圖啥？老板拽倒討薪者后續：人已被行拘，女孩傷情曝光，工資照給

1. 近日，廣西防城港一家臺球廳發生了一起引發廣泛關注的勞資糾紛事件。一名經營者單方面辭退六名員工后拒絕支付應得報酬，原以為涉事年輕人會選擇沉默退讓，未曾想其中一位年輕女性果斷站出來維權，最終將矛盾推向公眾視野。

2. 據了解，這名勇敢發聲的女孩化名為小杜，現年19歲，來自廣西本地。因個人原因中斷學業后，她開始通過打工維持基本生活。不久前，她進入當地某臺球娛樂場所工作，擔任助教崗位，主要職責是指導初學者掌握擊球技巧和基礎規則。

3. 初入職時，小杜對這份工作抱有期待，但很快發現現實遠不如想象中理想。據其同事透露，該臺球廳的實際負責人姓劉，籍貫東北，性格強勢且情緒控制能力較差，日常管理中常以言語羞辱、肢體拍打等方式對待下屬，此類行為在其團隊內部幾乎成為常態。

4. 更令人不滿的是，劉姓老板在薪酬發放上極為苛刻，頻繁以各種借口削減員工收入。原本月薪約三千元左右的崗位，在經過層層扣減后，實際到賬金額往往僅有一千出頭，個別月份甚至不足千元，嚴重影響了工作人員的基本生活質量。

5. 除了經濟壓榨外，他還慣用“立即解雇”作為威脅工具，迫使員工服從不合理安排。許多被壓迫者雖心懷怨氣，卻因擔心失去工作而選擇隱忍不發。直至2025年11月，劉老板突然宣布辭退包括小杜在內的六位女性職員，她們分別從事助教與前臺接待等職務。

6. 理論上講，只要依法結清工資并給予相應補償，離職本屬正常職場流程。然而，劉老板并未履行這一基本義務，拒不結算任何未付薪資。小杜曾多次聯系其他管理層人員溝通協商，對方則以“正在外地旅游”為由推諉拖延，連續數日不予回應，任由其反復懇求無果。

7. 經統計，小杜被拖欠的工資總額超過九千元，對于一位剛踏入社會、缺乏積蓄的年輕人而言，這是一筆不容忽視的數目。她深知勞動所得必須落實到手才算真正歸屬，于是決定主動出擊，持續追討欠款，但始終遭遇冷漠對待與回避策略。

8. 2025年11月29日，面對長期無果的催收過程，小杜情緒激動，聯合其余幾位同樣被欠薪的前同事一同前往臺球廳現場討要說法。據同行人員回憶，起初小杜態度謙卑，希望和平解決問題，展現出極大的克制與誠意。

9. 可能正因為她的低姿態被誤解為軟弱可欺，劉老板非但沒有正面回應訴求，反而表現出極度不屑。當被圍問至煩擾時，他直接動手驅趕眾人，試圖強行將她們推出門外。小杜堅持不走，緊緊抓住對方衣物，要求明確答復何時支付工資。

10. 此舉激怒了劉老板，他隨即采取激烈手段進行拉扯推搡。由于體力懸殊，小杜在對抗中明顯處于劣勢，一度被猛然甩動險些摔倒。所幸她反應迅速，及時穩住身體，并繼續大聲陳述自己的正當權益。

11. 沖突進一步升級，劉老板惱羞成怒之下猛拽小杜衣領，將其撞向臺球桌邊緣位置。幸運的是，她在跌倒過程中恰好落在兩張球桌之間的空隙區域，避免了頭部或軀干撞擊堅硬桌角，否則后果不堪設想。

12. 短暫愣神后，小杜迅速起身準備繼續理論，不料對方再度逼近，大步上前一把將她推向通往二樓的樓梯口方向。千鈞一發之際，她本能地伸手抓住旁邊護欄，才得以防止墜落事故發生，否則極可能造成嚴重人身傷害。

13. 在未能成功索回工資的情況下，小杜只能含憤離開現場。回家之后，她越想越難以接受這種遭遇，遂將記錄下全過程的視頻上傳至劉老板客戶微信群內，并附文說明：“老板拒發工資還動手打人，請大家評評理。”

14. 面對曝光，劉老板非但未表示歉意，反而公開辯解稱自己只是“在清理垃圾”，暗諷小杜等人上門鬧事如同廢物堆積。他還公然挑釁，揚言：“垃圾上門惡心我，我不丟出去？”言語間充滿敵意與輕蔑。

15. 就在此時，臺球廳另一位投資人出面表態，外界原以為會有人主持公道，結果此人不僅未制止不當行為，反而與劉老板立場一致，指責小杜等離職員工忘恩負義，聲稱與其糾纏是一種自我貶低。

16. 她更放出狠話，警告所有參與維權行動的前員工：將會調取監控逐一核實情況，凡是有份參與“鬧事”的人，一律停發剩余薪資，徹底斷絕拿回應得報酬的可能性。

17. 面對雙重打壓，小杜沒有退縮，轉而將視頻發布至社交平臺，迅速引發大量網友關注。公眾普遍對一名成年男性對年輕女性施加暴力的行為表示憤慨，同時對事件后續發展保持高度關切。

18. 隨后，小杜對外披露更多細節。她表示事發當日已第一時間報警處理，完成警方筆錄后前往醫院進行全面體檢。盡管檢查結果顯示無明顯外傷，但她坦言近期時常感到心理不適、精神緊張，疑似出現應激反應。

19. 目前，她明確表示不會接受任何形式的私下和解。雖然雙方曾簽署書面勞動合同，但合同原件已被劉老板收回，她僅保留了一份拍照版本。此外，任職期間單位從未為其繳納社會保險費用，存在明顯違規操作。

20. 原本小杜只想拿回應有薪資即可，但因對方使用暴力手段，使事件性質發生變化。在她看來，此次沖突已不僅僅是勞資爭議，更涉及人身安全侵害，構成事實上的故意傷害行為，理應受到法律懲處。

21. 隨著輿論持續升溫，相關部門于12月4日作出回應。經介入調解，小杜及其同事被拖欠的工資已全部發放到位。當天，小杜也在網絡平臺曬出了銀行到賬截圖，證實款項已到賬。

22. 很多網友看到工資到賬后認為此事已經落幕，但小杜本人并不認同。她強調：金錢歸還是一回事，但對自己實施拖拽、推搡乃至險些致其墜樓的行為，同樣需要承擔法律責任，二者不可混為一談。

23. 12月5日，官方正式通報調查結果。通報指出，涉事老板劉某現年51歲，在與小杜交涉過程中確實存在明顯的拉拽與推搡動作，導致當事人摔倒在地，行為屬實。

24. 同時，通報公布了小杜的醫學鑒定結論：其所受損傷尚未達到法定輕微傷標準。依據《中華人民共和國治安管理處罰法》相關規定，公安機關已依法對劉某作出行政拘留決定，并執行完畢。

25. 至此，事件暫時告一段落。令人費解的是，劉老板究竟圖什么？既想節省成本克扣工資，又因沖動行為卷入肢體沖突，最終不僅要全額支付欠薪，還面臨行政處罰與聲譽崩塌，白白耗費時間精力，實屬得不償失。

26. 小杜敢于挺身而出捍衛自身合法權益，展現了新時代青年勞動者應有的勇氣與擔當，值得肯定與學習。不過也需提醒廣大從業者，維權應在合法合規框架內進行，確保方式安全、程序正當，堅守法治底線。

27. 同時警示用人單位管理者：尊重員工基本權利是經營之本，漠視法律法規終將付出代價。每一位辛勤工作的勞動者，都應當按時足額獲得屬于自己的勞動報酬。

28. 愿此類侵犯勞動者權益的事件不再重演，構建更加公平、健康、有序的就業環境。

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西安網 2025-12-05《臺球室老板將討薪女生甩拋在地，警方最新通報》

抖音@澎湃新聞 2025-12-04 所發內容