剛剛遇到面試機會，不要立馬跑過去，一定要問清楚這7個問題

剛剛遇到面試機會，不要立馬跑過去，一定要問清楚這7個問題，少一個都不行，不然到時候被HR坑了都不知道。

第一個，一定要問清楚公司有沒有試崗期。如果HR跟你說“我們要試崗3天，而且沒有工資”，直接拉黑，甚至可以反駁他。所有無工資的試崗期都是違法的，試崗期本身就不合法。現在找工作，只有實習期和試用期，不管是什么期，都必須有工資，只要沒有工資，全都是違法的。

第二個，要問清楚公司的薪資結構。不要聽HR說“我們公司綜合薪資很高”，這種說法大多有問題。要明確工資是底薪加績效加補貼，還是其他構成；同時問清楚是12薪還是13薪，有沒有帶薪年假；底薪是有責還是無責，是稅前還是稅后。如果HR說底薪低于整體薪資的70%，直接走，不要回頭。

第三個，一定要問清楚五險一金的情況。要知道，五險一金是入職當月必須繳納的，試用期也不例外。如果公司不是當月繳納，直接就走。同時，問清楚是本地繳納還是異地繳納。另外，如果你是在校大學生，不要讓公司給你交社保。我當時打暑假工的時候，老板給我繳了深圳的社保，直接讓我喪失了應屆生身份，現在想起來都恨他，所以你們一定要問清楚。

第四個，一定要問清楚發薪時間和發薪方式。15號之前發工資的公司，一般都不錯，現金流也比較穩定；15號之后發的，就要小心一點。如果老板給你發現金，或者直接私人轉賬，直接走。這種公司遲早會出問題，因為存在偷稅漏稅的風險。

第五個，一定要確認好工作時間和休息時間。確認是雙休、單休還是大小周，每天要不要加班，節假日是否休息，有沒有帶薪年假。我們找工作，一定要明確雙休是底線，雙休也是每個公民應享有的權利。

第六個，一定要問清楚公司的團隊規模。如果要去的部門只有3~5個人，要做好心理準備，進去之后可能要干8個人的活，到時候錢少活多，活得像牛馬一樣，一定要小心。

第七個，一定要問清楚試用期的時長限制。勞動法規定，簽半年合同，試用期最多一個月；簽一年合同，試用期最多兩個月。而且一定要問清楚轉正條件是什么，如果HR不講不說，很有可能在你試用期結束后直接開除你。

所以，出來找工作時，一定要問清楚這幾個問題。如果HR不說，或者拒絕回答，直接不要去；如果回答的內容和你想象中差不多，也比較符合你的想法，再過去面試。畢竟找工作一定要保證好自己的權益，對不對？