胖東來這次的百萬年薪，可能不是真的想給出去

12月5日，胖東來商貿集團有限公司發布了一則招聘公告。
“年薪不低于100萬元”“帶薪休假不低于60天”等待遇讓人怦然心動。
不過，關于任職條件胖東來卻只給出了很籠統的四點。
這讓很多人有點懵：
胖東來到底想招什么人？

01
關于這次招聘，胖東來的調子起得很高，稱要“為國內外專業領域頂尖人才提供釋放能量的舞臺！”
為此，胖東來開出了相當優厚的待遇。
包括“帶薪休假不低于60天”“年薪不低于100萬”等，并表示“雙方達成合作共識即可上崗”。
同時，限制條件僅僅是“50周歲以下（含50歲）”，性別和國籍均未作限制。
待遇相當誘人，條件相當寬松，搞得不少人都躍躍欲試。

但胖東來到底想招什么崗位的人才呢？
雖然招聘公告打出了“文化研究”“人力資源”“商品開發”等標簽，但對具體的任職要求，也顯得相當的籠統。
胖東來這次招聘的任職要求就四點：
擁有全球化視野，跨文化、跨專業的開放心態和協同能力；
具備行業專業領域國際前沿水平，結合團隊建立可落地的創新價值、專業標準、技術體系；
具備系統性、前瞻性戰略思維及高質量決策能力；
實踐可持續、高質量發展，推動行業往國際化一流標準進步。
每個字都認識，但連起來就是不知道胖東來想招的是什么人。
每一條標準都太過寬泛，可解釋的余地太大，就顯得沒有標準。
這就讓人不得不困惑：胖東來真的清楚自己想招什么樣的人嗎？
或者說，胖東來真的想招人嗎？

02
因為但凡有過幾年職場經驗的人都明白，企業招人不是這么招的。
一般來說，企業的招聘會有針對性地對自己缺人的崗位進行補足和加強。
企業會在招聘公告上明確列出此次招聘針對哪些崗位。
每一個崗位需要完成怎樣的工作內容，應聘者需要具備哪些相應的能力和條件。
最后，企業將會為這些崗位開出怎樣的薪資待遇。
清楚明了，應聘者一看便知企業要招什么人，自己是否能夠匹配這個崗位。
此外，也有企業偶爾會進行儲備性的招聘，但這類招聘也會注明大致的人才類型和相對明確的篩選標準。
這樣的招聘，才會節省雙方的篩選和時間成本。
當然，這次胖東來開出了百萬年薪，這種級別的年薪一般針對的是企業高級管理層。
但企業對高級管理層的任用，更不會如此隨性。

通常情況下，企業要任用一名高級管理層人員，要么從內部提拔，要么是針對性地挖角。
內部提拔的好處是知根知底、即插即用、忠誠度高，幾乎不存在什么適應時間，且可以在企業內部打造一套通暢的晉升渠道，有利于塑造一個良好的內部競爭氛圍。
針對性地挖角則讓企業的選擇面更廣，挖到高質量人才的可能性更大，為企業帶來不一樣的新鮮血液。
而胖東來這次這種針對高級管理層“廣撒網”似的社招，不能說完全沒有，確實也不常見。
道理很簡單：效率太低了。
要知道真正的高水平人才對每個企業來說都是重點“保護”對象，幾乎不會存在通過社招跳槽的可能性。
因為這樣操作的風險性太大，很可能到頭來對雙方都是“竹籃打水一場空”。

03
所以這次胖東來百萬年薪招聘的真實目的，實在要打個問號。
有人說用一般的企業招聘來理解胖東來太過狹隘，胖東來此舉其實是想招募到更多志同道合的“伙伴”，而非特定崗位的“員工”。
這樣說確實有一定的道理，但也更加表明胖東來這次招聘，其實是形式大于實質。
可以想見，這則招聘公告一出，會有大量跟風湊熱鬧的人投簡歷。反正有棗沒棗打一桿子，又不會有什么損失。
這些人很顯然連簡歷關都過不去，更遑論面試。

當然，在海量的無效簡歷中也會有少部分高質量簡歷。
這些簡歷投遞者對胖東來來說，有看得上眼的當然更好，可以馬上吸納作為人才儲備。
沒看上眼的也很好拒絕，因為如此籠統的標準形同沒有標準，或者說所有標準都由胖東來說了算，要不要你也只是一句話的事情。
而這些都不是問題的關鍵，問題的關鍵是，胖東來通過這么一件事，將自己的Flag立出去了：
我胖東來就是長期對具有國際化視野的高端人才敞開大門，我胖東來就是沖著打造一家行業標桿性企業去的。
這就跟當年商鞅的城門立木、燕昭王的千金買馬骨、呂不韋的一字千金一樣，立起一個金字招牌。
一方面，前不久于東來卸任集團總經理一職，集團高層也經歷了一次較大規模的“換血”，于東來的“接班人”培養計劃正在穩步推進。
另一方面，胖東來其實也算是一家“網紅店”，需要不斷地強化“人設”來吸引關注和流量。
只有看懂了這兩點，才能真正明白胖東來這次的百萬年限招聘，“招”的是什么？
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