官方公告：柴曉曉同志，連續曠工超15個工作日，督促辦理辭職手續

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今天（12月10日），江西南昌市青云譜區城市管理與綜合執法局在《南昌日報》“民生聯播”版（6版）刊發的《督促辦理辭職手續公告》引發媒體關注。

公告稱，

柴曉曉同志：你于2025年8月18日至12月8日未履行請假及報備手續擅自脫崗，連續曠工超15個工作日，已符合《事業單位人事管理條例》規定的解除聘用合同情形。“因多次聯系你未果，且你此前已提交辭職申請，現公告通知：請自見報之日起立即與我單位聯系，配合辦理辭職手續。

若自公告發布之日起15日內，你仍未到崗辦理相關手續，我單位將依法按程序處理，相關法律后果由你本人承擔。

說到公務員這個群體，大家首先到的是穩定、體面與保障。確實，《公務員法》賦予公務員職業保障，但這種保障從來不是無條件的。法律明確規定，連續曠工超過15天或一年內累計超過30天者，應當辭退。

青云譜區城市管理與綜合執法局在媒體上公告通知柴曉曉自見報之日起立即與單位聯系，配合辦理辭職手續，正是這一條款從文本走向現實的實例。單位需要通過登報這種形式尋找失聯的公務員，這本身就已說明問題的嚴重性，他們不僅離開了工作崗位，更切斷了與公共服務的聯系。

公務員崗位的特殊性在于，它絕非普通的謀生職業。每一個公務員崗位都對應著具體的公共服務職能。

稅務局的公務員不在崗，可能意味著納稅人無法及時辦理業務，影響的是國家稅收與政府公信力；

市場監管局的公務員不在崗，可能意味著企業注冊審批停滯，市場秩序維護出現缺口；

社保局的公務員缺勤，可能意味著民眾無法及時辦理養老保險，晚年生活保障可能受到影響。

基層公務員長期缺勤，可能意味著某個社區的民生訴求得不到及時響應。公共服務鏈條上的任何一環斷裂，受影響的終將是普通民眾的切身利益和社會的正常運轉。這種“停滯”帶來的損失，往往是難以用簡單的數字來衡量的。

長期以來，“鐵飯碗”的觀念在部分人心中根深蒂固，仿佛一進入公務員隊伍，便可高枕無憂，將職業保障誤解為可以懈怠的資本。柴曉曉的事例再次表明，這種觀念已經到了必須徹底扭轉的時候。

公務員的“鐵飯碗”，盛的應該是責任與擔當，而非安逸與懈怠。當一個人選擇成為公務員，他選擇的不僅僅是一份工作，更是對公眾的承諾，承諾將自己的時間和精力投入到公共服務中，承諾在崗位上履職盡責。

從管理角度看，依法辭退不合格的公務員，是公務員制度走向成熟的重要標志。

一個健康的職業群體，必須有暢通的“出口”。過去，公務員隊伍一定程度上存在“能進不能出”的問題，少數人抱著“躺平”心態，影響了整體隊伍的形象和效率。

青云譜區城市管理與綜合執法局的這則《督促辦理辭職手續公告》，釋放出明確信號：公務員管理正在形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良性機制。這不僅是對不稱職者的懲戒，更是對廣大恪盡職守公務員的公平對待，他們的辛勤付出不應被少數人的懈怠所拖累。

進一步看，公務員隊伍的嚴格管理，關乎社會公平正義的維護。公務員手中的權力來自人民，其工資待遇來源于納稅人。每一個職位都對應著公共服務需求，占著位置不干事，本質上是對公共資源的浪費，也是對公眾信任的辜負。

當公眾看到公務員隊伍能夠自我凈化、嚴格管理，他們對政府的信任感才會增強。反之，如果對明顯違規違紀行為姑息遷就，損害的將是整個政府系統的公信力。（作者：賓語）

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