從“組織動員”到“制度供給”——江西省總工會“十四五”工會工作高質量發展觀察

“十四五”時期，江西省總工會圍繞中國式現代化江西實踐，持續推動工會工作向體系化、制度化和精準化轉型。從思想政治引領到產業工人隊伍建設改革，從權益保障到民生服務，一系列具有持續性的制度安排逐步成形，工會在基層治理和發展大局中的功能定位更加清晰。

凝心鑄魂：思想引領由“活動推動”走向“體系建設”

思想政治引領始終是江西工會工作的首要任務。五年來，江西工會系統梳理安源路礦工人運動等紅色工運資源，圍繞重要時間節點組織專題座談和理論研討，出版《江西工人運動簡史》《紅色工運的江西探索》等成果，推動工運精神與現實教育深度融合。

在此基礎上，江西持續擦亮“中國夢·勞動美”主題品牌，創新推出“中國工人大思政課·江西篇”，將理論宣講與文藝表達、網絡傳播相結合，探索形成多形態的職工思政模式。數據顯示，“十四五”期間，全省工人文化宮累計開展活動16萬余項，線上線下服務職工超過1600萬人次；連續四年承辦全國“網聚職工正能量 爭做中國好網民”活動，參與職工累計超過2000萬人次，職工思想引領的覆蓋面和觸達力明顯擴大。

服務大局：產業工人隊伍建設改革加快落地

圍繞經濟高質量發展需求，江西將產業工人隊伍建設改革作為工會服務大局的重要抓手。五年來，江西構建“1+N”產改政策體系，推動出臺相關政策文件100余項，形成黨委統一領導、政府支持、工會牽頭、部門協同的工作格局。

改革從試點向全面推進延伸。目前，全省建成產業工人隊伍建設改革示范點400余家，試點企業由152家省級試點擴展至682家，省屬國有企業和國有控股企業產改覆蓋率達98.6%。圍繞省“1269”行動計劃，“天工杯”勞動和技能競賽五年累計舉辦4600余場，帶動崗位練兵470萬人次以上。同時，江西建成省級工匠學院17所、國家級和省級勞模工匠創新工作室268家，技能提升與產業升級之間的銜接不斷增強。

權益保障：制度供給和源頭治理同步推進

在維護職工合法權益方面，江西工會注重從制度和機制層面發力。“十四五”期間，江西工會立法規模達到“一辦法六條例一規定”，在全國處于前列，為職工權益保護提供制度支撐。

在執行層面，江西推動縣級工會全面入駐縣級綜治中心，探索勞動爭議多元化解路徑。依托“工會+人社+法院+司法”聯動機制和“12351+”熱線平臺，維權服務向基層前移。熱線運行以來，累計接入來電7.4萬余通，妥善處理職工訴求3500余件；“三師一室”平臺覆蓋102個省級以上工業園區，受理勞動爭議近1.9萬件，成功化解1.4萬余件，涉及金額約8.4億元，勞動領域風險保持總體可控。

民生服務：從“兜底幫扶”向“普惠共享”延伸

圍繞職工對美好生活的期待，江西工會不斷拓展服務內涵。五年來，全省累計走訪慰問和幫扶職工205萬余人次，發放款物7.6億多元；組織線上線下招聘和培訓活動5100余場，服務農民工、新就業形態勞動者和高校畢業生等群體150多萬人次。

普惠服務體系同步完善。職工醫療互助保障參保人次達2159.2萬，累計支付保障救助金9.34億元。圍繞文旅和消費領域，工會消費促進活動直接帶動消費規模持續擴大。針對新就業形態勞動者，江西建成工會驛站3640個，吸納新就業形態勞動者89.5萬余人，建立新業態工會組織1716家，組織覆蓋和服務供給不斷加強。

夯實基礎：基層組織和數字化能力同步提升

“十四五”期間，江西工會持續加強自身建設。通過縣級工會建設專項行動和基層工會規范化建設，全省共建成基層工會組織8.2萬余個，工會會員達810多萬人。江西數字工會平臺正式上線，全國總工會職工之家APP江西頻道同步開通，工會服務數字化、精細化水平穩步提升。

江西省總工會表示，“十四五”時期是江西工會圍繞中心、服務大局不斷夯實基礎、完善體系的五年。面向“十五五”，工會工作將在既有制度框架上進一步提升服務精準度和治理效能，更好團結動員廣大職工投身中國式現代化江西實踐。

中國日報江西記者站 記者：趙睿楠