1. 近日,廣西防城港一家臺球廳發生了一起引發廣泛關注的勞資糾紛事件。一名經營者單方面辭退六名員工后拒絕支付應得報酬,原以為涉事年輕人會選擇沉默退讓,未曾想其中一位年輕女性果斷站出來維權,最終將矛盾推向公眾視野。

2. 據了解,這名勇敢發聲的女孩化名為小杜,現年19歲,來自廣西本地。因個人原因中斷學業后,她開始通過打工維持基本生活。不久前,她進入當地某臺球娛樂場所工作,擔任助教崗位,主要職責是指導初學者掌握擊球技巧和基礎規則。
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3. 初入職時,小杜對這份工作抱有期待,但很快發現現實遠不如想象中理想。據其同事透露,該臺球廳的實際負責人姓劉,籍貫東北,性格強勢且情緒控制能力較差,日常管理中常以言語羞辱、肢體拍打等方式對待下屬,此類行為在其團隊內部幾乎成為常態。
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4. 更令人不滿的是,劉姓老板在薪酬發放上極為苛刻,頻繁以各種借口削減員工收入。原本月薪約三千元左右的崗位,在經過層層扣減后,實際到賬金額往往僅有一千出頭,個別月份甚至不足千元,嚴重影響了工作人員的基本生活質量。
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5. 除了經濟壓榨外,他還慣用“立即解雇”作為威脅工具,迫使員工服從不合理安排。許多被壓迫者雖心懷怨氣,卻因擔心失去工作而選擇隱忍不發。直至2025年11月,劉老板突然宣布辭退包括小杜在內的六位女性職員,她們分別從事助教與前臺接待等職務。
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6. 理論上講,只要依法結清工資并給予相應補償,離職本屬正常職場流程。然而,劉老板并未履行這一基本義務,拒不結算任何未付薪資。小杜曾多次聯系其他管理層人員溝通協商,對方則以“正在外地旅游”為由推諉拖延,連續數日不予回應,任由其反復懇求無果。
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7. 經統計,小杜被拖欠的工資總額超過九千元,對于一位剛踏入社會、缺乏積蓄的年輕人而言,這是一筆不容忽視的數目。她深知勞動所得必須落實到手才算真正歸屬,于是決定主動出擊,持續追討欠款,但始終遭遇冷漠對待與回避策略。
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8. 2025年11月29日,面對長期無果的催收過程,小杜情緒激動,聯合其余幾位同樣被欠薪的前同事一同前往臺球廳現場討要說法。據同行人員回憶,起初小杜態度謙卑,希望和平解決問題,展現出極大的克制與誠意。
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9. 可能正因為她的低姿態被誤解為軟弱可欺,劉老板非但沒有正面回應訴求,反而表現出極度不屑。當被圍問至煩擾時,他直接動手驅趕眾人,試圖強行將她們推出門外。小杜堅持不走,緊緊抓住對方衣物,要求明確答復何時支付工資。
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10. 此舉激怒了劉老板,他隨即采取激烈手段進行拉扯推搡。由于體力懸殊,小杜在對抗中明顯處于劣勢,一度被猛然甩動險些摔倒。所幸她反應迅速,及時穩住身體,并繼續大聲陳述自己的正當權益。
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11. 沖突進一步升級,劉老板惱羞成怒之下猛拽小杜衣領,將其撞向臺球桌邊緣位置。幸運的是,她在跌倒過程中恰好落在兩張球桌之間的空隙區域,避免了頭部或軀干撞擊堅硬桌角,否則后果不堪設想。
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12. 短暫愣神后,小杜迅速起身準備繼續理論,不料對方再度逼近,大步上前一把將她推向通往二樓的樓梯口方向。千鈞一發之際,她本能地伸手抓住旁邊護欄,才得以防止墜落事故發生,否則極可能造成嚴重人身傷害。
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13. 在未能成功索回工資的情況下,小杜只能含憤離開現場。回家之后,她越想越難以接受這種遭遇,遂將記錄下全過程的視頻上傳至劉老板客戶微信群內,并附文說明:“老板拒發工資還動手打人,請大家評評理。”
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14. 面對曝光,劉老板非但未表示歉意,反而公開辯解稱自己只是“在清理垃圾”,暗諷小杜等人上門鬧事如同廢物堆積。他還公然挑釁,揚言:“垃圾上門惡心我,我不丟出去?”言語間充滿敵意與輕蔑。
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15. 就在此時,臺球廳另一位投資人出面表態,外界原以為會有人主持公道,結果此人不僅未制止不當行為,反而與劉老板立場一致,指責小杜等離職員工忘恩負義,聲稱與其糾纏是一種自我貶低。
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16. 她更放出狠話,警告所有參與維權行動的前員工:將會調取監控逐一核實情況,凡是有份參與“鬧事”的人,一律停發剩余薪資,徹底斷絕拿回應得報酬的可能性。
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17. 面對雙重打壓,小杜沒有退縮,轉而將視頻發布至社交平臺,迅速引發大量網友關注。公眾普遍對一名成年男性對年輕女性施加暴力的行為表示憤慨,同時對事件后續發展保持高度關切。
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18. 隨后,小杜對外披露更多細節。她表示事發當日已第一時間報警處理,完成警方筆錄后前往醫院進行全面體檢。盡管檢查結果顯示無明顯外傷,但她坦言近期時常感到心理不適、精神緊張,疑似出現應激反應。
19. 目前,她明確表示不會接受任何形式的私下和解。雖然雙方曾簽署書面勞動合同,但合同原件已被劉老板收回,她僅保留了一份拍照版本。此外,任職期間單位從未為其繳納社會保險費用,存在明顯違規操作。
20. 原本小杜只想拿回應有薪資即可,但因對方使用暴力手段,使事件性質發生變化。在她看來,此次沖突已不僅僅是勞資爭議,更涉及人身安全侵害,構成事實上的故意傷害行為,理應受到法律懲處。
21. 隨著輿論持續升溫,相關部門于12月4日作出回應。經介入調解,小杜及其同事被拖欠的工資已全部發放到位。當天,小杜也在網絡平臺曬出了銀行到賬截圖,證實款項已到賬。
22. 很多網友看到工資到賬后認為此事已經落幕,但小杜本人并不認同。她強調:金錢歸還是一回事,但對自己實施拖拽、推搡乃至險些致其墜樓的行為,同樣需要承擔法律責任,二者不可混為一談。
23. 12月5日,官方正式通報調查結果。通報指出,涉事老板劉某現年51歲,在與小杜交涉過程中確實存在明顯的拉拽與推搡動作,導致當事人摔倒在地,行為屬實。
24. 同時,通報公布了小杜的醫學鑒定結論:其所受損傷尚未達到法定輕微傷標準。依據《中華人民共和國治安管理處罰法》相關規定,公安機關已依法對劉某作出行政拘留決定,并執行完畢。
25. 至此,事件暫時告一段落。令人費解的是,劉老板究竟圖什么?既想節省成本克扣工資,又因沖動行為卷入肢體沖突,最終不僅要全額支付欠薪,還面臨行政處罰與聲譽崩塌,白白耗費時間精力,實屬得不償失。
26. 小杜敢于挺身而出捍衛自身合法權益,展現了新時代青年勞動者應有的勇氣與擔當,值得肯定與學習。不過也需提醒廣大從業者,維權應在合法合規框架內進行,確保方式安全、程序正當,堅守法治底線。
27. 同時警示用人單位管理者:尊重員工基本權利是經營之本,漠視法律法規終將付出代價。每一位辛勤工作的勞動者,都應當按時足額獲得屬于自己的勞動報酬。
28. 愿此類侵犯勞動者權益的事件不再重演,構建更加公平、健康、有序的就業環境。
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西安網 2025-12-05《臺球室老板將討薪女生甩拋在地,警方最新通報》
抖音@澎湃新聞 2025-12-04 所發內容
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