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導語
如何保障夜班護士的睡眠?
在醫療行業中,護士群體承擔著 24 小時不間斷的護理職責,輪值夜班成為許多護士的工作常態。長期的睡眠剝奪不僅嚴重影響護士的身心健康,導致職業疲憊、免疫力下降等問題,更可能因精力不足影響護理工作質量,關乎患者的就醫安全。
為回應這一行業痛點,全國多地醫院陸續推出 “護士睡眠日” 制度,以實際行動為護士群體的休息權保駕護航,彰顯醫療行業的人文溫度。
“護士睡眠日(SD)” 的核心機制是將護士下夜班后的第一天設為專屬休息時段,當天原則上不安排培訓、開會、加班等非緊急事務,為護士營造 “零打擾” 的休息環境。
讓護士睡個好覺!
多家醫院設立“護士睡眠日”
9月1日,山東省婦幼保健院護理部設立“護士睡眠日”,用實際行動回應護士關切,關愛護士身心健康,讓每一位白衣天使都能"睡"個好覺。
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具體措施:讓關懷落到實處
排班標識:護士長在排班表上,用醒目的"SD"(Sleep Day)符號進行標注,讓這份關懷看得見、摸得著。
全方位保障,確保休息質量
(1)工作豁免: 在SD日,除醫院發生重大公共突發事件或極特殊的臨床緊急情況外,該護士享有以下豁免權:
? 不安排任何形式的會議、培訓、學習與考核。
? 不安排加班、備班或二線班(人力充足科室建議常態執行)。
? 不安排參與科室的文藝排練、體育活動等集體活動。
(2)通訊靜默:建立“SD日通訊保護”機制。嚴禁因常規性、事務性工作撥打下夜班護士的個人電話,確保其睡眠不受干擾。
今年8月起,大同市第三人民醫院推出護理人文關懷暖心措施,正式設立“護士睡眠日(SD)”,讓夜班護士能享有更充分的休息和恢復時間,提升其身心健康和職業幸福感,繼續以更佳的狀態為患者提供優質護理服務。
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為確保“護士睡眠日”不是紙上談兵,護理部進行了細致周全的規劃。護理部對護士的關懷,絕非僅停留在排班調整上,而是會進一步延伸到她們的職業成長與日常生活中。護理部積極開拓創新,開拓線上線下相結合的培訓雙通道。在課程設置上,精心篩選內容,堅決剔除煩瑣無用的內容,讓學習不再成為護士們的沉重負擔。
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5月6日,為了給護士隊伍多一些關愛,南通市海門區第四人民醫院護理部發起了倡導設立護士睡眠日"Sleep Day "活動,將護士下大夜班的當天設為"護士睡眠日",在這一天,無特殊情況,醫院及科室不安排護士加班、學習、培訓、考核等活動,讓護士"好好"休息,真正實現"零打擾"。
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5月9日,紹興市上虞婦幼保健院以“守護天使·踐行人文關懷”為主題,正式啟動“護士睡眠日(Nurse Sleep Day)”專項活動。
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護理部主任王芳珍詳細解讀“護士睡眠日”實施細則,她強調:將護士下夜班后第一天設為“護士睡眠日”(SD),醫院及科室不安排護士培訓、學習及參與科室的其他活動,保障護士利用“護士睡眠日”獲得充足的休息。
3月21日,聯勤保障部隊第902醫院護理部發起了倡導設立護士睡眠日“Sleep Day”活動。
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護理部要求科室:一是在護理人員排班中,針對下夜班第一天的護士在排班表中用特定醒目的標識“SD”(Sleep Day)代表“護士睡眠日”進行標注;二是護士長要做好月工作籌劃,提前向護士公布安排,便于護士規劃個人休息和生活;三是要優化護理人員的交接班流程,減少不必要的交接時間,使交班護士可以盡早進入休息狀態。
“護士睡眠日” 的設立,既是醫院人文管理的重要體現,更是對護士職業價值的認可與尊重。
不過,目前這一暖心舉措的推廣仍面臨現實挑戰。部分醫院因醫護人手不足、醫療資源有限等問題,暫未具備推行 “護士睡眠日” 的條件。業內人士表示,要讓 “護士睡眠日” 真正惠及更多護士,不僅需要醫院層面優化人力資源配置、完善管理制度,更需要全社會對護士群體的工作壓力給予更多理解與支持,共同為白衣天使筑牢身心健康的 “防護墻”。相信隨著人文醫療理念的深入普及,會有更多醫院加入這一行列,讓關愛護士成為醫療行業發展的重要底色。
來 源 / 華醫網
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