職場(chǎng)圖嘴快？公司群吐槽可能丟工作

12月4日大理市委政法委、大理市融媒體中心 ? 大理人民廣播電臺(tái)綜合廣播FM99.9，結(jié)合普法強(qiáng)基補(bǔ)短板專項(xiàng)行動(dòng)推出《城市進(jìn)行時(shí)?政法篇》，本期節(jié)目嘉賓：云南千一律師事務(wù)所趙文慧律師，和您一起關(guān)注：公司群吐槽需謹(jǐn)慎！這3條紅線碰了就可能丟工作。

“在公司群里吐槽同事被開除”“發(fā)朋友圈罵領(lǐng)導(dǎo)索賠14萬(wàn)敗訴”……職場(chǎng)中因“嘴快”付出慘痛代價(jià)的案例，正在不斷給打工人敲響警鐘。很多人覺(jué)得公司群、朋友圈是“私人領(lǐng)地”，吐槽幾句無(wú)關(guān)痛癢，卻不知有些話一出口，可能就越過(guò)了法律和職場(chǎng)的雙重紅線。

趙文慧

云南千一律師事務(wù)所律師

先看兩個(gè)真實(shí)判例，感受一下“吐槽”的沉重代價(jià)。北京某公司員工徐某，因不滿辦公室有人吸煙，直接發(fā)朋友圈辱罵相關(guān)同事。公司以其構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)關(guān)系后，徐某不服并索賠近14萬(wàn)元。但仲裁、一審及二審法院均一致認(rèn)定，徐某的辱罵行為違反職場(chǎng)紀(jì)律，公司解除勞動(dòng)合同合法，最終駁回了他的全部訴求。

無(wú)獨(dú)有偶，員工小葉深夜在朋友圈發(fā)布惡劣語(yǔ)言攻擊女同事，內(nèi)容很快經(jīng)同事傳播至全公司。公司要求其澄清道歉遭拒后，果斷與其解除勞動(dòng)合同。小葉索賠22萬(wàn)余元試圖挽回?fù)p失，卻被法院明確駁回——法院認(rèn)為其行為不僅違反公司制度，還損害同事權(quán)益、影響公司形象，公司解除合同于法有據(jù)。

這兩起案例絕非個(gè)例。如今，公司群、朋友圈等社交平臺(tái)已成為職場(chǎng)溝通的延伸場(chǎng)景，看似“私人化”的表達(dá)，一旦涉及工作相關(guān)內(nèi)容，就可能被認(rèn)定為“職場(chǎng)行為”。那么，在公司群及相關(guān)社交平臺(tái)吐槽時(shí)，到底哪些紅線絕對(duì)不能碰？

紅線一：指名道姓人身攻擊，不是吐槽是侵權(quán)

很多人把“吐槽”和“辱罵”畫上等號(hào)，覺(jué)得“我只是情緒激動(dòng)”“說(shuō)的是事實(shí)”。但從法律角度看，一旦使用侮辱性、誹謗性詞匯對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊，哪怕是在朋友圈這樣的“半公開場(chǎng)合”，也可能構(gòu)成侵權(quán)。像案例中徐某的辱罵、小葉的惡意攻擊，不僅違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，還侵犯了他人人格權(quán)，公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同完全合法，情節(jié)嚴(yán)重的甚至可能面臨行政處罰。

職場(chǎng)中遇到矛盾很正常，但表達(dá)需守住底線。可以就事論事提出“辦公室吸煙影響健康，希望能到指定區(qū)域”，而非上升到人身攻擊；可以向領(lǐng)導(dǎo)反饋“與同事溝通存在障礙，希望協(xié)調(diào)”，而非私下辱罵。理性表達(dá)訴求是權(quán)利，惡意攻擊他人則是越界。

紅線二：泄露公司機(jī)密，代價(jià)不止丟工作

“公司這個(gè)項(xiàng)目預(yù)算太離譜了”“某客戶的合作價(jià)低到?jīng)]利潤(rùn)”“同事月薪比我高兩千”……這些看似“吐槽”的內(nèi)容，實(shí)則可能涉及公司機(jī)密。薪酬體系、未公開項(xiàng)目信息、客戶資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等，都屬于企業(yè)核心商業(yè)秘密，一旦通過(guò)公司群、朋友圈等渠道外泄，可能給公司造成巨大經(jīng)濟(jì)損失。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。司法實(shí)踐中，因泄露公司機(jī)密被開除且被追責(zé)的案例屢見(jiàn)不鮮。有些員工覺(jué)得“就說(shuō)一小點(diǎn)，沒(méi)人會(huì)在意”，但信息傳播的速度遠(yuǎn)超想象，一旦擴(kuò)散開來(lái)，再想挽回就難上加難。

紅線三：散播謠言煽動(dòng)對(duì)立，破壞團(tuán)隊(duì)必被追責(zé)

“聽(tīng)說(shuō)部門要裁員，名單里有XX”“領(lǐng)導(dǎo)肯定收了好處，才把項(xiàng)目給XX做”……這類沒(méi)有事實(shí)依據(jù)的猜測(cè)和傳言，在公司群里傳播時(shí)，很容易引發(fā)恐慌、挑撥同事關(guān)系。職場(chǎng)中，團(tuán)隊(duì)協(xié)作是核心，而散播謠言、煽動(dòng)對(duì)立情緒的行為，會(huì)直接破壞工作氛圍，影響公司正常運(yùn)營(yíng)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。而“散播謠言、擾亂工作秩序”幾乎是所有公司規(guī)章制度中的“高壓線”。一旦被公司證實(shí)存在此類行為，被開除只是基本后果，若因謠言給公司或他人造成損失，還可能面臨進(jìn)一步的法律追責(zé)。

說(shuō)到底，公司群、職場(chǎng)相關(guān)的社交平臺(tái)，本質(zhì)是“工作場(chǎng)合的延伸”，而非可以隨意“放飛自我”的私人聊天室。情緒需要宣泄，但要找對(duì)渠道——和信得過(guò)的朋友私下傾訴，比在公開平臺(tái)吐槽更安全；問(wèn)題需要解決，通過(guò)正規(guī)溝通流程反饋，比惡意攻擊更有效。職場(chǎng)生存的核心，是守住邊界、理性表達(dá)，別讓一時(shí)的“嘴快”，毀掉自己的職業(yè)前途。

《城市進(jìn)行時(shí)》節(jié)目時(shí)間：

9:00—10:00首播

21:00—22:00重播

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編輯：郭晉愷 楊潤(rùn)婷

值周：黑浩川 胡亞玲

主編：李勝

生態(tài)環(huán)保普法宣傳小知識(shí)

《云南省大理白族自治州蒼山保護(hù)管理?xiàng)l例》

第四章 法律責(zé)任

第三十一條?違反本條例規(guī)定，在蒼山保護(hù)管理范圍內(nèi)有下列行為之一的，由蒼山保護(hù)管理機(jī)構(gòu)給予處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（五）傾倒生活垃圾的，責(zé)令停止違法行為，限期改正，對(duì)單位處5000元以上5萬(wàn)元以下罰款，對(duì)個(gè)人處200元以下罰款；傾倒建筑垃圾的，責(zé)令停止違法行為，限期改正，對(duì)單位處1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下罰款；

（六）擅自引入外來(lái)物種的，責(zé)令停止違法行為，造成損失的，依法賠償損失，可以處2000元以上1萬(wàn)元以下罰款；

（七）擅自取水或者違反取水許可取水的，責(zé)令停止違法行為，限期采取補(bǔ)救措施，處2萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷取水許可證。