2026屆高校畢業生數量要沖到1270萬,這數字聽著就夠讓人頭皮發麻。更顛覆認知的是,考研人數直接暴跌131萬,國考卻涌進371.8萬人。網上都說今年是未來十年就業最好的一年,這到底是真相還是安慰?
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考研遇冷國考熱
2023年考研報名還有474萬人擠破頭,到2026年就只剩343萬。短短兩年時間,考研大軍直接縮水131萬,這跌幅確實有點驚人。
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而另一邊的國考,2026年資格審查通過人數達到371.8萬,不僅創下歷史新高,還第一次實現了對考研人數的反超。
年輕人為啥突然集體“棄研投公”?其實是把賬算得明白了。現在專碩學費可不是小數目,動輒十幾萬起步,普通學碩雖然學費低些,但三年時間成本也扛不住。
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研究生畢業出來找工作,才發現用人單位根本不迷信文憑。比起剛畢業的研究生,他們更愿意招有三年項目經驗的本科生。人家在工作中攢下的實操能力、行業資源,可不是教室和實驗室里能學到的。
更讓人扎心的是,現在高學歷有時反而成了求職路上的絆腳石。連北大、清華這樣的頂尖名校,都開始組織公務員模擬考試。這背后傳遞的信號再明顯不過,學歷早就不是就業的萬能通行證了。
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花三年時間、耗費大量金錢讀研,賭的是一個不確定的未來。可現在經濟周期波動劇烈,AI替代崗位的速度越來越快,企業對人才的要求也在不斷提高。
三年后的就業市場是什么樣?研究生學歷還能不能在就業上有加分項?這些問題誰都給不出答案。這么看來,與其冒風險讀研,不如直接考公拿個穩當的鐵飯碗,這也是年輕人的理性選擇。
三個“周期死結”
1270萬畢業生同時涌入就業市場,崗位供給卻沒跟上,就業難的背后,其實是三個周期交織形成的死結。
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我們先從人口周期說起。2026屆畢業生大多出生在人口高峰時期,那段時間每年出生人口都在1500到2000萬之間。
更關鍵的是,這些年高等教育入學率一路飆升,從原來的20%漲到了現在的近60%。這意味著什么?大學生數量直接呈爆炸式增長,本科文憑早就不稀罕了,就連碩士畢業生都得扎堆內卷。
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很多年輕人其實很優秀,可架不住同齡人太多,競爭自然就變得異常激烈。更無奈的是,這種人口基數帶來的競爭壓力,短期內根本沒法緩解。
我們接著看產業周期。曾經吸納大量就業的行業,現在都面臨著調整。房地產行業退潮,互聯網行業進入寒冬,外貿行業也在收縮。
而新能源汽車、芯片、AI這些新興產業,雖然發展勢頭很猛,但它們對人才的需求是高精尖類型,不需要那么多人。現在企業都講究高效率,一個AI模型可能就能替代上百名程序員,一個智能機器人就能頂上幾十個產業工人。
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人海戰術早就過時了,取而代之的是高淘汰率的精準用人模式。很多年輕人寒窗苦讀幾年學的專業,剛畢業就發現已經跟不上產業發展的步伐,自然就難找到對口工作。
另外還有一點是政策周期。過去這些年,我們建了最多的高鐵、蓋了最多的房子,也培養了最多的大學生。
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但現在很多領域出現了產能過剩,基建也基本飽和,就業崗位自然就隨之緊縮。無論是政策慣性還是經濟結構,都在朝著降速調整的方向發展,目的是避免陷入高增長陷阱。
一邊是龐大的畢業生群體,一邊是有限的就業崗位,再加上專業與市場需求不匹配,這三重壓力疊加,就業難度自然就上去了。
“穩”和“經驗”才是關鍵
面對如此嚴峻的就業形勢,年輕人該如何破局?其實現實已經給出了答案,別再盲目卷學歷,先把飯碗端穩才是王道。
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現在用人單位招人,早就不唯學歷論了。他們更看重的是員工的適配度和穩定性,那些精力充沛、踏實靠譜、能快速上手工作的人,反而更受歡迎。
國考熱度持續攀升,正是因為體制內的穩定性對年輕人有著極強的吸引力。這并不是說年輕人沒了熱血和拼搏精神,而是大家都明白了,在不確定的大環境下,先求穩再談發展,才是更穩妥的選擇。
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這里要提醒一句,并不是說考研完全沒有意義。如果對科研有濃厚的興趣,也有足夠的實力,讀研深造當然值得鼓勵和尊重。
但對于大多數普通年輕人來說,手里的資源和籌碼都有限,選擇更務實的發展路徑才更明智。
與其死磕文憑,不如多花點時間去實習,在實踐中積累經驗、提升能力。這些真實的工作經歷,比文憑上的一行字更有說服力,也能讓你在求職時更有底氣。
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話說回來,學歷通脹的趨勢雖然難以逆轉,但這并不意味著年輕人就只能躺平放棄。
短期內高學歷直接對應高收入的模式確實在失效,但真正能讓年輕人站穩腳跟的,是扎實的經歷、堅韌的品格,以及看清局勢后的果斷行動。
考研人數的下降,并不是年輕人的退縮,而是大家集體覺醒后的理性選擇。與其在無效內卷中消耗自己,不如找準方向積累實力。
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總結下來的話,2026年1270萬畢業生面臨的就業壓力確實不容小覷,但考研遇冷、國考升溫的現象,也說明年輕人正在主動調整自己的發展方向。
未來十年,文憑不再是唯一的入場券,長期主義加上真實的工作經驗,才是年輕人在就業市場上最可靠的底氣。那些率先看清局勢、主動適應變化的人,往往能在復雜的環境中找到屬于自己的機會。
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