你們為什么就不能放過張水華？

張水華又一次被“抬上”熱搜！

如果說上一次被網友攻擊是因為前面比賽完“公開要假”低情商發言，這次原以為隨著時間推移影響減消后復出比賽，可奈何訓練過于刻苦以至于站臺次數太過，獎金到手已經讓非常多人眼紅的位置，傳謠二十多萬，這“不公平”怎么能忍，必須給她公之于眾，期望網友繼續“攻擊”。網友們自然不負所望，又一輪生吞活剝，再一次為那些替她上班的同事們鳴冤叫屈，更為這樣能不斷“容忍”她的當代好同事、好領導、好單位點贊致意。

直到內部文件被曝光，醫院的處分下來了。取消當年評優、半年內不準晉升，對于體制內在編崗位來說，這兩個近乎極為嚴厲的處罰，幾乎判定一整年的工作等于白干。可就這樣，網友們依舊不依不饒，似乎在她們眼里，這在編女護士就該兢兢業業、勤儉持家，嚴格遵循三從四德，就呆在醫院哪里也不能去，只要有其他收入都是對醫院的不忠，既然不忠此刻就該開除。想必就算開除了也不能解恨，還得禁止她參賽，徹底打碎飯碗，讓張水華媒體性死亡的同時也要社會性死亡，從此就乖乖在家呆著，哪也別去……

那很多人說“我們不是這樣想的啊，就是看不慣她欺負同事”，嘴上這么說說，可內心的真實想法自然不敢言明。既然如此，我就當你們的嘴替，把你們內心最真實的想法拋出來。

你們這樣的想法，是不是太無理？

你們這樣的想法，是不是太過分？

你們這樣的想法，是不是太荒謬？

你們這樣的想法，是不是太畸形？

你們這樣的想法，是不是太極端？

我不認識張水華，但作為一個同樣深愛著跑步這項運動的跑者，在某些方面是非常同情張水華。

一個人的情商高低，取決于她的社會性和知識性，對于她的發言我也覺得不對，在公開場合尤其是在這樣特殊的工作，每一個能提供方便的人或集體，都應該心存感激，沒有誰是因為把“照顧”當作理所應當，有需求自然可以，但也要明白“度”在哪里。顯然在發言上也好，還是整個度的把握上也好，張水華有些超越這一界限。可以批評，甚至控制，并給予處分，這點無可厚非。

但拿成績來攻擊人，用站臺領獎的數額來判定人，顯然是對于一個跑者付出努力的不尊重。只有至少能被貼上“嚴肅跑者”標簽的人才會真正明白，想要跑出235，尤其是女子，需要付出的艱辛到底有多少。它不需要多高的天賦，它需要的是每月至少500-600公里的跑量基礎，外加嚴格且高強度的心肺訓練，再輔上定期力量房內核心強化， 每一秒成績的提升背后，都是幾個月對自身的挑戰，都是與人性本能相背離的對抗。

我們并不知道她是如何做日常時間規劃的，但僅從護士這份繁重的工作中，每天抽出時間再完成高強度的訓練，這等毅力已經可以讓人敬佩。相比另一個同樣是有工作出來跑比賽但反而被追捧的銀行在職的黃雪梅而言，難度要增加不知多少倍。

可能大部分人會有同樣在此刻都會冒出一個問題“那她怎么休息”，這也是我的困惑也是我所欽佩的地方，并不是說要推崇這種對自我極為苛刻的“虐待”，說實話這樣強度的要求不是我能理解的，但作為有很多外人所不知原因與艱辛之后所換來的成績突破，是不該被輕易抹殺的。

如果在半年前說到張水華的名字，可能知道的寥寥無幾，而現在她也算“大紅大紫”，絕對“跑圈頂流”存在。

已經在醫院和跑步兩個圈子活躍多年的張水華，突然被無妄之災席卷，此刻也只能說命中該有此劫。

我無法代表所有人，僅能依靠自己綿薄的力量稍微呼吁一下：

醫院的事，就讓它歸于醫院，請假換班或者集體榮譽如何處理，交給醫院來評判。

跑圈的事，就讓它歸于跑圈，成績的突破和站臺的榮耀，就放在跑圈內部。