賴清德斥臺灣3000億美元降稅計劃，被指賣臺

哈嘍，大家好，我是小睿，美臺關稅談判接近尾聲，臺灣這次要付出的代價遠超外界想象，從降稅到投資，從建廠到培訓，臺灣半導體產業正在經歷一場前所未有的"遷移"。

臺當局近日透露，和美國的關稅談判已經走到最后階段，表面看，美國把對臺關稅從32%降到20%，好像是給了臺灣面子。實際情況根本不是這么回事。

這20%只是基礎稅率，還得疊加商品原有的關稅，再算上可能追加的反傾銷稅、反補貼稅，最終稅率依然高得嚇人。臺當局這幾個月拼命和美方周旋，就是想把這些額外稅率壓下去。

特朗普的商務部長盧特尼克已經把話說明白了：想談成這筆買賣，臺灣得拿出**3000億美元的對美投資**。更關鍵的是，這還不是最終數字。《聯合早報》披露的消息顯示，實際投資額很可能沖到3500億美元，甚至突破5000億美元。

這個數字有多夸張？2024年臺灣地區GDP還不到8000億美元，日本是4萬億美元，韓國是1.8萬億美元。同樣的投資規模，對臺灣經濟的沖擊力遠超日韓。

日本和韓國還在想辦法拖延時間、討價還價，臺當局已經準備好立刻簽字畫押了。

美國要的不只是錢，更要的是臺灣整條半導體供應鏈。

這筆投資主要集中在電子半導體領域，但美國根本沒有足夠的產業工人，臺積電亞利桑那州工廠就是活生生的例子，2020年宣布投資120億美元建廠，原定2024年投產，結果一拖再拖。

去年12月工廠終于試產，張忠謀親自到場主持儀式，現場卻只有為數不多的臺灣工程師在操作設備。

盧特尼克最近講得很直白：協議里已經談好了，臺灣要負責培訓美國工人，這是美方同意降稅的硬性條件。臺積電已經開始執行這項任務，從臺灣本土調派了超過2000名工程師常駐美國，手把手教美國工人怎么操作精密設備。

去年8月，臺積電美國廠爆出勞資糾紛。臺灣工程師抱怨工作強度太大，美國工人則抗議臺灣主管太嚴格。這場矛盾最后鬧到了美國勞工部，臺積電不得不調整管理方式，還增加了針對美國員工的文化培訓課程。

臺灣不僅要出錢在美國建廠、提供核心技術，現在連員工培訓都得包辦。這套"一條龍"服務下來，臺灣半導體產業的技術壁壘還能剩下多少？

臺灣行政部門發言人出面回應時說得含糊其詞，她只強調企業去美國生產，在當地培訓勞動力是"正常商業行為"。這種說法完全回避了核心問題：這到底是企業自主決策，還是當局拿政治利益交換的結果？

賴清德接受《紐約時報》采訪時的表態更讓人意外。他公開支持臺積電等企業前往美國和歐洲發展，還說希望幫助美國重新實現工業化，讓美國成為全球AI產業中心。

臺灣的"駐美代表"俞大?甚至用麥當勞開連鎖店來比喻臺積電赴美建廠，說開第二家店不會影響第一家店的生意。

這種類比根本站不住腳，麥當勞靠的是標準化流程和品牌效應，開再多分店也不會削弱總部的競爭力。

半導體產業完全不同，技術壁壘和產業集群效應才是核心競爭力。一旦美國工廠掌握了完整的生產技術，培養出成熟的產業工人隊伍，臺灣的優勢還能維持多久？

島內輿論已經炸開了鍋。有評論直接把賴清德稱為"賣臺實務工作者"，批評他被人賣了還在幫忙數錢，臺灣《中國時報》發表社論質問：當美國半導體產能完全建立起來，臺灣還剩下什么？

今年3月，臺灣經濟研究院發布報告預測，如果臺積電繼續擴大海外投資，到2030年臺灣本土半導體產值占比可能從目前的70%降至50%以下。

報告特別提醒，產業外移會連帶影響上下游供應鏈，最終導致整個產業生態系統的衰退。

關稅談判表面是貿易問題，實質是產業控制權的轉移，臺當局用短期的關稅優惠換取長期的產業依賴，這筆賬怎么算都不劃算。

問題是，臺灣半導體產業一旦被掏空，還能靠什么和國際市場競爭？這個答案，恐怕賴清德自己也說不清楚。