中央定調，鼓勵靈活就業人員參加職工保險，參保能享受啥優待嗎？

中央定調，鼓勵靈活就業人員參加職工保險，參保能享受啥優待嗎？來看看

在近期召開的中央經濟工作會議上，明確表示鼓勵支持靈活就業人員、新就業形態人員參加職工保險。目前，靈活就業人員數量已經超過2億，屬于比較大的群體，他們參與職工養老保險，跟企業職工有啥差別？能享受什么優待呢？

應該說，靈活就業人員還是能享受到政策上的一些優待的，主要有以下幾個方面：

1、靈活就業人員是以個人身份參加職工養老保險，繳納與否取決于個人意愿，繳費的方式更加靈活，企業職工需要強制繳納養老保險，但是靈活就業人員是可以隨時中斷繳費的，而且可以隨時續交，可以根據個人的經濟收入情況來選擇。

2、靈活就業人員可以在當地社會平均工資的60%-300%之間選擇合適的檔次，并且可以每年進行更改。

3、靈活就業人員繳納養老保險的比例為20%，而企業職工繳納養老保險，加上用人單位繳費部分，繳費比例總共為24%，靈活就業人員的繳費比例相對低一些。

4、靈活就業人員參加職工養老保險，符合條件可以領取到社保補貼，比如4050補貼或者4555補貼等等，補貼金額最高可以達到本人繳費金額的2/3，如果距離退休不足5年的，還可以一直享受到退休。

5、靈活就業人員的養老金計算方法跟企退人員一樣，沒有差別，不會因為繳費比例低或者繳費檔次低而有區別對待。

6、養老金調整時，靈活就業退休人員同樣可以按照跟企退人員一樣的辦法來參與調整，其中定額調整和傾斜調整，跟本人的繳費年限和養老金水平沒有關系。一般情況下，在調整中，靈活就業退休人員由于養老金偏低，實際漲幅會更高一些。

因此，靈活就業人員參加職工養老保險，還是會有一些優勢的，而且政策上也在不斷完善，為靈活就業人員參保提供更好的便利性和更多的福祉，比如靈活就業人員可以在工作所在地參保，已經沒有所謂的戶籍限制，再比如政策上在不斷推動靈活就業人員納入到生育保險范圍等等。

而人社部副部長李忠，在今年年初已經提到，要積極研究完善降低門檻，給予參保補貼等相關政策，將靈活就業人員等群體納入社保覆蓋范圍。后續針對靈活就業人員群體的參保新政策預計也會出臺。

綜上所述

中央經濟工作會明確提到鼓勵支持靈活就業人員參加職工養老保險，按照現行的政策規定，靈活就業人員參保是可以獲得一些優待的，比如繳費比例相對低一些，繳費具有自主性，繳費檔次可靈活變更，此外符合條件還可以獲得社保補貼，而在養老金待遇方面，則可以按照跟企業職工一樣的方法計算，并且在養老金調整時，由于他們養老金水平偏低，實際的上漲幅度可以更高一些。