退休年齡已到，退休待遇為何“遲到”？

12月15日訊（記者 陳捷 通訊員 同法） 辛苦工作大半輩子，達到法定退休年齡的李阿姨，本滿心期待退休生活，卻在辦理退休手續(xù)時遭遇“晴天霹靂”——因社保斷檔無法正常領取退休金。近日，同安區(qū)人民法院新民人民法庭僅用20天便促成雙方確認勞動關系、補繳社保，讓李阿姨的退休待遇得以順利實現(xiàn)，該案還在今年廈門市婦女兒童維權案例評選中榮獲“螢火守護獎”。

經(jīng)查，李阿姨2014年2月8日至2016年8月31日期間就職于A公司任業(yè)務員，但該公司未為其繳納此期間社保，導致社保斷檔。為順利辦理退休，李阿姨需先確認該時間段與A公司的勞動關系，遂向廈門市同安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，卻因已超過法定退休年齡，被認定不屬于仲裁受案范圍而不予受理。

無奈之下，李阿姨向同安法院起訴，訴求確認上述期間與A公司的勞動關系，并提交了銀行流水、工作物品、微信聊天記錄等證據(jù)。法庭審理后發(fā)現(xiàn)，李阿姨的核心訴求是通過確認勞動關系補繳社保，進而享受退休待遇。而同安法院與稅務機關建立的社保補繳會商機制，恰好為該案化解提供了路徑——法院出具的勞動關系確認法律文書，可作為社保補繳依據(jù)。

考慮到李阿姨急于辦理退休手續(xù)，承辦法官第一時間與社保機構協(xié)調(diào)，了解到若雙方能就勞動關系達成一致，再提交生效法律文書，可縮短社保補繳流程。隨后，承辦團隊聯(lián)系A公司，該公司對李阿姨的就職情況未予否認，但因離職時間久配合意愿不足。法官耐心釋法明理，告知為勞動者繳納社保是公司法定義務，最終促使A公司接納意見，同意確認勞動關系并按繳費比例補繳社保。

為推動糾紛實質(zhì)化解，承辦團隊組建微信群，吸納李阿姨及A公司人事、財務人員，實時督促相關事宜。在各方配合下，A公司如期為李阿姨補辦社保登記并補繳了相應社保。得知社保補繳成功后，李阿姨通過微信向承辦團隊表達感謝，言語中滿是對退休生活的期待與滿足。

從立案到結案僅20天，該案不僅高效保障了李阿姨的退休待遇，也最大程度降低了對A公司的負面影響。當法院文書化作老人手中的養(yǎng)老金，這份“老有所依”的守護，既保障了晚年生活的體面，也彰顯了司法為民的溫度。