剛剛遇到面試機會,不要立馬跑過去,一定要問清楚這7個問題,少一個都不行,不然到時候被HR坑了都不知道。
第一個,一定要問清楚公司有沒有試崗期。如果HR跟你說“我們要試崗3天,而且沒有工資”,直接拉黑,甚至可以反駁他。所有無工資的試崗期都是違法的,試崗期本身就不合法。現在找工作,只有實習期和試用期,不管是什么期,都必須有工資,只要沒有工資,全都是違法的。
第二個,要問清楚公司的薪資結構。不要聽HR說“我們公司綜合薪資很高”,這種說法大多有問題。要明確工資是底薪加績效加補貼,還是其他構成;同時問清楚是12薪還是13薪,有沒有帶薪年假;底薪是有責還是無責,是稅前還是稅后。如果HR說底薪低于整體薪資的70%,直接走,不要回頭。
第三個,一定要問清楚五險一金的情況。要知道,五險一金是入職當月必須繳納的,試用期也不例外。如果公司不是當月繳納,直接就走。同時,問清楚是本地繳納還是異地繳納。另外,如果你是在校大學生,不要讓公司給你交社保。我當時打暑假工的時候,老板給我繳了深圳的社保,直接讓我喪失了應屆生身份,現在想起來都恨他,所以你們一定要問清楚。
第四個,一定要問清楚發薪時間和發薪方式。15號之前發工資的公司,一般都不錯,現金流也比較穩定;15號之后發的,就要小心一點。如果老板給你發現金,或者直接私人轉賬,直接走。這種公司遲早會出問題,因為存在偷稅漏稅的風險。
第五個,一定要確認好工作時間和休息時間。確認是雙休、單休還是大小周,每天要不要加班,節假日是否休息,有沒有帶薪年假。我們找工作,一定要明確雙休是底線,雙休也是每個公民應享有的權利。
第六個,一定要問清楚公司的團隊規模。如果要去的部門只有3~5個人,要做好心理準備,進去之后可能要干8個人的活,到時候錢少活多,活得像牛馬一樣,一定要小心。
第七個,一定要問清楚試用期的時長限制。勞動法規定,簽半年合同,試用期最多一個月;簽一年合同,試用期最多兩個月。而且一定要問清楚轉正條件是什么,如果HR不講不說,很有可能在你試用期結束后直接開除你。
所以,出來找工作時,一定要問清楚這幾個問題。如果HR不說,或者拒絕回答,直接不要去;如果回答的內容和你想象中差不多,也比較符合你的想法,再過去面試。畢竟找工作一定要保證好自己的權益,對不對?
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