上海副高五級女教師，1966年11月出生，60和60+退休待遇各有多少

平湖一柱【第2988期 養老金專題】

有個網友問：最近聽說，2030年以后退休人員，必須在新政策延退后年齡退，不能55退了？這個事是真的嗎？

答：這個事一定不是真的。

按網友“聽說”的意思，也就是2030后，職工退休，女必須在55+，男必須在60+，2040年后那就是女必須在58，男必須在63退休。但這個事，一定不是真的，這個消息，一定不準確。

新退休政策從2025年1月1日起開始實施，新政策有兩個要點：

一是法定退休年齡延遲：男從60漸延至63；女從55漸延至58。

但這個“延遲”不是一步到位，而是漸進式延遲，每4個月延遲一個月。用15年時間，到2039年12月1日“延遲”到位。過渡期內，法定退休年齡就是原法定退休年齡+延遲月數，即男為60+，女為55+

二是實行彈性退休制。老退休辦法退休只有一種，就是“正點退休”。男60，女55（女副高除外）到點即退，職工沒有選擇。

新退休辦法，以法定退休年齡為坐標，可以提前退，可以延遲退，前后各不超過3年，且不得低于原法定退休年齡。

新退休辦法下，退休辦法不再唯一，退休時間不再只是一個點，而是一個職工可以“自由選擇”的彈性區間。

男60至60+，女55至55+區間內，可以任意選擇一個月份提前退休，只要提前3個月向單位遞交彈性提前退休書面告知書就可以，單位必須同意；

“正點”之后，如果還想延遲，男在60+至63+，女在55+至58+區間內，可以任意選擇月份，提前1個月與單位協商一致并簽訂彈性延遲退休協議書，就可以延遲。

這里需要提醒朋友們注意的是，提前退，正點退，是職工個人作主，單位“必須同意”，延遲退則需要雙方協商，職工申請、單位同意方可延遲成功，單位不同意，職工就痛痛快快按點退就行了。

新退休辦法2025年1月1日起才開始實施，2039年12月31日才過渡完畢，2024年以后才能正常，怎么會2030年以后女職工就不能55退——提前退了呢？

【結語】退休是每個人的大事，要看文件，不能信“聽說”啊！以文件為準，“聽說”后不能盲信，要找官方、向文件求證才準確！您說不是？

【養老金測算案例】

坐標：上海，職業：教師，性別：女，職稱：副高教師5級，1966年11月出生，1988年7月參加工作，

月扣繳養老金2100元，個人賬戶養老金儲額截至25年10月250000。

視同繳費年限=2014年9月-1988年7月=26年3個月，即26.25年。

60歲提前退休是2026年11月，教齡是

2026年11月-1988年7月=38年5個月，即38.42年，計發月數是139個月。

60+正點退休延遲6個月，61歲6個月，到2027年5月，教齡是

2027年5月-1988年7月=38年11個月，即38.92年。計發月數是135.5個月。

上海過渡性養老金計算“過渡系數暫按1.0%確定”。

上海2025年繳費基數為12434；這個數是2024年的社平工資，也是2025年退休人員養老金計發基數，較2024年的12307元上漲127元，漲幅為1%，按此漲幅，2026年有望漲到12558元，2027年有望漲到12683元。

該教師實際平均繳費指數假設按2.1111計算，根據《上海市事業單位專業技術人員視同繳費指數表》，副高五級、教齡38年，上海的視同繳費指數約是1.8000。這樣，實際繳費和視同繳費指數“平均”下來，平均繳費指數約是1.8985。

60周歲提前退休待遇

=基本養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金

=6992.32+5933.66+1994.96 +2992.45

=17913.38

60+正點退休待遇

=基本養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金

=7153.82+5992.72+2139.48+3209.23

=18495.25

延退6個月多581.87元；

2026年60周歲退休，養老金也會漲，但是基本養老金即前3項（基礎養老+過渡性養老金+個人賬戶養老金）漲，職業年金不變。按同步漲幅1%漲1年后是18062.59，還比60+退休少432.66元。這充分體現了新養老金“多繳多得，長繳多得，晚退多得”原則。

有網友說，副高五級、教齡38年退休待遇有這么高嗎？

大家注意，這是上海，一線城市，2024年社平工資(2025年社保繳費和計發基數)就是12434，教齡近39年的副高五級教師領18495.25元，實在不算高啊！

對此，您怎么看？歡迎留言。