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近日,著名主持人在央視《新聞周刊》節目中,評價“最快女護士”事件。
他說:“能跑馬拉松的張某被醫院處分了。醫院有醫院的規定和處分的道理,但是我們可以換個角度去看看問題。今年全運會女子馬拉松賽第一名的成績是2小時30分20秒。而上個月張某在常州的馬拉松上創造了2小時30分38秒的自己最好成績。這種草根的冠軍已經不是業余愛好的問題了,如果經過更加專業和系統的訓練,成績是否還有可能提升?
再換個角度,如果我是醫院的院長,在處分之前或之后積極溝通,讓她減少當護士的時間,而去醫院的工會,在我們的醫院正在由治療中心向健康中心轉型的過程中,讓張某成立面向公眾的跑團,帶動本院的醫生、護士參與跑步,更重要的是帶動整個全市市民更多參加跑步,并且鼓勵她去參賽,也帶著愛跑步的本市人去參賽。
這樣,張某就從患者的護士變成了市民的護士,由治療的職業變成了以健康為中心的職業轉變,也讓醫院能在健康中國的戰略中發揮更大的健康推動作用,不知道會不會更好。”
主持人此番言論一出,立即在網上引發熱議——
一部分網友認為,主持人的建議很好,醫院需要復合型人才,這樣才能走得更遠更持久。但也有一部分網友認為,不應把同事當成實現自我目標的工具,職場公平與規則意識不容忽視。
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網友熱議
如今,處于“風暴眼”中的張某的一舉一動,都被輿論密切注視著。從“最快女護士”到因違規受處分的爭議人物,她的經歷引發了廣泛的討論。
主持人說得到底對不對?這恐怕只有在實踐中才能得到驗證。但他提出的建議,確實可以讓我們得到啟發:
如果“換個角度去看看問題”,
那么愛好與工作,一定是對立關系嗎?
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