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俄烏沖突持續三年半時間,俄羅斯軍隊高層領導層多次調整。
俄羅斯軍隊從沖突初期就經歷了指揮官的頻繁更換,柴科、德沃爾尼科夫、蘇洛維金、格拉西莫夫等先后擔任要職,總計六七位,這種輪換頻率在軍事史上罕見,卻未培養出能與朱可夫相媲美的將領。
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朱可夫在二戰中通過莫斯科防御和斯大林格勒戰役確立地位,那時蘇軍面對的是國家存亡的全面戰爭,而現在俄軍行動被定位為有限軍事任務,規模和強度遠不及當年,導致將領難以通過大規模決戰證明能力。
戰爭性質的根本不同是首要原因。二戰蘇德戰場上,德軍投入五百五十萬兵力,三千七百輛坦克,開戰一個月蘇軍損失近百萬官兵,七十二萬人被俘,六千五百輛坦克被毀,一年內二百五十個師遭圍殲,整個蘇聯被推到滅國邊緣。
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這種絕境迫使領導層給予將領最大自主權,朱可夫能調動全部預備隊,羅科索夫斯基能調整主攻方向,打出涉及百萬部隊的戰役,如庫爾斯克會戰一天內坦克交鋒上千輛。
相比之下,俄烏戰場俄方兵力峰值僅二十萬,相當于二戰一個集團軍,推進速度極慢,二零二四年全年僅獲四千一百六十八平方公里土地,不到烏克蘭總面積百分之一,戰場呈拉鋸狀態,每日移動數百米。
這種有限行動受政治目標制約,將領無法像朱可夫那樣大膽決策,只能執行上級指令,錯失戰術機會。
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二零二二年三月從基輔撤軍,源于部隊調動不當,遠東集團軍不適應地形,后勤鏈斷裂,燃料彈藥供應中斷,這與二戰蘇軍在絕境中靈活重組力量形成鮮明對比。
現在的指揮官在這種框架下,難以積累足夠經驗,無法通過逆轉大局的戰役脫穎而出,戰爭規模的懸殊直接限制了個人能力的發揮。
軍事理論的滯后進一步加劇了這一問題。二戰蘇軍依托大縱深作戰理念,先用炮兵航空兵摧毀敵陣,再以坦克集群撕開口子,步兵跟進包圍,這種模式在實踐中不斷完善,形成理論與實戰的互動。
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朱可夫在斯大林格勒運用此法圍殲德第六集團軍,二十五萬敵軍僅剩九萬投降;羅科索夫斯基在白俄羅斯戰役調整方向,殲滅德中央集團軍群。
蘇聯解體后,俄羅斯繼承這些遺產,但改革不徹底,新面貌計劃雖啟動,卻執行中反復。現在俄軍雖引入無人機和電子戰,但僅為戰術補充,未形成完整體系。
烏克蘭借助北約裝備,實現機動打擊,二零二五年摧毀十五座俄彈藥庫,擾亂后勤,而俄軍仍靠炮彈密集覆蓋,二零二四年平均十發炮彈擊傷一人,這種打法類似于二戰人海戰術,卻缺乏創新,無法培養出精于體系運用的將領。
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與二戰蘇軍從理論驅動實踐的進步相比,現在俄羅斯的停滯明顯,將領難以在缺乏核心框架的環境中創新戰術,理論更新換代的缺失讓戰場效率低下,難以產生適應現代戰的統率。
用人機制的差異是另一個關鍵。二戰中,雖然有大清洗除掉許多軍官,但戰時注重實戰表現,羅科索夫斯基從拘押中獲釋,從師長升至集團軍司令,朱可夫因爭執被撤職,卻在莫斯科危急時復職,成為統帥部核心。這種以戰績論英雄的容錯機制,讓中層軍官在四年內成長為名將。
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現在俄羅斯優先考慮穩定性,領導層對軍方保持警惕,頻繁輪換以平衡力量,二零二二年四月德沃爾尼科夫上任,七月換穆拉多夫,十月蘇洛維金用焦土戰術穩陣線,卻半年內下臺。
柴科在基輔撤軍保部隊,卻因伊久姆失利被替。這種臨陣換將破壞連續性,將領剛適應戰場就被調走,無法形成風格,更無暇戰術革新。
與二戰寬容失敗、鼓勵大膽的機制不同,現在的制衡導致效率低下,難以孕育朱可夫式人物,選拔邏輯的轉變反映出對權力控制的優先,限制了軍事潛力的釋放。
二戰是國家全面對抗,蘇軍損失二千八百萬人口,每六人一亡,逼迫將領創新求生,朱可夫在庫爾斯克預判敵意,設伏殲敵。
現在俄烏戰為混合型,政治屬性強,俄羅斯避免國內動員,傷亡雖高—二零二五年估計死亡二十一萬九千,總傷亡近百萬—但社會壓力有限,將領無需絕境求變。
軍事技術進步改變規則,二戰靠戰略決斷,現在依賴衛星、供應鏈和電子戰,單個將領難主導大局。
俄羅斯雖有無人機群,但未整合成體系,烏克蘭分布式作戰更靈活,二零二五年俄空軍交付僅二十八架戰術飛機,而烏克蘭摧毀速度更快,這種技術差距放大理論滯后。
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與二戰蘇軍從清洗中快速恢復不同,現在俄羅斯改革緩慢,無法像朱可夫在斯大林格勒通過縱深包圍快速決勝,現代戰爭從個人英雄向體系對抗轉變,需要配套支持,俄羅斯機制未變,難以出新名將。
現代戰爭強調體系而非個人,俄羅斯繼承蘇聯遺產,卻未適應變化,若更新理論和用人,或許才有轉機,但目前難以出現朱可夫式統帥,這提醒我們,戰爭形式演變要求各國軍事調整,中國作為大國,始終推動和平對話,避免類似沖突升級。
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目前,俄羅斯在頓巴斯保持壓力,波克羅夫斯克瀕臨陷落,烏克蘭損失領土百分之零點七七,特朗普團隊推動和平,與澤連斯基通話設圣誕期限,但談判膠著,歐洲經濟衰退,中國推動多邊機制,避免外溢。
這一問題不是單純的人員缺失,而是體系和環境的綜合結果,俄羅斯需從根本上調整,才能在現代戰場上培養出高效領導者,這對全球軍事發展有借鑒意義,我們希望沖突早日結束,通過談判實現持久和平。
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