2026年1月起,全美將有19個(gè)州、49個(gè)城市和郡上調(diào)最低工資,其中數(shù)十個(gè)地區(qū)的時(shí)薪將提升至15美元或以上。
盡管聯(lián)邦最低工資自2009年以來一直停留在7.25美元/小時(shí),但許多州與地方政府仍持續(xù)通過立法或依照通脹自動(dòng)調(diào)整最低薪資。
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根據(jù)勞工權(quán)益組織“全國(guó)就業(yè)法項(xiàng)目”(National Employment Law Project,NELP)年度報(bào)告,截至2026年底,全美將有88個(gè)轄區(qū)提高最低工資。
主要漲幅包括:
內(nèi)布拉斯加州:最低工資明年將從 13.50 美元調(diào)升至15美元/小時(shí)
羅得島州:將從 15 美元提升至16美元/小時(shí)
丹佛市(科羅拉多州):從 18.81 美元升至19.29美元/小時(shí)
亞利桑那州弗拉格斯塔夫市:從 17.85 美元升至18.35美元/小時(shí)
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研究員雅內(nèi)特·拉斯羅普(Yannet Lathrop)指出,住房、食品、能源價(jià)格飆升,讓更多美國(guó)低收入勞動(dòng)者壓力加大,最低工資上漲“只是幫助他們勉強(qiáng)追上生活成本”。
她說:“許多人連基本生活——食物、住房、藥物——都難以維持。提高最低工資能稍微抵消通脹影響,讓他們不會(huì)掉隊(duì)。”
研究也顯示,提高最低工資可改善工人的身心健康、教育成果,同時(shí)有利社區(qū)整體發(fā)展。
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最低工資的上調(diào)長(zhǎng)期以來都是美國(guó)爭(zhēng)議不斷的議題。支持者認(rèn)為,提高薪資能夠幫助低收入勞動(dòng)者承擔(dān)基本生活開銷,同時(shí)將更多資金投入消費(fèi)市場(chǎng),從而帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)整體增長(zhǎng)。
然而,許多企業(yè)主,尤其是中小企業(yè)主,則對(duì)漲薪持反對(duì)態(tài)度。他們擔(dān)憂最低工資提高將顯著增加運(yùn)營(yíng)成本,迫使企業(yè)通過裁員或調(diào)漲價(jià)格來維持經(jīng)營(yíng)。
在羅得島,圍繞最低工資調(diào)整的爭(zhēng)論尤為激烈。該州今年曾提出一項(xiàng)計(jì)劃,準(zhǔn)備每年上調(diào)1美元,并在2030年達(dá)到每小時(shí)20美元。但由于企業(yè)團(tuán)體強(qiáng)烈反對(duì),加之整體經(jīng)濟(jì)前景不明朗,該方案最終被大幅削減為僅調(diào)整未來兩年,最低工資將在2027年提升至17美元/小時(shí)。
即便如此,共和黨議員仍不滿意,認(rèn)為漲薪將讓企業(yè)無力負(fù)擔(dān)薪資成本,最終導(dǎo)致解雇員工。州眾議院共和黨黨鞭大衛(wèi)·普萊斯甚至表示:“真正的最低工資是0美元,那是他們被解雇后拿到的。”
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與此同時(shí),全美仍有20個(gè)州將最低工資維持在聯(lián)邦標(biāo)準(zhǔn)的7.25美元,多數(shù)位于由共和黨主導(dǎo)的州,包括阿拉巴馬、德州、愛荷華與懷俄明等。
密蘇里州的情況同樣頗具代表性。該州選民去年通過公投,同意將最低工資提高至15美元/小時(shí),并在未來與通脹掛鉤自動(dòng)調(diào)整,同時(shí)納入帶薪病假的保障。
但今年,由共和黨占多數(shù)的州議會(huì)通過立法,廢除帶薪病假條款,并取消未來隨通脹自動(dòng)調(diào)漲的機(jī)制。
根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定,最低工資仍將在下月升至15美元,但之后將不再繼續(xù)提高。州長(zhǎng)邁克·基霍在簽署法案時(shí)表示,此舉旨在“保護(hù)家庭、企業(yè)和小商戶,減少不必要的負(fù)擔(dān)與過度監(jiān)管”。
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