廣西北海法院 732.7萬(wàn)元薪資溫暖了230名勞動(dòng)者

文 |童瑤

“我是家里頂梁柱，家里的開支全靠我的收入，但兩個(gè)多月過(guò)去了，賠償款遲遲沒(méi)有著落……”48歲的陳某卓語(yǔ)氣中充滿無(wú)奈。此前，他在工地加工鋼筋時(shí)，不慎被機(jī)器夾傷手指。用人單位以各種理由少付、拒付陳某卓一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及停工留薪期間的工資。廣西壯族自治區(qū)北海市鐵山港區(qū)人民法院執(zhí)行法官積極與雙方當(dāng)事人溝通協(xié)調(diào)，最終幫助陳某卓拿回全部欠款計(jì)7萬(wàn)余元。這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案的圓滿執(zhí)行正是北海市兩級(jí)法院（以下簡(jiǎn)稱“北海法院”）扎實(shí)推進(jìn)治理欠薪案件專項(xiàng)執(zhí)行行動(dòng)的一個(gè)縮影。

2025年3月以來(lái)，北海市中級(jí)人民法院部署開展北海全市法院治理欠薪案件專項(xiàng)執(zhí)行行動(dòng)（以下簡(jiǎn)稱“專項(xiàng)行動(dòng)”）。北海法院通過(guò)暢通欠薪案件綠色通道、加強(qiáng)聯(lián)動(dòng)執(zhí)行、開展專項(xiàng)集中行動(dòng)等方式，妥善執(zhí)結(jié)欠薪案件，全力守護(hù)勞動(dòng)者的“錢袋子”。截至6月底，北海法院共執(zhí)結(jié)欠薪案件290件，為230名勞動(dòng)者追回欠薪732.7萬(wàn)元。

2025年5月29日，廣西壯族自治區(qū)北海市中級(jí)人民法院執(zhí)行干警前往申請(qǐng)執(zhí)行人家中發(fā)放工資款 攝影 何曉華

以剛性懲戒兌現(xiàn)紙上權(quán)益

“感謝法官，我真切感受到法律是為我們勞動(dòng)者撐腰的。”4月10日，在北海市海城區(qū)人民法院調(diào)解室內(nèi)，岑某看著手機(jī)里的到賬提醒信息，露出了久違的笑容，對(duì)著執(zhí)行法官連聲道謝。

岑某與北海某幼兒園的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)入執(zhí)行程序后，面對(duì)執(zhí)行法官的多次催促，某幼兒園法定代表人陳某霞始終以各種理由推脫，拒付1.4萬(wàn)余元薪資。執(zhí)行法官根據(jù)岑某提供的線索，依法將她拘傳到法院。執(zhí)行法官告知其法律后果后，陳某霞依然拒絕溝通，執(zhí)行法官果斷對(duì)其采取拘留措施。面對(duì)法律的震懾力，她終于明白法律不是兒戲，立即表示愿意履行，當(dāng)場(chǎng)轉(zhuǎn)賬付清了欠薪。

小案件大民生。北海法院以追索勞動(dòng)報(bào)酬、農(nóng)民工工資、工傷保險(xiǎn)待遇等案件為著力點(diǎn)，使出“查、控、扣、限、曝、拘”連環(huán)招（查被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)、靈活查控、扣押、限制高消費(fèi)、失信曝光、拘傳、拘留），全力兌現(xiàn)勞動(dòng)者勝訴權(quán)益。對(duì)抗拒執(zhí)行、拒不履行裁判義務(wù)等嚴(yán)重失信行為，執(zhí)行法官先對(duì)被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)進(jìn)行全方位摸排，靈活查控，并依法采取限制高消費(fèi)、失信曝光等強(qiáng)制措施，用法律的威嚴(yán)為勞動(dòng)者撐腰。對(duì)惡意欠薪行為，執(zhí)行法官依法采取上門拘傳、拘留等強(qiáng)制措施，形成強(qiáng)大的法律震懾力。

跑出“護(hù)薪”執(zhí)行加速度

6月，正值盛夏。“期盼已久的工資拿到手了，我們終于可以睡個(gè)安穩(wěn)覺(jué)了。”龐某鳳一臉喜悅地走出合浦縣人民法院，頗為感慨。2022年9月，合浦某房地產(chǎn)公司因資金、債務(wù)、糾紛等多重壓力，瀕臨停產(chǎn)停業(yè)，陸續(xù)拖欠龐某鳳等27名員工工資，共計(jì)68萬(wàn)余元。為維護(hù)合法權(quán)益，員工一致決定通過(guò)法律程序維權(quán)。最終，在勞動(dòng)仲裁部門和法院的多方調(diào)解下，合浦某房地產(chǎn)公司與27名員工達(dá)成調(diào)解協(xié)議。然而，這27份調(diào)解書沒(méi)有如期兌現(xiàn)，員工們向合浦法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

合浦法院第一時(shí)間啟動(dòng)“法院執(zhí)行+工會(huì)協(xié)調(diào)+仲裁銜接”聯(lián)動(dòng)機(jī)制，與縣總工會(huì)、縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)共解“薪”愁。同時(shí)，開通欠薪案件綠色通道，通過(guò)線上及線下查控、拘傳失信被執(zhí)行人、拍賣被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)等多種手段，為勞動(dòng)者撐起“護(hù)薪傘”。

6月24日，在涉薪案件執(zhí)行案款集中發(fā)放活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，27名勞動(dòng)者拿回了68萬(wàn)余元血汗錢。

在處理各類欠薪糾紛、集體討薪案件中，北海法院注重與工會(huì)、勞動(dòng)仲裁等部門加強(qiáng)聯(lián)動(dòng)協(xié)作，深化“法院+工會(huì)”等聯(lián)動(dòng)機(jī)制，依法保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，確保以最快速度兌現(xiàn)勞動(dòng)者工資權(quán)益。專項(xiàng)行動(dòng)開展以來(lái)，北海法院欠薪執(zhí)行案件平均結(jié)案時(shí)間較普通案件縮短27天，執(zhí)行到位率同比上升13.95%。

以柔性執(zhí)行保障權(quán)益

此前，北海某材料公司拖欠廖某杰等4人工資共計(jì)25.9萬(wàn)余元。執(zhí)行中，公司負(fù)責(zé)人說(shuō)出了苦衷：正值公司融資關(guān)鍵期，一旦賬戶被凍結(jié)必然影響公司后期融資事宜，也會(huì)喪失償債能力。如果執(zhí)行法官適用強(qiáng)制措施勢(shì)必影響公司正常經(jīng)營(yíng)，但勞動(dòng)者的合法權(quán)益不能等，怎么辦？鐵山港法院執(zhí)行法官運(yùn)用“雙線調(diào)解”思路，一邊安撫廖某杰等4人的情緒，化解怨氣，并促成申請(qǐng)執(zhí)行人同意暫緩凍結(jié)賬戶；另一邊緊盯籌款進(jìn)度，督促公司積極履行義務(wù)。最終，雙方握手言和，北海某材料公司一次性付清了全部欠薪。

在辦理欠薪執(zhí)行案件中，北海法院充分發(fā)揮柔性執(zhí)行作用，根據(jù)被執(zhí)行人欠薪原因，因案施策，對(duì)確有困難但誠(chéng)信履行的被執(zhí)行人或欠薪企業(yè)，強(qiáng)化善意文明執(zhí)行理念，最大限度促進(jìn)雙方達(dá)成分期履行、執(zhí)行和解，減少對(duì)抗性執(zhí)行，妥善化解欠薪案件，推動(dòng)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，在用真金白銀回應(yīng)勞動(dòng)者期盼的同時(shí)，充分保障企業(yè)的發(fā)展權(quán)益。

“這次普法很有意義，我們學(xué)到了很多法律知識(shí)。”在2025年“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)前，鐵山港法院聯(lián)合區(qū)總工會(huì)開展“法治護(hù)航權(quán)益共享”普法宣傳活動(dòng)，為轄區(qū)5家企業(yè)的職工送上專屬“法治大禮包”。這是北海法院主動(dòng)延伸司法職能的一個(gè)生動(dòng)注腳。

北海中院強(qiáng)部署、壓責(zé)任，基層法院因地制宜使出“十八般武藝”。 一條條機(jī)制、一個(gè)個(gè)舉措、一次次行動(dòng)，為勞動(dòng)者織密保護(hù)網(wǎng)，用真金白銀回應(yīng)勞動(dòng)者的熱切期盼。

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《中國(guó)審判》雜志2025年第21期

中國(guó)審判新聞半月刊·總第379期

編輯/孫敏