那個愛搶功、甩鍋的同事，我用這3招讓他徹底安靜了

公司里總有這樣一種人：活干得漂亮，話說得更漂亮；功勞是他的，鍋是別人的。你感覺自己每天都在上演《甄嬛傳》，而對方是拿了劇本的主角。

與這類“有心機”的同事相處，就像在雷區(qū)行走，明槍易躲，暗箭難防。直接撕破臉？顯得你格局小，還容易兩敗俱傷。一味忍讓？只會讓對方得寸進尺，自己憋出內(nèi)傷。

經(jīng)過觀察與復(fù)盤，我發(fā)現(xiàn)，最高明的相處之道，不是斗，也不是忍，而是建立一套成熟的“防御系統(tǒng)”。

01 第一層防御：物理隔離——不泄露、不扎堆、不議論

市場部的實習(xí)生小趙，曾因跟一位“老師姐”交心，吐槽了項目經(jīng)理，結(jié)果第二天就被約談。吃一塹長一智，她總結(jié)出了“三不”原則。

• 不泄露個人信息與情緒：不將自己的弱點、隱私、對領(lǐng)導(dǎo)的看法暴露給對方。你的知心話，可能成為他日攻擊你的“素材”。
• 不扎堆小圈子：遠離辦公室的政治漩渦和八卦中心。心機者最愛在信息不對稱中牟利，你置身事外，他就無從下手。
• 不背后議論他人：任何從你口中說出的負面評價，都有被添油加醋傳回當(dāng)事人耳中的風(fēng)險。守住口，就是守住安全線。

這層防御的核心是：減少信息交集，切斷對方可以利用的“彈藥”供給。當(dāng)你成為一個沒有縫隙的“堡壘”，他自然無處下嘴。

02 第二層防御：規(guī)則護體——凡事留痕，按章辦事

設(shè)計師老王分享過一個案例。他與一位以“善搶功”聞名的同事合作項目。每次溝通，老王都會在郵件或工作群里確認關(guān)鍵要求；每次提交方案，都會附上詳細的修改日志。

在項目復(fù)盤會上，當(dāng)那位同事試圖將某個核心創(chuàng)意歸為己有時，老王直接調(diào)出帶有時間戳的聊天記錄和文件版本歷史，平靜地陳述了過程。對方當(dāng)場語塞，領(lǐng)導(dǎo)也心知肚明。

“留痕”不是算計，而是職業(yè)化的自我保護。關(guān)鍵決策郵件確認，任務(wù)交接清單明晰，合作成果共同署名。把一切放在陽光下的流程和規(guī)則里，心機者的“暗箱操作”空間就會被極大壓縮。

03 第三層防御：內(nèi)核穩(wěn)定——提升價值，成為“盟友”而非“獵物”

曉菲是公司的技術(shù)骨干，她坦言：“當(dāng)你足夠?qū)I(yè)、不可或缺時，心機同事反而會來‘巴結(jié)’你，因為他需要你的能力來完成他的目標?！?/p>

這才是應(yīng)對的終極心法：把用來內(nèi)耗的精力，全部投入到自我成長中。你的業(yè)務(wù)能力、你掌握的核心資源、你解決問題的效率，是你最堅硬的鎧甲。

心機本質(zhì)上是弱者思維，是能力不足者用于爭奪存量資源的工具。而真正的強者思維，是不斷創(chuàng)造增量價值。當(dāng)你的價值足夠大，你就不再是他可以隨意拿捏的“棋子”，而是他需要爭取的“盟友”甚至“棋手”。

04 終極策略：降維打擊——看透，用好，然后超越

資深HR總監(jiān)曾點破一個真相：你要學(xué)會“看透”他的心機，甚至在某些時候，“用好”他的特點。

• 他愛表現(xiàn)？可以把一些需要出頭露面的、瑣碎的協(xié)調(diào)工作交給他，滿足他表現(xiàn)欲，也為你分擔(dān)壓力。
• 他愛攬功？可以把項目里最難啃的骨頭“讓”給他去攻堅，讓他知難而退，或讓他攬功時名副其實。

這不是同流合污，而是一種成熟的“管理向上”和“管理平行”的能力。你的目標不是把他比下去，而是駕馭這種復(fù)雜關(guān)系，為自己的核心目標服務(wù)。當(dāng)你站得足夠高，回頭看，他的一切心機都只是局域網(wǎng)里的小打小鬧。

與心機同事相處，是一場關(guān)于成熟與智慧的修煉。

它考驗的不是你的攻擊性，而是你的定力、智慧和格局。你的終極目標，不是贏過他，而是超越這個泥潭，奔赴更廣闊的天地。

點個贊吧，愿你在職場中，既有菩薩心腸，也不失金剛手段，從容行走，不可撼動。