最快女護士被醫院警告處分：職場不只有請假和調休，還有人情世故

張水華福建醫科大學附屬第一醫院護士，被網友稱為“最快女護士”，當然不是因為她工作效率高，而是因為她熱愛跑馬拉松還能拿名次。因其今年8月底，在哈爾濱馬拉松比賽奪冠后，接受采訪時哭訴希望單位領導支持其調休參加比賽，引發過不小的輿論風波。

一邊是工作，一邊是愛好，如何平衡是張水華面對的世紀難題。

我相信在張水華的領導心里，他理解張水華的天賦，甚至會為她感到驕傲。試問誰不想在工作之余，有自己的愛好可以追求。但當排好的班被張水華用各種理由調休而變更，其他護士隱晦抱怨“憑什么她特殊”時，作為領導他必須有所表示。醫院不是體育隊，作為護士干好本職工作才是重點，其他的就是其他。而處分決定不是針對跑步，而是針對“秩序”。

想想在哈爾濱沖線時的淚水，深圳領獎時的笑容，醫院里沒人理解她的熱愛。她只是想跑步，領導不批準她請假，同事不支持她調休，為了完成賽事不惜以虛假理由獲取11月2日調休，從而參加宜昌馬拉松比賽。可能在她心里，請假該扣錢就扣錢，調休他也如期還了回去，為什么一份能帶來榮譽的愛好現在卻成了罪狀，為什么追求夢想要被稱作“虛假理由”。

如果換個角度。同事小陳每天任勞任怨，她不嫉妒張水華的獎金或名氣，但她清楚地記得那個周六——因為張水華的調休，她不得不連續頂兩個夜班，孩子發燒也只能托給婆婆。她的比賽是事，個人的家事就不是事了嗎？而她只是張水華同事中的一員，沒有馬拉松獎金，沒有代言合同，只有排班表上密密麻麻的勾叉。“憑什么？”

張水華錯了嗎？她隱瞞實情調休確實違規，代言未報批確有問題。醫院錯了嗎？維護職場的公平天經地義。同事們的抱怨不合理嗎？完全合理，公平是團隊的基石，沒有誰的事比誰的事天生就更重要。

那這件事真的就無解了嗎？我看未必，處理得當，還是可以做到工作和跑馬拉松兩者兼顧。

大家不支持她調休，是因為跑比賽只是給他個人帶來榮譽和成績，跟其他人無關。如果張水華可以將這份成績，轉化為福利和大家一起分享，那將是另一個結果。

說白了就是，每次參加比賽拿到名次得了獎金，給大家發點福利，請大家吃吃飯，誰跟她調休，除了還班以外，額外補貼人家一天1000元。你覺得會沒人愿意跟她調休？對領導而言，有人干活，沒人抱怨，調休基本不管。要學會慷慨解囊。

如果你是領導，張水華是你的員工，你同意她這樣操作嗎？