平湖一柱【第3004期 養(yǎng)老金專題】
時間進入12月以來,各地教師職稱評審結果陸續(xù)公布。
有個老教師,1965年10月出生,1985年7月參工,2026年1月退休,這次成功晉升副高,大家都向他表示祝賀。
但有個“萬事通”老師卻沷來冷水:“現(xiàn)在不比從前,養(yǎng)老金改革了,評上也沒有多大作用了,明年1月份兌現(xiàn)工資,1月份退休,個人賬戶里只是多了一個月的高繳費,12月份繳729,1月份是841,個人賬戶里不過多了112元錢,平均到139個月,只不過多了8毛錢啊……”
老教師聽了,高興勁一下全泄光了——為了評副高,這兩年教兩個班數(shù)學,又當班主任,力沒少出,汗沒少流,勞神費力,到頭來每個月只能多領8毛錢?這不是白折騰了嗎?
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不過這一次,“萬事通”同志對新養(yǎng)老金辦法真是沒有“吃通”,他說的多 8毛錢沒有錯,但只是個人賬戶養(yǎng)老金“多8毛錢”,但新養(yǎng)老金,由4部分組成,基礎養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+職業(yè)年金。
各部分計算公式如下:
1.基礎養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數(shù))÷2×繳費年限×1%
2.過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數(shù)×本人視同繳費年限×過渡系數(shù)
3.個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)
4.職業(yè)年金=退休時本人職業(yè)年金賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)
個人賬戶是8%,職業(yè)年金是4%+8%=12%。副高一個月,個人賬戶多112元,職業(yè)年金賬戶就多168元,退休后每月多1.2元。也就是個人賬戶+職業(yè)年金多2元錢。
但關鍵的1985年7月參工的老教師有個視同繳費指數(shù),按照規(guī)定,工作人員退休時,根據(jù)本人退休時的職務職級(技術職稱)等,對應《視同繳費指數(shù)表》確定本人視同繳費指數(shù)。”
這也就是說,退休前一個月評聘上副高,就算薪級工資不變,薪級指數(shù)不變,視同繳費指數(shù)就會按副高計算,比如該省份,中級十級是0.2804,副高七級是0.3956,二者相差0.1152。不僅如此,按照規(guī)定,退休補貼也與職稱相關,副高七級比中級十級也會多0.1152左右。二者相加,視同繳費指數(shù)約0.2304。
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這樣,就算忽略基礎養(yǎng)老金中“抬高”平均繳費指數(shù)帶來的養(yǎng)老金提高。只算過渡性養(yǎng)老金,也很可觀。
視同繳費年限=2014年9月-1985年7月=29年3個月,即29.25年。
該省份過渡性養(yǎng)老金過渡系數(shù)是1.3%。2025年,該省份養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)是7831元,按2%增長率,2026有望達到7987元。則過渡性養(yǎng)老金會增加
=7987×0.2302×29.25×1.3%
=699.13
也就是說,退休前一個月,成功評聘副高,崗位工資由十級升為七級,養(yǎng)老金至少提高700元以上。
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結果能否如愿,請大家拭目以待,真相很快就會到來!
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