究竟什么樣的人,要優秀到什么程度,才能在建筑行業里活下來?
中J某局正在血腥大裁員!
書接上回,在中交某局新方針:項目不盈利就不發績效!這篇文章里,中建近幾年的財報顯示,僅2024年就減員2.16萬人;
2025年最后一個月了,也不知道今年中建是減員還是擴招了?
但最近看到博主老鴨爆料了一驚天消息:中J某局某公司正在血腥大裁員;
此次裁員牽扯甚廣,一線的工程人、機關的文職都在內,主要形式有兩種:合同到期不續簽和合同不到期,強行解除勞動合同;
不過不幸中的萬幸,此次有賠償,據說是N!
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像這種合同到期的收到的是《終止勞動合同通知書》,上面寫的是期滿不再續;
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還有一種合同不到期,收到的是《解除勞動合同通知書》,雖然只有二字之差,但意義完全不同!
據這位E局的小伙伴說,該局目前大量裁掉的是五十歲以上的人群,這類人年齡很尷尬,出去后很難再找到工作了;
他上個月剛剛經歷了一遭,先是公司派領導和員工協商,協商行不通的直接強裁!
還有人說,該局核電也在裁員,真是難啊!
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不過這次裁員給賠償也算不錯了,連項目經理都說了,這是他在該局干那么多年第一次見有賠償的裁員;
之前都是不給賠償,跟你耗,讓你自己走;
就像遠在越南的小伙伴說,該局國外的安裝公司在23年辭退他時,HR的做法那叫一個惡心;
其實,建筑行業的從業者對公司的要求真的不高,只要別搞互害那一套,就算賠償少給點,也都挺配合的!
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