“柯·創之城”動能無限｜我們的柯橋 輝煌“十四五”⑩

創新之道，唯在得人；城市之興，系于人才。“十四五”期間，柯橋區錨定“柯·創之城”建設目標，深入實施“創新強區、人才強區”首位戰略，系統推進教育科技人才一體化改革，有力促進科技創新與產業創新深度融合，全面推動人才引聚、平臺提能、服務增值，為全區高質量發展提供了有力人才支撐。

數據是人才活力最直觀的注腳：“十四五”收官之際，全區人才總量近35萬人，較2020年增長25.93%；省級以上領軍人才達到了235人，新引進省頂尖人才2人；2023年、2024年每年新增就業大學生超3萬名。人才總量的持續擴容、高層次人才的加速集聚、青年人才的蓬勃涌入，不僅為國際紡都注入了澎湃科創動能，更勾勒出高質量發展的進階脈絡。

量質齊升

全鏈條引育體系激活人才新動能

人才，被視為經濟高質量發展的“第一資源”。“十四五”期間，柯橋區人才隊伍的“量”“質”雙飛躍，為經濟社會高質量發展筑牢根基。

數據見證成長：全區人才總量從2020年的27萬人，計劃到今年底達35萬人，平均每年新增人才超1.6萬人。其中，作為人才金字塔尖的省級以上領軍人才，數量從2020年的63名，攀升至如今的235名。

這份亮眼的人才成績單，源于靶向精準的引才育才舉措。柯橋區堅持“產業需要什么人才，就引育什么人才”，構建起“政策引才、平臺聚才、服務留才”的全鏈條引才體系。其中，政策層面，迭代升級“柯·創之城”人才政策，對高層次人才給予最高500萬元房票補貼，博士夫妻可享受150萬元房票疊加優惠，創業人才項目最高獲1000萬元項目資助，形成“創業有資助、成長有扶持、安居有保障”的政策閉環。

張晗是西安理工大學材料與化學碩士，她與柯橋的緣分，始于一場充滿誠意的邀約。2024年，我區舉辦“萬名大學生來柯見實習暨城市推介周”，在西安的張晗不遠千里奔赴而來。與柯橋的首次見面，就讓她埋下了“向往柯橋”的種子。如今，她就職于浙江精工集成科技股份有限公司，從事碳纖維復合材料事業，在先進復合材料產業化研究院實驗中心負責研發工作，將專業所學轉化為發展動力，實現個人與城市的共同成長。

自2019年以來，“萬名青年大學生來柯見實習”系列活動已持續開展7年,累計吸引近6.2萬人次青年學子走進柯橋，通過沉浸式產業實踐、個性化政策服務、立體化城市體驗，讓更多青年“扎根柯橋”。為健全青年人才職業培養體系，還推出“就業大禮包”覆蓋人才成長全階段，柯橋成為越來越多大學生的就業首選，新增就業大學生從2020年的1.8萬人，躍升至2024年的3萬余人。

聚焦服務地方和產業發展，引進更具辨識度的高能級校地共建平臺，香港理工大學紹興柯橋技術研究院、天津工業大學紹興柯橋研究院、中紡院江南分院等一批高水平校地共建平臺正式投運。平臺以市場需求為導向，聚焦共性技術攻關，推動科技成果高效轉化，依托省現代紡織技術創新中心，探索形成人才賦能“四題一評”閉環機制，相關經驗做法榮獲第七屆全國人才工作創新優秀案例。

雙向奔赴

產才融合繪就高質量發展新圖景

如果說政策與平臺是柯橋引才的“硬支撐”，那么“讓人才價值最大化”便是留才的“軟實力”。在柯橋，人才與城市不是簡單的“供需關系”，而是“雙向奔赴、彼此成就”的共生關系。

“我經常向同行推薦柯橋，這座城市不僅能實現創業夢想，更能感受到家的溫暖。”在多次公開場合，浙江材華科技有限公司創始人李軍配都不遺余力地推介柯橋。作為清華博士后，李軍配長期深耕色彩化學材料領域，2019年，他帶著大分子著色劑項目參加中國·紹興第四屆海內外高層次人才創新創業大賽并斬獲一等獎，獲得2000萬元扶持資金，從此與柯橋結下不解之緣。

五年間，在柯橋人才政策與產業生態的滋養下，李軍配帶領團隊成功實現大分子著色劑的國產化突破，近四年銷售額年均增長229%。如今，材華科技團隊成功入選浙江省領軍型創新創業團隊，李軍配也榮獲“2025年度浙江省青年科技型企業家”。五年間的跨越式發展，正是產才融合的生動縮影。

在柯橋，人才與城市雙向奔赴、彼此成就的故事每天都在上演。

“從獲獎到量產僅用半年時間，柯橋的效率讓夢想加速落地。”浙江漢華半導體科技有限公司創始人周潘潘對于柯橋對人才的重視也十分有感觸。2024年9月，他攜光學功能材料項目斬獲第九屆大賽一等獎，柯橋經開區（金柯橋科技城）立即啟動“全流程代辦”服務，從選址環評到用水用電全程跟進，2025年1月企業即試生產，3月全面量產，半年內出貨光學玻璃超12萬片，成功躋身蘋果、華為供應鏈。

站在“十五五”的新起點，“柯·創之城”正以更開放的姿態、更完善的生態、更暖心的服務，向全球人才發出誠摯邀請。這座城市期待著，未來能有更多才華在這里綻放光彩，更多創新在這里引領未來。

柯橋傳媒集團 全媒體記者 王思

圖片由全媒體記者提供

制圖 方穎