文 |童瑤
“我是家里頂梁柱,家里的開支全靠我的收入,但兩個(gè)多月過(guò)去了,賠償款遲遲沒(méi)有著落……”48歲的陳某卓語(yǔ)氣中充滿無(wú)奈。此前,他在工地加工鋼筋時(shí),不慎被機(jī)器夾傷手指。用人單位以各種理由少付、拒付陳某卓一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及停工留薪期間的工資。廣西壯族自治區(qū)北海市鐵山港區(qū)人民法院執(zhí)行法官積極與雙方當(dāng)事人溝通協(xié)調(diào),最終幫助陳某卓拿回全部欠款計(jì)7萬(wàn)余元。這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案的圓滿執(zhí)行正是北海市兩級(jí)法院(以下簡(jiǎn)稱“北海法院”)扎實(shí)推進(jìn)治理欠薪案件專項(xiàng)執(zhí)行行動(dòng)的一個(gè)縮影。
2025年3月以來(lái),北海市中級(jí)人民法院部署開展北海全市法院治理欠薪案件專項(xiàng)執(zhí)行行動(dòng)(以下簡(jiǎn)稱“專項(xiàng)行動(dòng)”)。北海法院通過(guò)暢通欠薪案件綠色通道、加強(qiáng)聯(lián)動(dòng)執(zhí)行、開展專項(xiàng)集中行動(dòng)等方式,妥善執(zhí)結(jié)欠薪案件,全力守護(hù)勞動(dòng)者的“錢袋子”。截至6月底,北海法院共執(zhí)結(jié)欠薪案件290件,為230名勞動(dòng)者追回欠薪732.7萬(wàn)元。
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2025年5月29日,廣西壯族自治區(qū)北海市中級(jí)人民法院執(zhí)行干警前往申請(qǐng)執(zhí)行人家中發(fā)放工資款 攝影 何曉華
以剛性懲戒兌現(xiàn)紙上權(quán)益
“感謝法官,我真切感受到法律是為我們勞動(dòng)者撐腰的。”4月10日,在北海市海城區(qū)人民法院調(diào)解室內(nèi),岑某看著手機(jī)里的到賬提醒信息,露出了久違的笑容,對(duì)著執(zhí)行法官連聲道謝。
岑某與北海某幼兒園的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)入執(zhí)行程序后,面對(duì)執(zhí)行法官的多次催促,某幼兒園法定代表人陳某霞始終以各種理由推脫,拒付1.4萬(wàn)余元薪資。執(zhí)行法官根據(jù)岑某提供的線索,依法將她拘傳到法院。執(zhí)行法官告知其法律后果后,陳某霞依然拒絕溝通,執(zhí)行法官果斷對(duì)其采取拘留措施。面對(duì)法律的震懾力,她終于明白法律不是兒戲,立即表示愿意履行,當(dāng)場(chǎng)轉(zhuǎn)賬付清了欠薪。
小案件大民生。北海法院以追索勞動(dòng)報(bào)酬、農(nóng)民工工資、工傷保險(xiǎn)待遇等案件為著力點(diǎn),使出“查、控、扣、限、曝、拘”連環(huán)招(查被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)、靈活查控、扣押、限制高消費(fèi)、失信曝光、拘傳、拘留),全力兌現(xiàn)勞動(dòng)者勝訴權(quán)益。對(duì)抗拒執(zhí)行、拒不履行裁判義務(wù)等嚴(yán)重失信行為,執(zhí)行法官先對(duì)被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)進(jìn)行全方位摸排,靈活查控,并依法采取限制高消費(fèi)、失信曝光等強(qiáng)制措施,用法律的威嚴(yán)為勞動(dòng)者撐腰。對(duì)惡意欠薪行為,執(zhí)行法官依法采取上門拘傳、拘留等強(qiáng)制措施,形成強(qiáng)大的法律震懾力。
跑出“護(hù)薪”執(zhí)行加速度
6月,正值盛夏。“期盼已久的工資拿到手了,我們終于可以睡個(gè)安穩(wěn)覺(jué)了。”龐某鳳一臉喜悅地走出合浦縣人民法院,頗為感慨。2022年9月,合浦某房地產(chǎn)公司因資金、債務(wù)、糾紛等多重壓力,瀕臨停產(chǎn)停業(yè),陸續(xù)拖欠龐某鳳等27名員工工資,共計(jì)68萬(wàn)余元。為維護(hù)合法權(quán)益,員工一致決定通過(guò)法律程序維權(quán)。最終,在勞動(dòng)仲裁部門和法院的多方調(diào)解下,合浦某房地產(chǎn)公司與27名員工達(dá)成調(diào)解協(xié)議。然而,這27份調(diào)解書沒(méi)有如期兌現(xiàn),員工們向合浦法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
合浦法院第一時(shí)間啟動(dòng)“法院執(zhí)行+工會(huì)協(xié)調(diào)+仲裁銜接”聯(lián)動(dòng)機(jī)制,與縣總工會(huì)、縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)共解“薪”愁。同時(shí),開通欠薪案件綠色通道,通過(guò)線上及線下查控、拘傳失信被執(zhí)行人、拍賣被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)等多種手段,為勞動(dòng)者撐起“護(hù)薪傘”。
6月24日,在涉薪案件執(zhí)行案款集中發(fā)放活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng),27名勞動(dòng)者拿回了68萬(wàn)余元血汗錢。
在處理各類欠薪糾紛、集體討薪案件中,北海法院注重與工會(huì)、勞動(dòng)仲裁等部門加強(qiáng)聯(lián)動(dòng)協(xié)作,深化“法院+工會(huì)”等聯(lián)動(dòng)機(jī)制,依法保障勞動(dòng)者合法權(quán)益,確保以最快速度兌現(xiàn)勞動(dòng)者工資權(quán)益。專項(xiàng)行動(dòng)開展以來(lái),北海法院欠薪執(zhí)行案件平均結(jié)案時(shí)間較普通案件縮短27天,執(zhí)行到位率同比上升13.95%。
以柔性執(zhí)行保障權(quán)益
此前,北海某材料公司拖欠廖某杰等4人工資共計(jì)25.9萬(wàn)余元。執(zhí)行中,公司負(fù)責(zé)人說(shuō)出了苦衷:正值公司融資關(guān)鍵期,一旦賬戶被凍結(jié)必然影響公司后期融資事宜,也會(huì)喪失償債能力。如果執(zhí)行法官適用強(qiáng)制措施勢(shì)必影響公司正常經(jīng)營(yíng),但勞動(dòng)者的合法權(quán)益不能等,怎么辦?鐵山港法院執(zhí)行法官運(yùn)用“雙線調(diào)解”思路,一邊安撫廖某杰等4人的情緒,化解怨氣,并促成申請(qǐng)執(zhí)行人同意暫緩凍結(jié)賬戶;另一邊緊盯籌款進(jìn)度,督促公司積極履行義務(wù)。最終,雙方握手言和,北海某材料公司一次性付清了全部欠薪。
在辦理欠薪執(zhí)行案件中,北海法院充分發(fā)揮柔性執(zhí)行作用,根據(jù)被執(zhí)行人欠薪原因,因案施策,對(duì)確有困難但誠(chéng)信履行的被執(zhí)行人或欠薪企業(yè),強(qiáng)化善意文明執(zhí)行理念,最大限度促進(jìn)雙方達(dá)成分期履行、執(zhí)行和解,減少對(duì)抗性執(zhí)行,妥善化解欠薪案件,推動(dòng)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系,在用真金白銀回應(yīng)勞動(dòng)者期盼的同時(shí),充分保障企業(yè)的發(fā)展權(quán)益。
“這次普法很有意義,我們學(xué)到了很多法律知識(shí)。”在2025年“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)前,鐵山港法院聯(lián)合區(qū)總工會(huì)開展“法治護(hù)航權(quán)益共享”普法宣傳活動(dòng),為轄區(qū)5家企業(yè)的職工送上專屬“法治大禮包”。這是北海法院主動(dòng)延伸司法職能的一個(gè)生動(dòng)注腳。
北海中院強(qiáng)部署、壓責(zé)任,基層法院因地制宜使出“十八般武藝”。 一條條機(jī)制、一個(gè)個(gè)舉措、一次次行動(dòng),為勞動(dòng)者織密保護(hù)網(wǎng),用真金白銀回應(yīng)勞動(dòng)者的熱切期盼。
本期封面及目錄
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《中國(guó)審判》雜志2025年第21期
中國(guó)審判新聞半月刊·總第379期
編輯/孫敏
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