來源:四川在線
四川在線記者 陳婷
智聯(lián)獵頭近日發(fā)布2025年度企業(yè)薪酬調(diào)研白皮書。這份白皮書顯示,2025年,國家認證的17種新職業(yè)打開薪酬增長新空間,技能型職業(yè)正迎來黃金期。
2025年7月,人力資源和社會保障部發(fā)布了17個新職業(yè)。據(jù)白皮書調(diào)查統(tǒng)計,這17個新職業(yè)中,年收入中位數(shù)(50%分位)排名從高到低的前十位依次是:電力可靠性管理員、電力聚合運營員、無人機群飛行規(guī)劃員、電子電路設(shè)計師、跨境電商運營管理師、工傷預(yù)防咨詢師、農(nóng)村集體經(jīng)濟經(jīng)理人、家政服務(wù)經(jīng)理人、室內(nèi)環(huán)境治理員、檢驗檢測管理工程技術(shù)人員。
以中位數(shù)看,17種新職業(yè)中,最“值錢”的電力可靠性管理員平均月收入超過2萬元,最低的代用茶加工工月收入接近6500元。
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17個新職業(yè)2025年年收入統(tǒng)計
分行業(yè)看,各行業(yè)2025年薪酬都有提高。其中,金融、高科技、醫(yī)藥三條賽道領(lǐng)跑漲薪榜,2025年行業(yè)薪酬增長率分別為7.76%、6.87%、6.12%;薪酬增長最慢的三個行業(yè)則是房地產(chǎn)(4.27%)、事業(yè)單位(4.64%)和制造業(yè)(4.88%)。不過,除金融行業(yè)外,相比2023年,各行業(yè)薪酬增長趨勢在2025年都明顯放緩。
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2023年(左)和2025年(右)各行業(yè)薪酬增長率統(tǒng)計圖
納入統(tǒng)計的所有行業(yè)中,高科技行業(yè)可謂實力寵才——2023年薪酬增長率最高,2024年、2025年行業(yè)企業(yè)“人才投入占比”連續(xù)領(lǐng)跑所有行業(yè)。
數(shù)據(jù)顯示,與2024年比較,2025年高科技行業(yè)仍是最舍得花錢攬才的行業(yè),但人工成本在企業(yè)營業(yè)額中的占比卻下降了約0.3個百分點。對于這一微妙變化,一種可能的解釋是,過去一年里,高科技企業(yè)“購買”人才資源的投入產(chǎn)生了較好收益,推動企業(yè)營收規(guī)模更快擴張,但另一種可能性同樣存在:高科技行業(yè)正從“人才紅利”轉(zhuǎn)向“AI紅利”。
來自路透社等媒體3月14日的報道稱:美國科技巨頭Meta正計劃裁員20%甚至更高比例,目的是節(jié)約成本,抵消巨額AI基礎(chǔ)設(shè)施投入,并為AI輔助工作帶來的效率提升做好準(zhǔn)備。此前,據(jù)新浪財經(jīng)消息,在市場環(huán)境變化、成本壓力以及人工智能投資加速的背景下,2025年Meta、亞馬遜、Microsoft等科技公司裁減了數(shù)萬個職位。
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2024年(左)和2025年(右)人工成本占營業(yè)額比例統(tǒng)計圖
薪酬是企業(yè)與人才之間最直接的“對話”,也是職業(yè)景氣度的“晴雨表”。白皮書顯示,2025年我國人才市場薪酬增長率連續(xù)第3年(2023—2025年)跑贏當(dāng)年GDP增速,延續(xù)快跑態(tài)勢,但人才價值溢價空間收窄。未來,人才薪酬要想繼續(xù)“快跑”,將面臨與市場環(huán)境、科技發(fā)展相適應(yīng)的新標(biāo)準(zhǔn)和新要求。對個人而言,選對“賺錢的企業(yè)”比行業(yè)景氣度更重要。
(文中圖片來源于2023/2024/2025年度薪酬調(diào)研白皮書)
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