辦公室突然像炸了鍋,我手里的開水差點潑在設計圖上。
助理小王風風火火沖進來,嗓門帶著顫音:“板房失業名單出來了!現在去會議室集合!”
短短一句話,讓整個辦公室瞬間靜下來,空氣都凝固了。
誰都知道這波裁員傳了半個月,可真到攤牌時刻,還是忍不住心跳加速。
我攥著鼠標的手冒了汗,心里瘋狂打鼓:不會有我吧?
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畢竟昨天總經理助理還在大會上點名表揚我,說我設計的那款小白鞋,被貿易公司一眼相中,已經在越南批量投產了。
旁邊的老劉拍了拍我的肩膀,一臉篤定:“你穩得很!業績這么能打,裁誰也裁不到你。”
這話像給我灌了碗定心湯,懸著的心稍微往下沉了沉。
可走進會議室的那一刻,我隱約覺得不對勁。
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莊總坐在主位,臉拉得比驢還長,眼神掃過我們時,帶著一股莫名的寒意。
名單是打印出來的,小王一個個念名字,每念一個,就有人倒吸一口涼氣。
我豎著耳朵聽,直到“XXX”三個字從王嘴里蹦出來,我直接懵了。
手里的筆“啪嗒”掉在桌子上,腦子一片空白:怎么可能?
散會后,我攔住小王追問,她支支吾吾半天,才偷偷說:“聽說……是因為你沒站對隊伍。”
“站隊?”我一頭霧水,我天天埋頭畫圖,哪有時間搞這些?
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老劉拉我到樓梯間:“你是不是沒去莊總每周的家宴?”老劉壓低聲音,“參加的人,這次一個沒裁。”
我恍然大悟,想起那些被我拒絕的聚餐邀請。
莊總每周六晚上,叫上“自己人”去他租的住處聚餐。
我去過一次,一桌子人圍著他“無腦吹”,全程尬聊,實在坐不住。
因為要照顧孩子,他再邀請,我就找借口推了,沒想到就這樣成了他的局外人。
老劉嘆了口氣:“莊總這是在‘立人設’呢,拉攏人心搞小圈子。”
“不加入他的陣營,再優秀也沒用,他要的是‘忠誠派’,不是‘實力派’。”
這話讓我后背發涼,原來職場真的不是只看能力。
更讓我震驚的是,我們從斯凱杰調過來的10個老同事,除了帶頭歸順莊總的老大,剩下9個全在失業名單里,清一色的老資歷、硬業績。
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上兩個月才招進來三個新人,啥也不會,天天跟在莊總屁股后面說好話,如今卻成了“心腹”,穩坐釣魚臺,這操作簡直魔幻。
有同事私下吐槽:“這哪是裁員,分明是“清理異己”!”
“那些新人就是莊總招來的‘預制人’,只懂服從,不懂反駁。”
想想真是諷刺,我們十年如一日地打拼,把青春和本事都給了公司。最后卻輸給了一頓飯、幾句奉承,成了職場站隊的犧牲品。
職場這地方,果然處處是戰場,一不小心就成了“炮灰”。
我想起之前看到的調查,逾6成職場人都遇到過“站隊”現象。
很多人不想卷入,卻不得不被迫選擇,畢竟“站錯隊”的代價太大。
可我始終覺得,職場不是宮斗劇,靠“抱大腿”上位的人,遲早會露餡。
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那些只會“無腦吹”的新人,沒有真本事兜底,就算暫時留下,又能走多遠?
被裁的那天,我收拾東西時,反而釋然了,我不想為了生存丟掉底線。
我們總以為努力就有回報,卻忘了有些職場規則,本就不公道,得到未必是福,失去未必是禍。
離開那個充滿“站隊文學”的環境,或許是另一種幸運。
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職場就像一趟列車,有人到站下車,有人中途換乘,沒有誰能一直陪到終點。
那些所謂的“失去”,可能只是命運在為你鋪路,讓你遇見更適合的賽道。
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