山東并非“考公第一省”，但競爭最殘酷！

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“不孝有三，無編為大；何以解憂？唯有考編；人生苦短，有編除外?！?/p>

這24個字，像一把鑰匙，打開了山東人對編制的執念之門。但山東考公熱的真相，從來不是報名人數最多，而是競爭最慘烈——57:1的平均報錄比、千人爭一崗的極端案例，讓“難”成了最醒目的標簽。

一、數據真相：山東并非“考公第一省”，但競爭最殘酷

2025年國考，山東報名人數17.04萬，低于北京、廣東；省考報名43.4萬，僅排全國前五。但57:1的平均報錄比，卻讓山東成為“最難考”的省份之一。更夸張的是，2026年山東省考預告中，104個崗位報錄比超300:1，某街道辦甚至出現“千人爭一崗”的極端現象。

這種“難”，源于山東考生從少年時代就開始的殘酷淘汰賽。高考、考研、考編，層層篩選后，編制成為“翻盤”的最后機會。而山東的民營企業以傳統制造業為主，高薪崗位有限，體制內成為“性價比之選”。

二、全國巡考：山東考生的“上岸策略”

山東考生有個外號——“全國巡考團”。他們通過國考、上海市考、江蘇省考、浙江省考等“練手”，最終回山東參加省考作為“正式考試”。這種跨地域參考的模式，讓全國考區都能遇到山東考生，形成“全國都有山東考公人”的獨特現象。

巡考時間表（2026年關鍵節點）

• 11月：山東省考公告發布（11月上旬），報名啟動（11月8日-11日）

• 12月：公共科目筆試（12月7日，行測+申論）

• 次年1月：成績公布

• 3月：面試啟動

（其他省份考試時間可參考附件“全國巡考地圖”）

這種“巡考”策略，本質是山東考生對本地競爭壓力的應對。以2022年為例，山東省考34萬人報名，僅招7000多人，平均46人搶一個崗位。而通過跨省考試，考生不僅能積累實戰經驗，還能避開本地“地獄級”競爭。

三、文化傳統：編制是“面子”，更是“里子”

山東人對編制的執念，深植于文化傳統。儒家文化發源地的身份，讓“學而優則仕”的觀念深入人心。在山東父母眼中，體制內工作不僅是“鐵飯碗”，更是社會地位的象征。

這種觀念在家庭聚會中尤為明顯。誰家孩子“上岸”，飯桌的重心就會立刻傾斜；而其他年輕人，即使收入不低，也會被親戚的閑話逼得抬不起頭。這種來自家庭和社會的雙重壓力，讓很多山東青年將考公視為“必須完成的人生任務”。

四、就業壓力：民營經濟薄弱，編制成“最優解”

山東的民營經濟相對薄弱，每萬人口擁有私營企業數量遠低于廣東、江蘇。這意味著，畢業生在本地很難找到與體制內待遇相當的工作。而公務員的穩定性和福利，成為山東人眼中的“最優解”。

以青島為例，某三不限崗位報錄比達387:1，偏遠地區競爭同樣激烈。這種“卷”，讓山東考生不得不通過跨省考試尋找機會。而江浙滬等地的考試時間差，為考生提供了“廣撒網”的可能。

五、備考建議：如何應對“最難考”

1. 提前規劃：山東筆試時間早于國考（12月），需提前3-6個月準備。

2. 針對性復習：

   • 行測：重點突破判斷推理（40題）和資料分析（20題）。

   • 申論：積累山東本土案例（如鄉村振興“三個模式”）。

3. 跨省巡考：利用江浙滬等考試時間差，積累實戰經驗。

六、結語：熱度背后的理性選擇

山東考公熱，是文化傳統、就業壓力與生活理念的疊加。它提醒我們：編制不是“唯一解”，但一定是山東人眼中“最優解”。而全國巡考，不過是山東考生在殘酷競爭中尋找的“生存策略”。

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