極目新聞通訊員 田瑋書
“上周,我常關注的本地招聘公眾號中,曾經常見的‘限男性’招聘條件已悄然消失。”12月12日,正在瀏覽求職信息的趙女士察覺到了這一變化。而在此前,她投簡歷的一個新媒體運營崗位,卻因“限男性”的要求被退回,如今條件放寬,她再次投出了簡歷。
今年11月,湖北省十堰市張灣區檢察院公益訴訟部門在履職中發現,轄區內多家求職服務平臺發布的招聘信息存在性別歧視現象,“銷售”“新媒體運營”“洗碗工”等多個崗位標注“限男性”。經研判,這些崗位工作性質并不屬于《女職工勞動保護特別規定》中禁忌從事的勞動范圍。
為精準發現問題,該院運用“互聯網招聘婦女就業歧視公益訴訟監督模型”,對轄區內主要線上招聘信息進行大數據批量篩查與比對分析。篩查結果顯示,類似問題并非個例,多家企業發布的招聘信息中存在隨意設置性別門檻的現象。
經實地走訪核實,這些崗位既非重體力勞動,也無不適合女性的特殊作業環境,所謂的“性別要求”缺乏合理依據,侵害了婦女的平等就業權。
查清事實后,張灣區檢察院迅速啟動行政公益訴訟訴前程序,于11月27日依法向參與平臺共建的相關職能部門送達磋商函,明確指出其在對招聘信息審核監管上存在的疏漏,建議其切實履行法定監管職責,立即督促對存在性別歧視的招聘信息進行排查整改,并加強對招聘信息發布平臺的日常審核與規范指導。
經磋商后,整改工作迅速推進。次日,相關職能部門立即約談平臺第三方運營公司負責人,責令其對平臺所有招聘信息展開全面自查并立即整改。
12月5日,該職能部門向張灣區檢察院書面回復整改情況,對含性別歧視內容的招聘信息已完成清理,并對累計發布的212條存量信息進行了全面復核,同時已著手建立更嚴格的日常審核機制,加強對運營方的常態化法律培訓,引導其規范發布行為,自覺維護平等就業環境。
“我們希望通過公益訴訟監督,推動消除就業市場中的隱性歧視,讓法律上的平等權利真正成為每一位女性求職者看得見、摸得著的公平機會。”張灣區檢察院檢察長汪朝暉表示。
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(來源:極目新聞)
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