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作者|Ying Chen
編譯|胡可怡
編譯審核|毛克疾
本期編輯|李冉
本期審核|朱依林江怡
編者按
在特朗普政府2017年對中國發(fā)起貿(mào)易戰(zhàn)以來,印度就被視為“下一個中國”,儼然成為全球資本瘋狂追捧的投資新寵。然而,7年以后,印度經(jīng)濟(jì)并沒有出現(xiàn)預(yù)想的跨越式增長,反而陷入增長乏力、外資流出、股市泡沫的巨大困境。曾經(jīng)“風(fēng)頭無兩”的印度為什么沒過幾年就灰頭土臉原形畢露?本文給出了較為深刻的分析:美西方對印供應(yīng)鏈轉(zhuǎn)移的核心動力并非經(jīng)濟(jì)原因,而是地緣政治原因,類似于冷戰(zhàn)時美國支持韓國與中國臺灣工業(yè)化。中國之所以在用工成本攀升的情況下仍能保持“全球制造業(yè)首強(qiáng)”地位,工資水平絕對水平并非關(guān)鍵,更重要的是勞動生產(chǎn)率——工資水平、實體設(shè)施、規(guī)模經(jīng)濟(jì)和技術(shù)水平等因素都在起作用。總體看,印度除了人口規(guī)模和絕對工資水平外,其他方面皆遜于中國,這解釋了印度無法持續(xù)吸引外資的原因。值得注意的是,本文還警告,如果印度只是只顧攫取用工成本優(yōu)勢,造成的資本壓榨反而恐引發(fā)印度新一輪的勞資矛盾。 南亞研究通訊特編譯此文,供讀者批判參考。
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圖源:網(wǎng)絡(luò)
受新冠疫情及中美緊張局勢雙重影響,近年來全球制造業(yè)企業(yè)紛紛積極推行“供應(yīng)鏈多元化策略”,旨在降低對華依賴。起初,泰國、馬來西亞和越南是最受全球資本追捧的目標(biāo),后來印度也開始引起投資者的興趣。
已在印度開始生產(chǎn)或正在敲定交易的企業(yè)包括蘋果、波音、諾基亞、愛立信、三星與LG。其中,三星還特別聲明:“在印度生產(chǎn)的產(chǎn)品主要在印本土銷售,其中一部分將出口至非洲國家。”三星的這番聲明集中體現(xiàn)出跨國企業(yè)向印度轉(zhuǎn)產(chǎn)所面臨的兩難處境:一方面,考慮到印度內(nèi)生的勞動力成本與地緣政治優(yōu)勢,這種產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移對跨國企業(yè)來說恰逢其時;但另一方面,投資者們也擔(dān)心印度“準(zhǔn)備不充分”,導(dǎo)致短期風(fēng)險與長期可持續(xù)性問題。
一、得失權(quán)衡
首先,對全球制造商而言,將部分制造產(chǎn)能向印度轉(zhuǎn)移有諸多好處。正如疫情期間的經(jīng)驗,當(dāng)前的全球供應(yīng)鏈高度依賴中國制造業(yè)產(chǎn)能,而一旦中國進(jìn)入“封鎖狀態(tài)”,跨國企業(yè)運行便會立刻受到波及。同時,即使全球供應(yīng)鏈并未受疫情沖擊,中美貿(mào)易戰(zhàn)、俄烏沖突,以及臺海局勢下的中美緊張關(guān)系,也不斷促使全球資本“尋找備份”的必要性。印度憑借著與西方相似的議會民主制、年輕人口規(guī)模,以及強(qiáng)度越來越高的產(chǎn)業(yè)政策,包括為企業(yè)減稅、建立經(jīng)濟(jì)特區(qū)、推出價值260億美元的激勵計劃等,成為了全球資本青睞的首選目標(biāo)之一。
然而,這些優(yōu)勢有時恰恰構(gòu)成了跨國企業(yè)對印投資猶豫不決的原因。最大的諷刺莫過于,商業(yè)分析師對印度決策效率的懷疑,正源于“印度作為最大的民主國家,有太多的利益相關(guān)者需要兼顧”。世界銀行《2020年營商環(huán)境報告》概括了在印商業(yè)決策所面臨的挑戰(zhàn)。在該報告中,印度在190個國家的“營商便利度”排名中位列第63,遠(yuǎn)低于排名第31的中國。
除了全球資本的視角之外,勞動力問題也與之緊密相關(guān)。對于企業(yè)而言,理性經(jīng)濟(jì)決策模式盡可能壓低勞動力成本,以獲得更高利潤。然而,中國之所以能成為世界制造業(yè)中心,并非僅僅依靠“廉價勞動力”。誠然,2001年剛加入世界貿(mào)易組織(WTO)時,中國的工資水平極低。官方數(shù)據(jù)顯示,當(dāng)時中國制造業(yè)的平均年薪僅為9774元人民幣(約合1000美元)。然而,中國2001年的人均預(yù)期壽命已達(dá)到71.8歲,成人識字率超過90%——這對于以當(dāng)時中國的GDP數(shù)值衡量的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平而言,是一項罕見的人類發(fā)展成就。
這一成就應(yīng)該歸功于改革開發(fā)之前實行的“激進(jìn)政策”,即把公共衛(wèi)生與教育資源重新分配給農(nóng)村以及城市地區(qū)的弱勢群體。因而,問題的關(guān)鍵不在于勞動力成本的絕對水平,而在于勞動力的成本效益,即一定產(chǎn)出水平下的勞動力成本。換句話說,企業(yè)不僅要比較各國的名義工資、選擇最低工資,還要考慮勞動生產(chǎn)率。勞動生產(chǎn)率與工資共同決定了單位產(chǎn)值的勞動力成本,但前者同時受多種因素影響,包括勞動力質(zhì)量、實體基礎(chǔ)設(shè)施、集聚經(jīng)濟(jì)與技術(shù)水平等,而目前印度在所有這些方面皆落后于中國。
勞動力質(zhì)量對提升勞動生產(chǎn)率和成本效益具有關(guān)鍵作用,一般通過健康和教育指標(biāo)進(jìn)行大致測算。歷史數(shù)據(jù)顯示,中印勞動力質(zhì)量差距在改革開放前幾十年就已形成,并且持續(xù)擴(kuò)大至今。印度獨立初期,其人均預(yù)期壽命與中國1950年相當(dāng)(約30歲),但中國早在20世紀(jì)60年代就超過了印度。到20世紀(jì)80年代中國進(jìn)行經(jīng)濟(jì)改革時,該國預(yù)期壽命已達(dá)64歲,比同期的印度高10歲。同樣,中印成人識字率的差距也始于改革開放之前,這種差距至今仍然存在(2022年,印度成人識字率為77.7%,中國為97.2%)。印度目前的預(yù)期壽命和識字率,甚至低于中國2001年的水平。
這種長期難以消除的差距,很大程度上解釋了為什么印度手機(jī)生產(chǎn)的不良率高達(dá)約50%,遠(yuǎn)高于中國工廠,也超出了全球資本可接受的水平。同時,這也解釋了盡管中國制造業(yè)年薪水平從2001年到2021年增長8倍,時薪從2005年到2016年增長了3倍,推動中國用工成本遠(yuǎn)高于拉丁美洲、東南亞等地區(qū)的制造業(yè)競爭對手,但中國“世界最大制造業(yè)國家”的地位仍然屹立不倒,占據(jù)全球制造業(yè)總產(chǎn)值的28.7%。
除了具備成本效益的勞動力之外,一個有潛力的制造中心還必須配備維護(hù)良好的硬件基礎(chǔ)設(shè)施,包括高速公路和鐵路等,以此保證物料能夠安全、高效、準(zhǔn)時的轉(zhuǎn)運。目前,印度國內(nèi)道路僅有5%是高速公路,且道路擁堵問題嚴(yán)重。雖然印度的鐵路基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)可以追溯到殖民時期,但其中很大一部分已經(jīng)過時,無法滿足日益增長的工業(yè)發(fā)展需求。
印度的另一個短板是缺乏完備的工業(yè)體系,這妨礙了印度實現(xiàn)集聚效應(yīng)——經(jīng)濟(jì)學(xué)家描述跨行業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)的術(shù)語。這意味著印度的智能手機(jī)組裝廠無法從周邊地區(qū)低價購買零部件,不得不從國外進(jìn)口中間原料。缺乏“后向關(guān)聯(lián)”增加了額外不確定性,也提高了經(jīng)營成本(編者注:后向關(guān)聯(lián)效應(yīng),backward linkage,即移入產(chǎn)業(yè)對各種要素產(chǎn)生新的投入要求,刺激相關(guān)投入品產(chǎn)業(yè)發(fā)展,類似“中間品需求”)。
要克服以上問題需要付出巨大的努力,印度未來還有很長的一段路要走。
二、經(jīng)濟(jì)考慮VS.政治考慮
通過上述分析,不難得出結(jié)論:倘若單純從經(jīng)濟(jì)效益的角度來做決策,人們理應(yīng)期望跨國公司繼續(xù)在中國生產(chǎn),以便充分利用中國的勞動力成本效益優(yōu)勢,而非冒著風(fēng)險過早地將供應(yīng)鏈轉(zhuǎn)移至印度。盡管如此,蘋果公司近期卻宣布將把生產(chǎn)從中國大陸轉(zhuǎn)移到印度——目前95%的iPhone都在中國大陸生產(chǎn),但該公司計劃擴(kuò)大在印業(yè)務(wù),到2025年實現(xiàn)在印組裝25%iPhone的目標(biāo)。
此舉似乎是出于政治考量。單靠市場力量無法完成這種供應(yīng)鏈轉(zhuǎn)移工作,相反,這要求印度采取許多非市場干預(yù)措施,才能迅速做好準(zhǔn)備,扮演好“替代者”的角色。莫迪政府不僅需要推出直接支持制造業(yè)的政策,還需要一系列旨在提高勞動生產(chǎn)率的政策,例如投資公共衛(wèi)生、教育、硬件基礎(chǔ)設(shè)施。印度著名經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)家阿馬蒂亞·森(Amartya Sen)認(rèn)為,此類投資需要政府大力參與,而不應(yīng)完全交由市場這只“看不見的手”來完成。
根據(jù)歷史經(jīng)驗,這種重大轉(zhuǎn)變有可能使印度迅速實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)工業(yè)化轉(zhuǎn)型,而這正是韓國、中國臺灣在冷戰(zhàn)期間曾走過的道路。推動這些經(jīng)濟(jì)體工業(yè)化的動力驚人的相似——冷戰(zhàn)期間,韓國要同朝鮮競爭,中國臺灣則要同中國大陸競爭。西方國家支持其競爭戰(zhàn)略,向韓國、中國臺灣提供資金與技術(shù)支持,并將其納入全球貿(mào)易安排,使這兩個經(jīng)濟(jì)體從低附加值制造業(yè)活動起步。當(dāng)時,西方甚至容忍韓國與臺灣地區(qū)進(jìn)行土地改革以強(qiáng)化激勵、提高生產(chǎn)力。處于關(guān)鍵地緣政治戰(zhàn)略位置的國家擁有如此廣闊的國內(nèi)政策空間,以及來自發(fā)達(dá)國家的工業(yè)化物質(zhì)支持,這種工業(yè)化的場景實屬罕見。后來,正如經(jīng)濟(jì)學(xué)家張夏準(zhǔn)(Ha-Joon Chang)所描述的那樣,韓國主動“挑戰(zhàn)”了自身比較優(yōu)勢,開始向生產(chǎn)高附加值電子產(chǎn)品的方向轉(zhuǎn)型,其全球價值鏈地位也因此不斷上升。
如果印度想要效仿東亞發(fā)展模式,目前正是可以把握的契機(jī)。供應(yīng)鏈向印度轉(zhuǎn)移的根本動力來自地緣政治考量。因此,印度應(yīng)當(dāng)利用其戰(zhàn)略地位,進(jìn)一步爭取更多資金與技術(shù)支持,以提升本國制造能力,并且也應(yīng)與其他國家合作,加強(qiáng)人力資本建設(shè)。然而,印度面臨的誘惑恰恰在于被動遵循西方的“比較優(yōu)勢”理論,在全球價值鏈的低端位置就志得意滿。從中期視野看,印度最應(yīng)該做的是積極主動推行產(chǎn)業(yè)政策,盡快實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級。
三、勞工前景
絕大多數(shù)針對印度制造業(yè)崛起的分析都將資本利益擺在首位,研究企業(yè)轉(zhuǎn)移產(chǎn)能、承擔(dān)短期風(fēng)險和潛在損失的究竟是否明智。在另一方面,一旦跨國企業(yè)實現(xiàn)生產(chǎn)基地多元化,它們將擁有更多籌碼,用來壓低任一生產(chǎn)基地內(nèi)工人的工資水平。作為全球人口最多的國家,印度擁有大量年輕勞動力,這吸引了外國資本。然而,大量勞動力后備軍(大多數(shù)失業(yè)或未充分就業(yè)的人們愿意為了微薄工資而跳槽)也削弱了勞工的議價能力。2021年,印度平均月工資422美元,平均最低工資為95美元,遠(yuǎn)低于東南亞市場。不出所料,女性工資待遇甚至更低。例如,2019年,一名印度女性產(chǎn)業(yè)工人的平均日薪為382印度盧比,僅為男性同行收入的87%。
盡管總體充分就業(yè)與GDP增長潛力一時極具吸引力,但只要資本主義任是占主導(dǎo)地位的經(jīng)濟(jì)運行模式,國內(nèi)和國際上的“競次現(xiàn)象”就不會偃旗息鼓,教科書上老生常談的勞動力剝削、生態(tài)破壞等問題也將長期存在(編者注:競次,race to the bottom,指一種以犧牲本國勞動者權(quán)益與環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)為代價吸引外部投資的現(xiàn)象,短期內(nèi)可能帶來經(jīng)濟(jì)利益,但長期可能損害國家整體經(jīng)濟(jì)競爭力、環(huán)境可持續(xù)性和社會福利)。近期,位于南印的卡納塔克邦實施了一項有利于蘋果、富士康的立法改革,允許這兩家公司在三個月內(nèi)合法地將輪班時間從9小時延長至12小時,將加班時間從75小時延長至145小時。這似乎也預(yù)示著,印度的新一輪的勞工斗爭即將開始。
作者簡介:Ying Chen,美國新社會研究學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)助理教授,其研究探索資本主義的內(nèi)部矛盾及其表現(xiàn)形式,研究主題包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展、勞工與氣候變化,尤其關(guān)注全球南方國家。
本文編譯自新加坡國立大學(xué)李光耀公共政策學(xué)院亞洲與全球化中心2024年3月17日文章,原文標(biāo)題為Will India Replace China as the New Global Manufacturing Hub?,原文鏈接為https://lkyspp.nus.edu.sg/cag/publications/center-publications/publication-article/detail/will-india-replace-china-as-the-new-global-manufacturing-hub
本期編輯:李冉
本期審核:朱依林 江怡
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