中央定調，延遲退休實施！男職工2026年1月和5月退休，哪種領的多

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中央定調，延遲退休實施！男職工2026年1月和5月退休，哪種領的多

隨著2025年12月份延遲退休政策正式落地執行已經有將近一年的時間，在2025年辦理退休的人員很多表示退休方式有了較大變化之下，如果進行退休選擇成為了比較大的困難，那么不同的退休時間選擇之下，是退休時間的不同，繳費年限不同，退休年齡的不同，最終都將影響著養老金退休待遇的不同。

那么最近一位在明年一月份退休的男職工，如果2026年1月份退休按照原法定年齡退休以及2026年5月份按照改革后的法定退休年齡相比較于哪種領的多呢？首先在計算之前，不用計算，秉持著養老金多繳多得，長繳多得，晚退多得的激勵原則，延遲退休本身，2026年5月份退休相比較于2026年1月份退休延遲了4個月肯定會在養老金待遇上有所提高，這是毋庸置疑的，但是退休人員更多想要了解是，能夠多領多少？是否合適呢？

首先養老金核算公式=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金的總和，這里過渡性養老金主要是根據退休人員視同繳費年限影響，所以延遲退休對于視同并無太大關系，所以這里過渡性養老金暫不予進行考慮。基礎養老金=退休當年計發基數*（1+繳費基數）/2*繳費年限*1%，所以這里假設該退休人員退休當年計發基數是8000元的話，繳費基數是假設是1.0，假設該人員60歲退休，20歲參加工作，40年繳費年限，如果該人員延遲退休4個月，那么4個月也就是4/12=0.3年，繳費年限為40年+0.3=40.3年。

那么該人員60歲退休基礎養老金=8000*（1+1）/2*40年*1%=3200元；

該人員延遲退休4個月退休基礎養老金=8000*（1+1）/2*40.3年*1%=3224元。

另一部分個人賬戶養老金=個人賬戶存儲額/計發月數，這里計發月數作為分母60歲計發基數是139個月，61歲計發基數是132個月，可以看出年齡對于養老金的影響，年齡越大計發基數越小，計發月數作為分母相應的個人賬戶養老金。所以這里延遲退休4個月，這個延遲退休計發基數不同地區政策不同，我們按照平均計算，61歲-60歲延遲1年，計發月數減少了139-132=7個月，那么意味著延遲了12個月計發月數減少了7個月，延遲4個月計發月數減少了7/3=2.3個月，也就是60歲4個月計發月數平均計算為139-2.3=136.7個月。

那么個人賬戶存儲額也是一樣，如果該人員繼續繳納保險的情況下延遲退休4個月將會多4個月進入到個人賬戶中，假設該人員按照1.0基數繳納，繳費基數為7000元的話，其中8%進入個人賬戶也就是7000*8%=560元/月，那么4個月就是560元/月*4個月=2240元，如果該人員之前個人賬戶存儲額為10萬元：

60歲退休個人賬戶養老金=100000/139個月= 719元；

那么60歲4個月退休個人賬戶養老金=（100000+2240）/136.7=747元。

這里可以看出60歲退休如果該人員沒有過渡性養老金的話基礎養老金3200+個人賬戶養老金719元=3919元。60歲4個月延遲退休基礎養老金3224+個人賬戶養老金747元=3971元。可以看出該人員延遲退休4個月的前提下養老金待遇提高了3919-3971=52元，養老金確實有所提高。

但是提高待遇的同時不難看出假如該人員60歲退休每月能夠領到3919元的養老金，延遲退休4個月的過程中未辦理退休是領取不到養老金，也就是3919*4個月=15676元的養老金領取不到，同時繼續繳納保險如果按照7000元的繳費基數每個月繳納保險費用按照靈活就業人員20%繳納的話每個月需要繳納7000*20%=1400元，繳納4個月也就是1400*4個月=5600元，這樣一反一正將近付出了15676+5600=21276元。

如果2萬元換來了延遲退休4個月養老金待遇提高52元的話，需要多久才能回本？21276/52元=409個月，也就是409/12個月=34年或許才能夠回本這樣來看是否有真的劃算的呢？

那么有朋友問那么是否應該延遲還是盡早退休呢？其實每個退休人員實際情況不同所以針對于自己選擇也就不同，延遲退休的最大意義或許在于相比較于以往退休“一刀切”，變成了多種退休方式進行選擇或許才是真正的意義，將選擇交給了退休的人員，才是最大的意義！