興安盟“精準滴灌”輪訓：讓二十屆四中全會精神扎根基層沃野

內蒙古興安盟以創新之舉破題，打破傳統干部培訓“大水漫灌”模式，推行“精準滴灌”，以一場分層分類分眾化、理論實務相結合的創新輪訓，讓全會精神從“紙面”走向“地面”，黨的二十屆四中全會精神轉化為推動地方高質量發展的強勁動力。

創新模式：“1+5+1+2”織密培訓網絡

連日來，興安盟一場別開生面的輪訓在全盟火熱鋪開。首期縣處級干部學習貫徹黨的二十屆四中全會精神學習研討班（經濟部門）上，聚焦發展的研討熱烈非凡。興安盟交通運輸事業發展中心計劃對阿爾山機場實施延長跑道、增加機位、新建消防救援站等項目，提升綜合保障能力和服務水平；興安盟林草局全力推進640萬畝“三北”六期建設任務，誓要實現可治理沙地全部治理；“十五五”時期，興安盟水利局將對綽爾河、洮兒河、霍林河等9條主要支流進行系統治理，加快105條重點山洪溝治理。

傳統干部培訓常陷入“上下一般粗”的困境，而興安盟推出的“1+5+1+2”輪訓模式，宛如一套精準有力的“組合拳”，覆蓋不同層級、不同領域干部。第一個“1”是縣處級正職干部專題班，聚焦全盟發展大局，深入解讀宏觀政策；“5”是按經濟、黨群、政法、人大政協、社會民生五大系統設置縣處級副職干部專題班，實現分領域“靶向施教”；另一個“1”專為蘇木鄉鎮（街道）黨（工）委書記開設，課程緊扣基層治理、鄉村振興等重點任務；最后的“2”將培訓觸角延伸至嘎查村（社區）書記和各領域黨員代表，強化基層一線黨員理論武裝。從“一把手”到“一線指揮員”，再到“基層帶頭人”，這張嚴密的培訓網絡確保學習全會精神無死角、無盲區。

師資創新：“領導干部授課團”架起理論實踐橋梁

精準分層后，如何讓抽象理論對接火熱實踐？興安盟創新師資配置，組建由15名廳級干部、21名盟直部門主要負責人及多名業務骨干構成的“領導干部授課團”。他們從“領導者”“管理者”轉變為“傳授者”“分享者”。黨校教師系統闡釋理論精髓后，“行家里手”圍繞全盟“兩個屏障”“兩個基地”“一個橋頭堡”建設等重大任務，以“政策解讀+案例分析”的形式，將全會精神轉化為推動工作的具體思路與方法。

興安盟縣處級干部學習貫徹黨的二十屆四中全會精神學習研討班

興安盟委社會工作部副部長曹麗香深有感觸：“這次輪訓是思想、黨性、能力的全面淬煉。興安盟直屬機關工委領導圍繞‘強化黨建引領，壓實一崗雙責’作專題授課，讓我明晰‘一崗雙責’是政治責任，必須知責于心、擔責于身。我會把學習成果轉化為實干動能，以黨建引領壓實責任鏈條，推進社會工作提質增效。”

鑄魂夯基：廉潔教育筑牢拒腐防線

此次輪訓不僅授業解惑，更注重鑄魂夯基。廉潔教育作為必修內容貫穿每期班次，紀委監委干部通過典型案例深度剖析和紀律規定精準解讀，為參訓人員敲響警鐘。共青團興安盟委員會副書記岳佳鵬從中領悟到對青年工作的更高要求：“共青團作為黨的忠實助手和可靠后備軍，要對標全面從嚴治黨高標準、嚴要求，深入推進全面從嚴管團治團。以黨的政治建設為統領，嚴抓團員發展與教育管理，把共青團建設得更加堅強有力，更好肩負為黨育人職責。”

截至目前，興安盟已成功舉辦2期縣處級干部專題研討班。按照計劃，全盟鄉科級及以上干部集中輪訓將于2026年4月底前完成，鄉科級以下及其他黨員培訓將于2026年6月底前收官。

“此次全會精神專題輪訓破解了傳統培訓‘大水漫灌’的難題，通過分層分類分眾化模式，實現了從縣處級領導干部到基層黨員的全覆蓋、精準化施教。”興安盟盟委委員、組織部部長陳景華表示，“下一步，我們將持續強化督促指導，把培訓成效轉化為推動全盟‘十五五’時期經濟社會發展的強大動力，讓黨的二十屆四中全會精神在興安大地落地生根、開花結果。”

來源：中央廣電總臺國際在線（文/圖 王越）