事關大學生求職！還沒上崗就被“薅到頭禿”，這波套路如何破解→

來源：滾動播報

（來源：上觀新聞）

“零基礎拿高薪”“培訓后包就業”——這些看似誘人的招聘信息，背后往往藏著精心設計的騙局。近年來，上海、浙江等地警方接連破獲求職詐騙案，涉案金額超千萬元，犯罪團伙將“黑手”伸向在校大學生和待業青年，通過“招轉培”“培訓貸”等套路斂財。

與此同時，監管部門和招聘平臺也在積極行動，同時雙方正加強聯動，形成合力，嚴打套路招聘行為。

網絡求職

落入陷阱

在校大學生小張在微信群里看到一則廣告，稱可以兼職進行圖片編輯、視頻剪輯工作。抱著想學習技能并賺錢的念頭，他添加了廣告發布人的微信，隨后聯系上一位“婷婷老師”。“她承諾有渠道學習技能，可以接單賺錢，還說很快就能回本，但前提是必須購買5000元的培訓課。”小張說，“婷婷老師”還發來大量微信交流群截圖、學員收入截圖等內容，展示經過培訓后的學員都不愁接單，收入很高。看到這些“成功案例”，心動的小張隨即支付了培訓費。但他很快就察覺到異樣：不但培訓內容相當“低階”，“隨便上網搜下就能輕易找到”，而且培訓結束后，根本接不到單，求助“老師”也被“拉黑”。他這才意識到，自己可能被騙了。

同樣落入求職陷阱的，還有剛滿20歲的大學生小李。她在網上查詢招聘信息時，看到這樣一則消息：“招聘視頻剪輯助理，經驗不限，中專/中技以上學歷即可，接受零基礎，每月工資6000至8000元，入職有補貼。”考慮到自己缺乏專業技能，又迫切需要一份工作，她給對方發送了求職申請，并約好面試時間和地點。“工作人員說自己雖不是招聘方，但和用人單位有合作，只要完成3個月培訓，就能包就業，費用1.6萬元。”小李回憶，當她表示囊中羞澀無力支付時，對方又“畫餅”稱，和某貸款公司有合作，可以幫她辦理貸款。經不住反復勸說，小李最終簽署了培訓合同，并貸款了2萬元。結果上了一段時間課，小李發現對找工作毫無幫助，要求退款解約，遭到斷然拒絕。“還沒入職，就提前背上了高額債務，真是賠了夫人又折兵。”小李追悔莫及道。

上海青浦警方去年曾披露，成功搗毀一個以招聘視頻剪輯兼職為名，誘騙他人付費參加線上培訓的犯罪團伙，對方以“線上兼職剪輯”為誘餌，通過偽造學員接單截圖、商家合作協議等虛假材料，誘騙求職者購買高價培訓課程，警方抓獲犯罪嫌疑人122名，涉案金額超1700萬元。無獨有偶，浙江海鹽警方查處的同類案件中，80 名嫌疑人通過 “先交 5980 元培訓費再派單”的模式，詐騙超1000多萬元，受害者多為剛畢業和在校的大學生。

挖坑設局

套路滿滿

記者梳理多起案例發現，求職類詐騙已形成一套標準化的“圍獵”流程，從引流到收割環環相扣。相關行業人士表示，“這些套路連起來看有迷惑性，但也相對固定，求職者關注其基本特征就能夠快速識別”。

第一步：精準引流，制造“輕松賺錢”假象。崗位類型集中在視頻剪輯、電商運營、新媒體推廣等看似“光鮮”且門檻不高的領域，薪資標注普遍高于行業正常水平，還會搭配“無經驗可學”“居家辦公”“日結高薪”等誘人條件。為增強可信度，還會偽造學員 “成功就業”案例和薪資流水截圖。上海警方查獲的詐騙團伙“話術本”顯示，他們會用 “年底商家缺人，包月在家辦公月薪 1.5 萬”“多勞多得，月收入保底 3000+”等表述，不斷強化求職者的賺錢預期。

第二步：設卡誘導，變相強制“付費培訓”。當求職者投遞簡歷并參加面試后，詐騙分子會迅速“變臉”，以“缺乏行業實操經驗”“崗位有從業資格要求”等為由，告知求職者 “不符合入職條件”，轉而推薦“崗前培訓”或“考證課程”。對于無力支付培訓費的求職者，以“邊培訓邊接單”“分期付款”為名，誘導其前往指定的貸款平臺進行借貸，分期支付幾千到數萬元不等的培訓費用。而此類“培訓貸”多為消費貸，年利率大多超過5%，即便求職者中途退學，仍需償還本金和高額利息。

第三步：虛假承諾，完成 “收割閉環”。在求職者繳納費用或辦理貸款后，詐騙分子的承諾開始落空。所謂的“包就業”要么是推薦薪資遠低于承諾的低端崗位，要么是讓求職者“自主接單”卻不提供任何資源，最終導致求職者“工作沒找到，債務背上身”。部分詐騙團伙在收取費用后甚至直接“跑路”，注銷公司、更換聯系方式，讓求職者維權無門。

平臺治理

成效顯著

面對日益猖獗的招聘騙局，網絡招聘平臺也在積極行動，努力當好“把關人”，讓求職者安心“追夢”。以BOSS直聘為例，平臺安全團隊建立“AI大模型+人工復核”識別體系，通過語義模型識別收費線索，還能結合職位描述、地址、標題等關聯特征“舉一反三”。“一旦系統發現連續由不同賬號發布相同崗位，即視為異常并觸發風控。”BOSS直聘相關負責人介紹，在近期針對“以招聘為名收費”的違規違法行為專項整治中，公司安全專家團隊共封禁賬號1.67萬個，向求職者推送風險提示超400 萬次。

針對騎手招聘這一“重災區”，BOSS直聘也聯合多家外賣企業簽訂了行業首份《外賣騎手誠信招募自律公約》。公約明確承諾“不誘導貸款購車”、“不收取不合理費用”、“崗位真實透明”，這是外賣行業首次通過公開承諾的方式，努力從源頭凈化招聘環境。

與此同時，“警企聯動”打擊違規招聘的力度正顯著上升。近期，多地警方破獲的“培訓貸”團伙、偽造崗位收費案背后，均得到了招聘平臺的關鍵“助攻”，平臺通過分析風控數據，將批量違規賬號、異常崗位信息等移交警方，協助精準鎖定犯罪團伙。這意味著，平臺的角色正從被動的“審核者”轉向主動的“線索提供者”，將對詐騙分子形成更有力的震懾。

多方聯動

筑牢防線

盡管治理成效有目共睹，但求職市場的詐騙套路同樣在“進化”，給平臺方帶來不少新挑戰。業內人士指出，當前，詐騙分子通常將招聘信息作為“引流”入口，一旦釣上“大魚”，就迅速引導求職者添加微信、QQ 等社交賬號，后續的收費、誘導貸款、簽署協議等關鍵行為均發生在平臺之外，平臺難以實時、全量取證。盡管平臺持續加大事前識別、風險提醒的力度，但很多違規行為的確認還是依賴用戶事后反饋或執法機關介入。詐騙分子還不斷更換話術以規避風控識別，且“合伙人”等灰色崗位的真假難辨，進一步加大了監管難度。

業內人士認為，破解這一難題需多方介入聯動。例如，監管部門打擊“招轉培”等詐騙犯罪活動，同時通過定時巡查、集中整治等方式，重點打擊招聘市場的虛假廣告、虛假宣傳等突出問題；招聘平臺應守土盡責，不斷創新技術手段，加強把關；同時其他可能發布招聘信息的內容平臺，也應加強相關內容審核；金融機構要嚴格審核面向求職者的貸款產品，防范“培訓貸”亂象。

求職者又該如何避坑？多方共同提示，“零門檻”就能直接面試且薪資待遇異常高的招聘信息，極有可能涉及虛假招工等欺詐陷阱。求職者應通過企業官網、正規招聘平臺獲取招聘信息，可通過用人單位官方途徑對外公布的聯系方式，咨詢核實用人單位、招聘職位和薪資待遇情況；應聘過程中，對于用人單位要求預先繳納“培訓費”等各種費用，應謹慎對待；一旦發現遭遇詐騙，及時報警求助。

原標題：《事關大學生求職！還沒上崗就被“薅到頭禿”，這波套路如何破解→》

欄目編輯：陳浩 文字編輯：姚儲杰

來源：作者：新民晚報 房浩