養老護理員職業現狀調查研究報告發布，這兩項技能成為核心需求痛點

日前，以“專遞大愛 職贏未來”為主題的2025年養老護理員職業發展共創公益活動在上海啟幕。會上，《2025養老護理員職業現狀調查研究報告》正式發布，系統揭示了當前我國養老護理員隊伍職業發展現狀，報告顯示慢性病護理和溝通交流技能是護理員的核心需求痛點。

中國老齡事業發展基金會理事長于建偉在致辭中表示，推動養老護理員隊伍朝著專業化、職業化方向邁進，不僅是補齊民生短板的迫切之舉，更是一項關乎社會公平、文明進步的崇高事業。我國養老服務行業要贏得高質量發展，必須建立起清晰的職業發展通道、公平的薪酬激勵體系、完善的社會保障與崇高的社會認同，讓護理員看到成長的階梯和光明的未來。

針對行業普遍存在的“招人難、留人更難”痛點，本次活動同步啟動全國首個養老護理員“招培用育”服務共建平臺建設。該平臺區別于常見的“招聘網站”，是一個覆蓋職業生涯全周期的“成長引擎”。通過平臺建設整合資源，圍繞護理員的職業生涯全周期，提供更精準的支持，切實破解護理員招聘、培訓、使用、職業發展等方面的難點問題，系統推進護理員隊伍建設，為護理員成長賦能，為行業發展助力。

活動現場，由福壽康集團聯合中國人民大學、上海交通大學、首都經濟貿易大學、南京中醫藥大學、中國勞動和社會保障科學研究院共同主編，并獲中國老齡事業發展基金會公益支持的《2025養老護理員職業現狀調查研究報告》（以下簡稱《報告》）正式發布。《報告》基于全國超1.6萬余份有效樣本數據，圍繞從業者基本構成、工作特征、職業訴求、薪酬待遇等核心維度，系統揭示了當前我國養老護理員隊伍職業發展現狀。

《報告》顯示，長期居家護理和機構照料對專業護理員需求更大，養老護理員對技能提升的需求顯著，慢性病護理和溝通交流技能是護理員的核心需求痛點。《報告》指出 ，“十五五”時期是我國應對老齡化危機的關鍵窗口期，養老護理員隊伍面臨規模性缺口與結構性升級的雙重壓力，需通過需求端激活、制度供給側改革、職業生態優化多維發力，尤其聚焦居家社區領域。唯有構建“政策—市場—社會”協同機制，方能化解人力危機，支撐可持續照護體系。

在《報告》學術解讀環節，首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授王永梅結合三年來報告數據對比分析指出，我國養老護理員隊伍職業化、專業化水平在不斷提高，收入水平、職業認同感同步增強。研究顯示，從業者技能結構優化，持證類型更加多元化，技能提升需求開始呈現分化的特征。數據顯示，專業技能水平與收入水平成正相關，凸顯持續精進專業技能的重要性。王永梅教授特別強調，長期護理保險試點對隊伍穩定發展作用突出，試點地區在人才留存、服務標準化、人才滿意度等方面表現優異。她提出，當前需重點探索長護險試點經驗的規模化推廣路徑，通過制度創新進一步釋放其賦能效應，為行業可持續發展提供支撐。

同期發布的“2025中國養老護理員職業發展指數”（以下簡稱“指數”）則從養老護理員、養老機構、服務對象（老年人及家屬）、教培院校四大主體出發，建立包含護理員職業環境、職業滿意度、技能水平、社會認同等30項核心指標的動態監測模型，為行業提供動態監測工具。

指數研發團隊首席專家、上海交通大學安泰經濟與管理學院教授、智慧健康養老與銀發經濟研究中心主任羅守貴指出，該指數首次實現了對養老護理員職業發展全鏈條的量化評估，可為政策制定、企業用人及院校培養提供精準導航。羅教授從指數編制方法論層面展開闡釋，他透露，團隊采用“主觀認知調查+客觀數據校驗”的混合研究模式，確保指數既能反映行業痛點，又能預測發展趨勢。例如，指數反映，養老護理員從業年限在增長、全職率在提高、收入在提高、持證率在提高、機構護理員的年齡在下降，客戶對養老護理員的專業價值沒有充分認可，對養老護理理員與家政服務員的三個方面區別認識不足，教培機構在為學員提供實踐或就業機會方面還存在不足。

原標題：《養老護理員職業現狀調查研究報告發布，這兩項技能成為核心需求痛點》

欄目編輯：顧瑩穎 題圖來源：主辦方供圖

來源：作者：新民晚報 李一能