寧夏
“我們打破傳統(tǒng)離任交接僅側重經濟事項的局限，使離任交接從經濟事項交接升級為全面治理責任交接，有效提升了交接工作的系統(tǒng)性和全面性。”12月5日，石嘴山市委組織部相關負責人表示。近日，該市制定出臺《市管領導班子主要負責人變動交接工作辦法（試行）》，將離任交接從傳統(tǒng)經濟事項擴展至黨的建設、重點工作、經濟事項三大維度，形成28項清單，全面壓實治理責任，有效防止“新官不理舊賬”。
《辦法》將市直部門、學校、醫(yī)院及企業(yè)主要負責人全部納入交接范圍，制定三大清單。黨建清單交“政治賬”，涵蓋主體責任、干部隊伍、廉政建設等，確保政治責任不懸空；重點工作清單交“發(fā)展賬”，包括重大決策部署、中長期規(guī)劃、巡視整改及歷史遺留問題，確保事業(yè)發(fā)展不斷檔；經濟清單交“家底賬”，涉及工程項目、資金資產、債權債務等，確保單位家底一目了然。
《辦法》構建“通知—填報—審核—簽署—備案”的閉環(huán)流程，離任干部需在10個工作日內完成清單填報，經多部門聯(lián)合審核后組織交接會議，簽署《變動交接書》并備案，形成監(jiān)督閉環(huán)。目前，已組織2批27家單位“一把手”完成離任交接。同時，設置“3個月緊密銜接期”，離任干部不能“一走了之”，還須“扶上馬，送一程”，需指導接任干部對接上級部門，面對面交流，確保工作平穩(wěn)過渡。
針對因交接事項內容不完整、存在應交接未交接或交接不清、造成重大損失或惡劣影響等情形，依規(guī)依紀依法嚴肅處理；接任干部需推動未完成工作，對推諉扯皮者進行預警談話或組織調整。交接情況納入干部選拔任用、評優(yōu)評先參考，結合巡察、審計、考察考核等多種方式跟蹤問效，確保責任落實。（寧夏日報報業(yè)集團全媒體記者 倪會智）
來源：寧夏日報客戶端
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