法治冰城·法院在線｜道外區人民法院 三項舉措實現質效提升

本報訊（記者馬智博）記者從道外區人民法院獲悉，面對“案多人少”的突出矛盾，與新案件類型激增帶來的現實挑戰，道外區人民法院精準施策，以理念革新為先導、機制創新為引擎、隊伍鍛造為保障，持續釋放工作效能，推動多項工作“走在前列”。

理念破冰，以“三新黨建+品牌矩陣”筑牢思想根基，釋放黨建效能。理念是行動的先導，道外區法院將筑牢思想根基、激發支部活力作為化解人案矛盾的首要突破口，創新打造“新思想引領、新理念驅動、新擔當護航”的“三新”黨建品牌，實現黨建工作對審判中心工作的全方位引領、全鏈條賦能、全領域覆蓋。全院15個黨支部充分發揮戰斗堡壘作用，深挖潛力，精心培育各具特色的“一支部一品牌”，構建起特色鮮明、效能聚合的黨建品牌矩陣，形成黨建、業務認識上一體把握，問題上一體解決，工作上一體推進的良性發展局面，促推審判質效顯著提升。

機制創新，以“精準施策+品牌驅動”深化多元解紛，做實實質化解。直面案件激增與司法資源有限的深層次矛盾，院黨組頂層設計、系統謀劃，將重心錨定在矛盾糾紛前端化解與實質化解。護航“營商環境”，創新實施“安商益企”行動，推出“六個一”司法服務舉措，成立“商業糾紛多元化解聯盟”，便利企業源頭化解糾紛、防范風險；打造“法潤老道外”基層治理工作體系，成功入選全市基層法院“六大爭創品牌”，先進經驗被市委辦公廳《哈爾濱信息》采用；聚焦“調解弱項”，創新提煉并推行調解“三字訣”，有效提升解紛效能，調解案件同比增加42.91%。截至2025年11月，新收案件同比減少25.41%、民事調解率同比提高4.48個百分點，解紛效果凸顯。

隊伍賦能，以“科學考評+梯隊培育”激發內生動力，鍛造過硬隊伍。破解人案矛盾，核心在于激發“人”的潛能與活力。道外區法院將建強隊伍作為提質增效的長遠之基與活力之源，構建起科學的法官管理與人才培養體系。健全完善法官考核評價機制，破除“干多干少一個樣”，制定并實施“分條線員額法官績效考核辦法”，將案件質量、效率、效果等“評案”核心指標與“考人”結果剛性掛鉤，樹立實干實績的鮮明導向；打造“政治鑄魂+業務強基”雙軌培訓體系，組織參加政治理論、法律法規、前沿技術應用等專題培訓70場，針對性開展三期“青春啟航”培訓班，不斷提升青年干警綜合履職能力。15名干警在實踐熔爐中淬煉成才，獲得提拔任用，為法院可持續發展提供堅實的人才支撐與組織保障。