靜安區召開加強新錄用公務員培養工作推進會

為深入學習貫徹黨的二十屆四中全會精神，落實中央、本市關于新錄用公務員培養工作的指示要求，12月2日，靜安區召開加強新錄用公務員培養工作推進會，會議全面回顧本區新錄用公務員培養“兩個辦法”實施以來的工作成效，研究部署下一階段工作任務。

區委常委、組織部部長莫亮金出席會議并講話。市委組織部公務員二處負責同志到會指導，全區各單位組織人事部門分管領導、相關負責同志，2025年度新錄用公務員、選調生及年輕公務員代表參加會議。

會議強調，全區各單位要提升戰略眼光和全局視野，認真學習領會中央、本市關于新錄用公務員培養工作的重要指示精神，不斷提升責任感和使命感；要強化系統思維和整體觀念，鞏固壓實“培養辦法”關于新錄用公務員培養工作的各項任務要求，努力營造齊抓共育的氛圍環境；要破除培養鏈條的堵點難點，以智庫建設和導師帶徒工作為發力點和突破口，打通新錄用公務員向優秀年輕干部轉化的新路徑。同時，希望參會的新錄用同志要筑牢政治忠誠之魂，把穩思想“方向盤”；要錘煉實干擔當之能，練就干事“硬本領”；要永葆為民服務之心，堅守初心“坐標系”。

會上，與會同志共同觀看了《千帆靜發踏浪新程，多維育才靜展新姿》2025年新錄用公務員培訓培養視頻；介紹了《靜安區關于加強新錄用公務員培養的實施辦法》修訂情況；與會領導為首批納入智庫管理的成員代表頒發聘書；智庫成員代表和培養工作案例提供單位、個人代表作交流發言。

會議下發了今年新修訂的《靜安區關于加強新錄用公務員培養的實施辦法》文件、新編訂的《靜安區新錄用公務員培養工作案例冊》《“走遍靜安”案例集》，以及《靜安新視角》建議類文章匯編，全方位展現了靜安區在新錄用公務員培養方面的工作成果和思考探索。

會議指出，本次新修訂的“培養辦法”，聚焦近年來工作中的堵點和難點問題，通過系統思考、統籌謀劃，聚焦完善包含“教育培訓、特色平臺、管護統一、延伸儲備”在內四維協同的新錄用公務員培養工作體系，不斷推動新錄用公務員培養工作走向深入。

進一步明確培養工作的目標定位。突出加強新錄用公務員培養工作的重要地位，抓住重點環節，注重系統發力，著力培養造就一支理想信念更加堅定、政治本色更加鮮明、能力素質更加過硬、擔當作為更加主動、廉潔防線更加牢固，能適應新時代新使命新要求的高素質專業化年輕干部隊伍。

持續構建全面閉環的培養體系。不斷完善制度閉環，補足體系建設中的關鍵短板與弱項。例如，在培訓中有意識引導新錄用公務員到基層一線體悟民情區情，強化“基層第一課”；量化各層級談心談話指標，切實幫助年輕同志解除思想包袱、激發干事熱情； 將培養工作納入相關檢查督導內容，以推動工作落地見效。

首次提出打造“蘇河揚帆”培養工作品牌。將選調生培養品牌培育經驗向新錄用公務員培養工作擴展，由點及面，針對各類新錄用公務員群體，既有共性培養內容，又有差異化培養舉措，讓措施再深入、任務更細化，努力形成區級層面規模化品牌矩陣，以品牌建設帶動體系完善。

嘗試探索建立培養工作智庫。在全區范圍內助力打造特色培養項目，促進培養品牌建設體系化；幫助各單位強化培養意識、落實培養政策；引導新錄用公務員發揮主觀能動性，不斷提升自我。通過智庫常態化運營，推動新錄用公務員培養工作形成制度閉環與良性循環。

下一步，靜安區將持續抓好后繼有人這個根本大計，聚焦“培養辦法”落地見效，教育引導新錄用公務員發揚敢打敢拼敢爭先的“小老虎”精神，積極爭當“四有干部”，聚力打造一支符合新時代好干部標準、忠誠干凈擔當、充滿創造活力的高素質專業化年輕干部隊伍，為靜安在“五個中心”建設中堅定“走好第一方陣、作出更大建樹”提供堅強的隊伍保證，持續探索公務員源頭培養工作的靜安經驗與樣本。

記者：黃競競

編輯：路景斕

供稿：區委組織部

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