來源:滾動播報
(來源:上觀新聞)
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“零基礎拿高薪”“培訓后包就業”——這些看似誘人的招聘信息,背后往往藏著精心設計的騙局。近年來,上海、浙江等地警方接連破獲求職詐騙案,涉案金額超千萬元,犯罪團伙將“黑手”伸向在校大學生和待業青年,通過“招轉培”“培訓貸”等套路斂財。
與此同時,監管部門和招聘平臺也在積極行動,同時雙方正加強聯動,形成合力,嚴打套路招聘行為。
網絡求職
落入陷阱
在校大學生小張在微信群里看到一則廣告,稱可以兼職進行圖片編輯、視頻剪輯工作。抱著想學習技能并賺錢的念頭,他添加了廣告發布人的微信,隨后聯系上一位“婷婷老師”。“她承諾有渠道學習技能,可以接單賺錢,還說很快就能回本,但前提是必須購買5000元的培訓課。”小張說,“婷婷老師”還發來大量微信交流群截圖、學員收入截圖等內容,展示經過培訓后的學員都不愁接單,收入很高。看到這些“成功案例”,心動的小張隨即支付了培訓費。但他很快就察覺到異樣:不但培訓內容相當“低階”,“隨便上網搜下就能輕易找到”,而且培訓結束后,根本接不到單,求助“老師”也被“拉黑”。他這才意識到,自己可能被騙了。
同樣落入求職陷阱的,還有剛滿20歲的大學生小李。她在網上查詢招聘信息時,看到這樣一則消息:“招聘視頻剪輯助理,經驗不限,中專/中技以上學歷即可,接受零基礎,每月工資6000至8000元,入職有補貼。”考慮到自己缺乏專業技能,又迫切需要一份工作,她給對方發送了求職申請,并約好面試時間和地點。“工作人員說自己雖不是招聘方,但和用人單位有合作,只要完成3個月培訓,就能包就業,費用1.6萬元。”小李回憶,當她表示囊中羞澀無力支付時,對方又“畫餅”稱,和某貸款公司有合作,可以幫她辦理貸款。經不住反復勸說,小李最終簽署了培訓合同,并貸款了2萬元。結果上了一段時間課,小李發現對找工作毫無幫助,要求退款解約,遭到斷然拒絕。“還沒入職,就提前背上了高額債務,真是賠了夫人又折兵。”小李追悔莫及道。
上海青浦警方去年曾披露,成功搗毀一個以招聘視頻剪輯兼職為名,誘騙他人付費參加線上培訓的犯罪團伙,對方以“線上兼職剪輯”為誘餌,通過偽造學員接單截圖、商家合作協議等虛假材料,誘騙求職者購買高價培訓課程,警方抓獲犯罪嫌疑人122名,涉案金額超1700萬元。無獨有偶,浙江海鹽警方查處的同類案件中,80 名嫌疑人通過 “先交 5980 元培訓費再派單”的模式,詐騙超1000多萬元,受害者多為剛畢業和在校的大學生。
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挖坑設局
套路滿滿
記者梳理多起案例發現,求職類詐騙已形成一套標準化的“圍獵”流程,從引流到收割環環相扣。相關行業人士表示,“這些套路連起來看有迷惑性,但也相對固定,求職者關注其基本特征就能夠快速識別”。
第一步:精準引流,制造“輕松賺錢”假象。崗位類型集中在視頻剪輯、電商運營、新媒體推廣等看似“光鮮”且門檻不高的領域,薪資標注普遍高于行業正常水平,還會搭配“無經驗可學”“居家辦公”“日結高薪”等誘人條件。為增強可信度,還會偽造學員 “成功就業”案例和薪資流水截圖。上海警方查獲的詐騙團伙“話術本”顯示,他們會用 “年底商家缺人,包月在家辦公月薪 1.5 萬”“多勞多得,月收入保底 3000+”等表述,不斷強化求職者的賺錢預期。
第二步:設卡誘導,變相強制“付費培訓”。當求職者投遞簡歷并參加面試后,詐騙分子會迅速“變臉”,以“缺乏行業實操經驗”“崗位有從業資格要求”等為由,告知求職者 “不符合入職條件”,轉而推薦“崗前培訓”或“考證課程”。對于無力支付培訓費的求職者,以“邊培訓邊接單”“分期付款”為名,誘導其前往指定的貸款平臺進行借貸,分期支付幾千到數萬元不等的培訓費用。而此類“培訓貸”多為消費貸,年利率大多超過5%,即便求職者中途退學,仍需償還本金和高額利息。
第三步:虛假承諾,完成 “收割閉環”。在求職者繳納費用或辦理貸款后,詐騙分子的承諾開始落空。所謂的“包就業”要么是推薦薪資遠低于承諾的低端崗位,要么是讓求職者“自主接單”卻不提供任何資源,最終導致求職者“工作沒找到,債務背上身”。部分詐騙團伙在收取費用后甚至直接“跑路”,注銷公司、更換聯系方式,讓求職者維權無門。
平臺治理
成效顯著
面對日益猖獗的招聘騙局,網絡招聘平臺也在積極行動,努力當好“把關人”,讓求職者安心“追夢”。以BOSS直聘為例,平臺安全團隊建立“AI大模型+人工復核”識別體系,通過語義模型識別收費線索,還能結合職位描述、地址、標題等關聯特征“舉一反三”。“一旦系統發現連續由不同賬號發布相同崗位,即視為異常并觸發風控。”BOSS直聘相關負責人介紹,在近期針對“以招聘為名收費”的違規違法行為專項整治中,公司安全專家團隊共封禁賬號1.67萬個,向求職者推送風險提示超400 萬次。
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針對騎手招聘這一“重災區”,BOSS直聘也聯合多家外賣企業簽訂了行業首份《外賣騎手誠信招募自律公約》。公約明確承諾“不誘導貸款購車”、“不收取不合理費用”、“崗位真實透明”,這是外賣行業首次通過公開承諾的方式,努力從源頭凈化招聘環境。
與此同時,“警企聯動”打擊違規招聘的力度正顯著上升。近期,多地警方破獲的“培訓貸”團伙、偽造崗位收費案背后,均得到了招聘平臺的關鍵“助攻”,平臺通過分析風控數據,將批量違規賬號、異常崗位信息等移交警方,協助精準鎖定犯罪團伙。這意味著,平臺的角色正從被動的“審核者”轉向主動的“線索提供者”,將對詐騙分子形成更有力的震懾。
多方聯動
筑牢防線
盡管治理成效有目共睹,但求職市場的詐騙套路同樣在“進化”,給平臺方帶來不少新挑戰。業內人士指出,當前,詐騙分子通常將招聘信息作為“引流”入口,一旦釣上“大魚”,就迅速引導求職者添加微信、QQ 等社交賬號,后續的收費、誘導貸款、簽署協議等關鍵行為均發生在平臺之外,平臺難以實時、全量取證。盡管平臺持續加大事前識別、風險提醒的力度,但很多違規行為的確認還是依賴用戶事后反饋或執法機關介入。詐騙分子還不斷更換話術以規避風控識別,且“合伙人”等灰色崗位的真假難辨,進一步加大了監管難度。
業內人士認為,破解這一難題需多方介入聯動。例如,監管部門打擊“招轉培”等詐騙犯罪活動,同時通過定時巡查、集中整治等方式,重點打擊招聘市場的虛假廣告、虛假宣傳等突出問題;招聘平臺應守土盡責,不斷創新技術手段,加強把關;同時其他可能發布招聘信息的內容平臺,也應加強相關內容審核;金融機構要嚴格審核面向求職者的貸款產品,防范“培訓貸”亂象。
求職者又該如何避坑?多方共同提示,“零門檻”就能直接面試且薪資待遇異常高的招聘信息,極有可能涉及虛假招工等欺詐陷阱。求職者應通過企業官網、正規招聘平臺獲取招聘信息,可通過用人單位官方途徑對外公布的聯系方式,咨詢核實用人單位、招聘職位和薪資待遇情況;應聘過程中,對于用人單位要求預先繳納“培訓費”等各種費用,應謹慎對待;一旦發現遭遇詐騙,及時報警求助。
原標題:《事關大學生求職!還沒上崗就被“薅到頭禿”,這波套路如何破解→》
欄目編輯:陳浩 文字編輯:姚儲杰
來源:作者:新民晚報 房浩
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