通報！“最快女護士”張水華被醫院警告處分：代言取酬未報批，以虛假理由調休參賽增加同事負擔

2025年12月7日，深圳馬拉松賽道上，張水華以2小時35分52秒的成績沖過終點，斬獲國內女子組季軍，將6000美元獎金收入囊中。這是她近50天內參加的第5場馬拉松賽事，累計獎金已超20萬元。賽場上，“最快女護士”的光環依舊耀眼，她鞠躬致謝時，臺下“張水華加油”的吶喊聲此起彼伏。

沒人能預料到，兩天后的12月9日晚，這份榮光會被一份醫院內部通報徹底擊碎。一名跑友在社交平臺公開的《福建醫科大學附屬第一醫院關于對張水華的處理決定》，讓這位兼具護士與跑者雙重身份的公眾人物，瞬間陷入輿論漩渦的中心。

12月9日晚，有跑友公開一份福建醫科大學附屬第一醫院的內部通報，文件標題是《福建醫科大學附屬第一醫院關于對張水華的處理決定》，該文件指出張水華存在違規兼職取酬、以虛假理由獲得調休的行為，被醫院警告處分6個月，并不能參與2025年評優。

文件中列出了處罰原因：一是違規兼職取酬：張水華與361°體育用品有限公司簽約代言并取酬，未履行兼職取酬報批手續，違反了《福建醫科大學附屬第一醫院職工兼職管理辦法》。

二是以虛假理由獲取調休：為參加馬拉松比賽，張水華多次申請調班，已影響科室正常排班。2025年11月1日，其以虛假理由獲取2025年11月2日調休，實際前往湖北省宜昌市參加馬拉松比賽。張水華以不實理由獲取調休行為，違背了職業道德準則，導致科室臨時調整人力，增加科室人力資源調配與其他同事負擔。該行為違反了其與醫院簽訂的《事業單位聘用合同》的相關條款。

醫院認為，張水華違規兼職取酬、以虛假理由獲得調休，破壞了醫院的正常工作秩序，并造成了惡劣的影響。醫院經研究決定，對其給予警告處分，為期6個月，其間不得聘用到高于現在崗位和職員的等級。二是2025年度的考核，不能參與評優。

12月10日記者從福建醫科大學附屬第一醫院獲悉，該通報屬實。

醫客說

當醫生的“跑道”撞上醫院的“圍墻” 違規背后是醫患信任的裂痕

福建醫科大學附屬第一醫院對職工張水華的處分決定，其意義遠超一紙內部通報。這一事件在輿論場引發的關注，恰恰擊中了當前醫療體系中的一個核心痛點：醫生的職業行為邊界與患者信任的脆弱性。

表面看，這是兩起違規：一是未報批的商業代言，二是為跑馬拉松而偽造理由的調休。醫院依規處理，程序正當。然而，公眾的深層憂慮在于，當一名醫務人員的精力被商業活動分散，當“以病人為中心”的承諾讓位于個人愛好并用謊言來維系時，其臨床工作的專注度與可靠性是否還能被無條件信賴？

“虛假理由調休”是比“違規兼職”更值得警惕的信號。兼職或許尚可辯稱為業余時間的安排（盡管未報批），但為參賽而編造理由調班，則直接動搖了醫療工作的基石——責任與誠信。醫療行為高度依賴于團隊的緊密協作與人員的穩定可期。一個崗位的臨時、虛假空缺，意味著同事的額外負擔，更潛藏著診療環節銜接的隱患。患者將健康與生命托付給醫院，其前提是相信醫療團隊是穩定、專注且誠實的。此行為，正是對這種信任的直接背棄。

這一事件也折射出部分醫務人員在職業認同與管理壓力間的失衡。高強度、高壓力的工作環境下，尋求個人價值實現與休憩本無可厚非，但任何個人需求的滿足，都不能以損害職業操守和患者利益為代價。醫療行業的特殊性，決定了其從業人員必須接受比普通職業更嚴格的道德審視與行為約束。

醫院的處分是必要的內部糾偏，但更應成為全行業反思的契機。它警示所有醫療工作者：“白衣”所承載的，不僅是專業技能，更是沉甸甸的社會公信。任何對規章的輕視、對誠信的漠視，都是在侵蝕這份來之不易的信任。

歸根結底，醫療體系的有效運轉，終維系于“信任”二字。維護它，需要制度的外在約束，更需要每一位從業者內心的敬畏與堅守。張水華事件是一記警鐘，提醒我們：醫患信任的構建千辛萬苦，而它的崩塌，或許只在一念之間。重建與守護這份信任，是比任何個人興趣或額外報酬都更為重要的事業。

【責編】醫客君

【文章來源】極目新聞、大河報

【圖片來源】網絡

【免責聲明】我們尊重原創，版權原作者所有。 如有侵犯您的權益請及時聯系微信：xxxfff0518 我們會在24小時內刪除，感謝您對醫客的支持！

【投稿郵箱】yike@touchealth.com