不少企業HR每年申報稅費時,都會被同一個問題困住:“我們公司到底要不要交殘保金?是不是所有企業都得按規定繳這筆錢?”其實這事兒沒有“一刀切”的答案,殘保金的核心不是“所有企業必繳”,而是“未按規定安排殘疾人就業的企業才需繳”,今天就用大白話把這里面的門道說透。
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首先得搞明白殘保金的初衷—它全名叫“殘疾人就業保障金”,不是國家向企業收的“苛捐雜稅”,而是為了推動殘疾人就業、保障殘疾人權益的專項資金。簡單說,國家鼓勵企業招用殘疾人,要是企業沒達到規定的招聘比例,就需要繳這筆錢,用于殘疾人職業培訓、就業服務等;反過來,要是企業招夠了殘疾人,或者本身符合豁免條件,自然就不用繳。
那到底哪些企業要交,哪些可以免交呢?
先說說必須繳的情況:機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位這些“用人單位”,都在殘保金的覆蓋范圍內。
判斷要不要繳的關鍵標準就一個:上一年度,你公司實際招用的殘疾人人數,有沒有達到“本單位在職職工總數×1.5%”(注:部分地區比例可能有差異,以當地政策為準)。
比如公司有100名在職職工,按1.5%算,至少要招1名殘疾人(100×1.5%=1.5,不足1人按1人算);要是沒招到,或者只招了0名,就需要按差額繳納殘保金。
再說說不用繳的情況,這也是很多企業關心的重點:
第一類是“非單位主體”,比如個體工商戶、個人工作室,這些不屬于殘保金的繳納范圍,壓根不用考慮;
第二類是“小微企業豁免”,在職職工總數≤30人的企業,2023-2027年的政策框架內,2025年大概率還會延續免征政策(最終以當年官方通知為準)。比如一家25人的小公司,不管有沒有招殘疾人,都不用繳殘保金,這對初創小微企業來說是實打實的優惠;
第三類是“達標豁免”,企業招用的殘疾人人數達到或超過了規定比例,自然就不用繳。比如剛才說的100人企業,招了1名殘疾人,就滿足1.5%的比例要求,無需繳費;要是招的是1-2級殘疾人,還能按2人計入,相當于更容易達標。
這里還要提醒幾個實操中容易踩坑的點:比如勞務派遣員工,計入派遣單位的人數,要是派遣員工是殘疾人,可和派遣單位協商計入一方,但不能重復統計;退休返聘人員、短期實習生不算“在職職工”,計算比例時不用算進去;新成立的公司,按實際開業月份折算平均人數,比如6月開業,就按6-12月的人數平均計算,不用算全年。
給企業幾個建議
每年申報殘保金前,先自己核算一下—在職職工總數有多少,實際招了多少殘疾人,有沒有達到1.5%的比例。要是沒達標,也別著急繳,先看看能不能趕在申報期前招用殘疾人,或者咨詢當地有沒有減繳、緩繳政策(比如企業經營困難、遭遇不可抗力等情況,可申請緩繳或減免)。
總的來說,殘保金不是“所有企業必繳”的費用,核心是“達標免繳、未達標補繳”。企業不用怕繳殘保金,要么按規定招用殘疾人履行社會責任,要么符合豁免條件直接免繳,實在沒達標的,按政策繳就行。要是不確定自己公司要不要繳,或者不知道怎么核算比例,直接打當地殘聯或稅務部門的咨詢電話,比瞎猜靠譜多了。
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