來源:滾動播報
(來源:中工網)
在甘肅嘉峪關,酒鋼集團的生產線上,一場由一線職工主導的創新浪潮正澎湃涌動。高爐減壓閥組故障被精準鎖定、焦爐溜槽下料效率翻倍、工業控制網絡運維效率提升數十倍……這些突破性成果的背后,是酒鋼集團工會以深化產業工人隊伍建設改革為抓手,構建多層級創新平臺、推動跨專業協同攻關、激發職工創新創造活力的生動實踐。
![]()
近年來,酒鋼集團工會緊緊圍繞企業高質量發展戰略,系統打造“勞動競賽+技能比武+創新創效”的激勵機制,有效激發廣大職工的主人翁精神和主力軍作用。酒鋼集團工會以產改試點為契機,在技能形成、評價使用、待遇保障等方面協同發力。宏晟電熱公司杜鈞破格晉升正高級工程師,成為甘肅省首位“工人教授”;魏海霞獲評全國勞動模范,崔騰忠等3人榮獲甘肅省勞模稱號,樹立起產業工人成長成才的標桿。
![]()
通過系統構建多層級、多工種、多維度競賽體系,酒鋼集團工會聚焦企業戰略規劃與生產經營重點,創新實施“周保月、月保季、季保年”及“小指標保大指標”分級競賽機制,推行長周期競賽與短平快專項競賽相結合的模式。五年來,累計開展勞動競賽覆蓋156項核心指標,發放競賽獎勵1320余萬元。同時,組織技能競賽129場次,吸引5.7萬人次參與,培育省級技術能手85人、技術標兵507人;建成勞模和工匠人才創新工作室32個,組建跨專業創新工作室聯盟2個,立項實施群眾性創新項目1.7萬余項,發放專項獎勵253萬元,179項“五小”成果獲全國及省部級獎項。
特別是“機電一體化勞模和工匠人才創新工作室聯盟”的成立,打破了機械、電氣、儀表、自動化等專業壁壘,匯聚40余位技術骨干,形成一支扎根車間“創新天團”。面對高爐生產中的瓶頸,成功研發“高爐減壓閥組氣動長行程執行機構遠方故障閉鎖系統”等創新成果,促進了企業高質量發展。同時,這個聯盟堅持“師帶徒”與“實訓+實戰”相結合,今年以來開展作業區級培訓42次,覆蓋860余人次。
面向未來,酒鋼集團工會將持續深化“建功‘十五五’·奮進新征程”競賽品牌,力爭五年內高技能人才占比提升10個百分點以上,新建10~15個創新工作室,培育大國工匠2名、隴原工匠5名、酒鋼工匠50名,推動創新成果高效轉化、人才梯隊梯次成長。
在這片戈壁鋼城,酒鋼集團各級工會組織正以實干實績凝聚起奮進新征程的磅礴力量——讓每一名職工都成為創新的主角,讓每一滴汗水都閃耀創造的光芒。(工人日報客戶端記者 康勁 通訊員 王娟)
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.