西班牙一名女員工因多次過早到崗,近日被認(rèn)定為“嚴(yán)重不當(dāng)行為”而遭解雇。
據(jù)悉,這名22歲的女子在一家快遞公司工作。自2023年以來,她多次被提醒不要在早上6點45分至7點之間到公司,因為她的正式上班時間是7點30分。盡管公司已明確告知,她不得在上班前打卡或開始工作,但她仍堅持天沒亮就到辦公室。
報道稱,該女子的“過度積極”讓其主管頗感不安。一名員工表示,她的行為“擾亂了團(tuán)隊協(xié)作”。她的上司最終失去耐心,以“嚴(yán)重不當(dāng)行為”為由將其解雇,認(rèn)為她持續(xù)提前到公司,不僅沒有實際貢獻(xiàn),反而是在無視指示。該女子隨后向所屬地的阿利坎特社會法院提出上訴,堅持認(rèn)為這一解雇不合理。
雇主提交的辯護(hù)資料顯示,該女子多次對上司的口頭和書面警告置之不理,之后又連續(xù)19次提前到公司,甚至人還沒到辦公室,就試圖通過公司應(yīng)用程序登錄系統(tǒng)。此外,雇主還指控她另一起違反信任的行為,即未經(jīng)許可出售公司舊車用電池。法院認(rèn)為,這進(jìn)一步加深了其不忠誠的行為模式。
法院在判決中指出,該員工的問題遠(yuǎn)非“準(zhǔn)時過頭”這么簡單。她反復(fù)無視管理層指示,拒不遵守規(guī)定的上班時間,影響團(tuán)隊正常運作,違背了雇傭關(guān)系中的基本忠誠義務(wù)。更為嚴(yán)重的是,她曾在離開辦公地點后才記錄下班時間,甚至是在距離公司數(shù)公里外才“打卡”,違反出勤制度。
綜合上述情況,法院認(rèn)定公司依據(jù)《西班牙工人法典》第54條作出的“正當(dāng)理由解雇”合法且適當(dāng),無需向其支付賠償。同時,勞動法專家指出,只要公司已明確告知相關(guān)規(guī)定,企業(yè)便有權(quán)嚴(yán)格執(zhí)行進(jìn)出制度。目前,該女子仍可向更高一級的勞動法庭提出上訴,但她尚未表示是否會采取進(jìn)一步的法律行動。
事實上,這并不是唯一引發(fā)熱議的離奇解雇事件。此前,一名美國女子也曾曝光自己在尚未入職前就被解雇的經(jīng)歷。她收到的錄用郵件上寫明的入職日期是9月22日,但公司卻以她“未在首日到崗”為由撤回錄用,并聲稱她應(yīng)在9月2日報到。此外,英國還有一名員工因模仿愛爾蘭口音說“早上好”而遭解雇,最終獲得1.6萬英鎊的不當(dāng)解雇賠償金。
紅星新聞記者 范旭 實習(xí)記者 楊詩柔
(來源:紅星新聞)
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