湖北
極目新聞通訊員 田瑋書
“上周，我常關注的本地招聘公眾號中，曾經常見的‘限男性’招聘條件已悄然消失。”12月12日，正在瀏覽求職信息的趙女士察覺到了這一變化。而在此前，她投簡歷的一個新媒體運營崗位，卻因“限男性”的要求被退回，如今條件放寬，她再次投出了簡歷。
今年11月，湖北省十堰市張灣區檢察院公益訴訟部門在履職中發現，轄區內多家求職服務平臺發布的招聘信息存在性別歧視現象，“銷售”“新媒體運營”“洗碗工”等多個崗位標注“限男性”。經研判，這些崗位工作性質并不屬于《女職工勞動保護特別規定》中禁忌從事的勞動范圍。
為精準發現問題，該院運用“互聯網招聘婦女就業歧視公益訴訟監督模型”，對轄區內主要線上招聘信息進行大數據批量篩查與比對分析。篩查結果顯示，類似問題并非個例，多家企業發布的招聘信息中存在隨意設置性別門檻的現象。
經實地走訪核實，這些崗位既非重體力勞動，也無不適合女性的特殊作業環境，所謂的“性別要求”缺乏合理依據，侵害了婦女的平等就業權。
查清事實后，張灣區檢察院迅速啟動行政公益訴訟訴前程序，于11月27日依法向參與平臺共建的相關職能部門送達磋商函，明確指出其在對招聘信息審核監管上存在的疏漏，建議其切實履行法定監管職責，立即督促對存在性別歧視的招聘信息進行排查整改，并加強對招聘信息發布平臺的日常審核與規范指導。
經磋商后，整改工作迅速推進。次日，相關職能部門立即約談平臺第三方運營公司負責人，責令其對平臺所有招聘信息展開全面自查并立即整改。
12月5日，該職能部門向張灣區檢察院書面回復整改情況，對含性別歧視內容的招聘信息已完成清理，并對累計發布的212條存量信息進行了全面復核，同時已著手建立更嚴格的日常審核機制，加強對運營方的常態化法律培訓，引導其規范發布行為，自覺維護平等就業環境。
“我們希望通過公益訴訟監督，推動消除就業市場中的隱性歧視，讓法律上的平等權利真正成為每一位女性求職者看得見、摸得著的公平機會。”張灣區檢察院檢察長汪朝暉表示。
（來源：極目新聞）
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
