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“Thank you for all your hard work.”
“You're welcome. Wishing you a great day!”
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近日
民一庭庭長鐘輝煌
收到了一面特別的錦旗
多個落款+超長題字
這背后藏著怎樣的暖心故事?
讓我們一起去瞧瞧!
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基本案情

四原告均為華僑、僑胞(新加坡在中國的投資客商),20多年前在中國投資某公司,其中原告王1、王2還擔任公司董事。
2024年7月中下旬,四原告分別收到股東會通知,會議議題包括:審議、修改公司章程;罷免董事王1、王2等。因通知內容異于尋常,四原告經協商一致,共同委托律師調取工商檔案,發現公司其他部分股東已簽訂《股權轉讓協議》,轉讓其各自名下的5%股權給該公司法人,但這一重大事項未提前告知四原告,事后亦未召開股東會進行說明等,并以多數表決通過相關股東會決議。
因對案涉《股權轉讓協議》《公司股東會決議》和《董事會決議》存在異議,四原告遂具狀法院,請求判決確認涉案的《股權轉讓協議》《公司股東會決議》和《董事會決議》無效及撤銷涉案的董事備案、監事備案、高管備案和公司章程備案四項事項的變更登記。該案由此衍生另一起股東知情權糾紛案件,四原告同時訴求公司提供經營納稅及利潤分配等相關信息,以維護股東權益。

調解過程

收到當事人訴請后,民一庭(涉外審判)承辦法官鐘輝煌多次從中協調,促進雙方逐步建立調解意愿、理清真實意圖,層層推進調解工作。考慮到案涉糾紛主體復雜、各案訴訟請求具有關聯性,且涉及中國民營企業、外資、僑胞,遂對上述兩案實行“并案聯調”,運用“多層級遞進式方式”力爭雙方達成實質性和解,一次性化解糾紛。
一是精準研判,靶向發力。通過查閱材料、電話溝通、現場了解等方式與雙方當事人、第三人進行溝通,了解當事人的真實意愿,確認可能的調解方向,為調解工作做好準備。
二是耐心傾聽,縮小差距。現場組織各方當事人進行溝通交流,耐心傾聽當事人講述,為當事人提供充分釋放情緒、發表意見的平臺,并以換位思考、疏導心結、答疑解惑等形式,逐漸聚焦矛盾中心,縮小當事人調解差距。
三是尋找平衡,促成調解。圍繞爭議焦點、當事人訴爭目的,綜合考慮訴訟可能結果、當事人心理預期等因素,引導雙方對公司管理、股東分紅、股權轉讓、投資預期等矛盾焦點處理方案達成一致意見,在股權轉讓、股東分紅等各項款項金額與實際履行之間找到平衡點,最終促成調解方案,案結事了。

調解結果

經過多層級遞進式調解,各方終于達成調解協議,由某公司回收四原告名下所有股權并分三期支付四原告股權轉讓、股東分紅款。調解當天該公司已實際履行第1期付款義務,四原告亦撤回股東知情權糾紛訴訟。
日前,雙方在相關部門履行完畢股權轉讓登記手續后,向承辦法官鐘輝煌送來一面寫有“斡旋股東歧見,力避企業拆分風險;胸懷全局視野,守護社會整體和諧”的錦旗以表示真誠的感謝。
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本期來源:民一庭 謝清琴
本期編輯:融媒體工作室 唐巧云
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