一直把身邊的老實人當軟柿子捏,最后吃虧的往往不是被欺負的那個人,辦公室里每逢晉升、分配項目,總有人喜歡挑“沒脾氣”的同事下手,誰都知道那種人不會當場發火,更不會把事情鬧大,結果沒想到有時候風水輪流轉,故事的主角突然換了身份,去年有一家公司公開競聘,原來被壓榨的小伙子成了新主管,之前把他當工具使喚的老同事被調到他手下,不少人說像電視劇,可實際上職場里的這種反轉一點不稀奇,很多人覺得善良就是弱點,實際上“善意”看起來不起眼,卻像一張底牌,誰都不敢保證哪一天會翻出來,
你要是問這到底是不是巧合,麻省理工有一項團隊信任機制研究,2019年論文指出,人在集體環境中對善良者的態度直接影響協作效率,長遠看對“欺負者”會有隱性篩除,職場里那些喜歡踩著別人往上爬的人,不僅同事心里有數,連領導都在默默觀察,別以為沒人管,很多公司績效考核最后都要參考團隊評價,口碑一旦砸了,再有能力都難以翻身,老實人平時不吭聲,關鍵時刻一個投票就能決定誰走誰留,這種微妙平衡在企業管理案例分析、哈佛商業評論里都有例證,善良其實是最難得的資源,
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有人說善良的人總容易被忽視,可是想想,每次遇到困難,能幫你一把的大概率不是那些表面強勢的人,前幾年有個創業者自己說,做生意絕不和喜歡欺負人的人合作,他發現,那些懂得珍惜善意、把心思用在正事上的人才值得信任,時間長了,人脈越積越廣,合作起來也順暢,善良不是用來被消費的,而是能彼此成就的底氣,
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當然,善良也不是毫無底線讓人隨便欺負,社區里熱心的李阿姨,誰要想耍心眼占便宜,她一句話直接把人懟回去,善良和軟弱完全不是一回事,《易經》講君子以厚德載物,這種厚度是有鋒芒的,不是誰都能輕易踩在腳下,心理學上講“鏡像效應”,你怎么對一個人,他的反應會直接反射到你身上,長期做損人利己的事,身邊人都看在眼里,再想尋求支持就發現沒人愿意幫忙,善良其實是最劃算的投資,回報遠超你想象,
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如果你也有這樣的觀察或者親身經歷,歡迎在評論區聊聊你怎么看待那些總想欺負老實人的人,有沒有見過類似的“反轉時刻”呢,信息來源:哈佛商業評論、麻省理工《團隊信任機制與集體協作效率研究》,2023年企業管理案例庫。
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