酒鋼工會千萬元獎勵一線職工創新創造

來源：滾動播報

（來源：中工網）

在甘肅嘉峪關，酒鋼集團的生產線上，一場由一線職工主導的創新浪潮正澎湃涌動。高爐減壓閥組故障被精準鎖定、焦爐溜槽下料效率翻倍、工業控制網絡運維效率提升數十倍……這些突破性成果的背后，是酒鋼集團工會以深化產業工人隊伍建設改革為抓手，構建多層級創新平臺、推動跨專業協同攻關、激發職工創新創造活力的生動實踐。

近年來，酒鋼集團工會緊緊圍繞企業高質量發展戰略，系統打造“勞動競賽+技能比武+創新創效”的激勵機制，有效激發廣大職工的主人翁精神和主力軍作用。酒鋼集團工會以產改試點為契機，在技能形成、評價使用、待遇保障等方面協同發力。宏晟電熱公司杜鈞破格晉升正高級工程師，成為甘肅省首位“工人教授”；魏海霞獲評全國勞動模范，崔騰忠等3人榮獲甘肅省勞模稱號，樹立起產業工人成長成才的標桿。

通過系統構建多層級、多工種、多維度競賽體系，酒鋼集團工會聚焦企業戰略規劃與生產經營重點，創新實施“周保月、月保季、季保年”及“小指標保大指標”分級競賽機制，推行長周期競賽與短平快專項競賽相結合的模式。五年來，累計開展勞動競賽覆蓋156項核心指標，發放競賽獎勵1320余萬元。同時，組織技能競賽129場次，吸引5.7萬人次參與，培育省級技術能手85人、技術標兵507人；建成勞模和工匠人才創新工作室32個，組建跨專業創新工作室聯盟2個，立項實施群眾性創新項目1.7萬余項，發放專項獎勵253萬元，179項“五小”成果獲全國及省部級獎項。

特別是“機電一體化勞模和工匠人才創新工作室聯盟”的成立，打破了機械、電氣、儀表、自動化等專業壁壘，匯聚40余位技術骨干，形成一支扎根車間“創新天團”。面對高爐生產中的瓶頸，成功研發“高爐減壓閥組氣動長行程執行機構遠方故障閉鎖系統”等創新成果，促進了企業高質量發展。同時，這個聯盟堅持“師帶徒”與“實訓+實戰”相結合，今年以來開展作業區級培訓42次，覆蓋860余人次。

面向未來，酒鋼集團工會將持續深化“建功‘十五五’·奮進新征程”競賽品牌，力爭五年內高技能人才占比提升10個百分點以上，新建10～15個創新工作室，培育大國工匠2名、隴原工匠5名、酒鋼工匠50名，推動創新成果高效轉化、人才梯隊梯次成長。

在這片戈壁鋼城，酒鋼集團各級工會組織正以實干實績凝聚起奮進新征程的磅礴力量——讓每一名職工都成為創新的主角，讓每一滴汗水都閃耀創造的光芒。（工人日報客戶端記者 康勁 通訊員 王娟）