深圳靈活就業社保和職工社保的區別！一文讀懂！

關于靈活就業

不少小伙伴想知道

靈活就業和職工社保有沒有什么區別？

會不會待遇不一樣？

小編今天就給不了解靈活就業的小伙伴

詳細講解一下靈活就業

靈活就業和職工社保的區別！

待遇有沒有區別！

?靈活就業和職工社保待遇有沒有區別！

沒有區別！職工社保和靈活就業的功能是一樣的。無論是醫保待遇，還是退休后的退休金計算，都是一個計算方式。

?為了方便大家了解！小編把常見問題拆分出來說一說！

①靈活就業退休金和職工社保一樣嗎？

退休金在同等繳納年限和同等繳納基數的情況下，退休金基本一致，不會有較大的區別！！

②靈活就業社保和職工社保醫保待遇有沒有區別？

靈活就業只能繳納一檔醫保，待遇與職工一檔醫保一致，都有個賬返還以及門診報銷等待遇！

注意哦，這里提一個大家最關心的問題，靈活就業有沒有生育險？靈活就業的醫保包含生育險，也就是說可以報銷生育醫療費用，但是沒有生育津貼

③靈活就業社保會不會影響升學或者辦其他事情?

靈活就業社保和職工社保等效！也就是你只需要正常繳納，不會影響你的辦事，但是需要注意哦，如果辦事險種有要求，需要繳納對應的險種哦！

如：申請學位條件，就要求同時繳納養老保險和醫療保險

圖源：酷吧

靈活就業社保和職工社保退休年齡有沒有區別

?靈活就業退休年齡

男性：

按每4個月延遲1個月的節奏，用15年時間將法定退休年齡由60周歲逐步延遲至63周歲。

女性：

①50周歲以前曾以職工身份參加參加養老保險的女性參保人，原法定退休年齡為50周歲，執行延遲退休政策后，按每2個月延遲1個月的節奏，用15年時間將法定退休年齡逐步延遲至55周歲;

②50周歲以前全按靈活就業人員身份參加養老保險的女性參保人，原法定退休年齡為55周歲，執行延遲退休政策后，按每4個月延遲1個月的節奏，用15年時間將法定退休年齡逐步延遲至58周歲。

?溫馨提示：達到最低繳費年限的，可以自愿選擇彈性提前領取基本養老金，提前時間最長不超過3年，且退休年齡不低于男職工60周歲、女職工55周歲或50周歲的原法定退休年齡

圖源：酷吧

那么靈活就業和職工社保有什么區別呢？

靈活就業社保和職工社保的區別

?參保險種的區別

靈活就業社保只有養老保險、醫療保險以及失業險，且是自愿繳納，可自愿選擇險種，如養老，養老+醫保，醫保等組合；

職工社保就是常說的五險，養老保險、醫療保險、失業險、生育險、工傷險，且是強制繳納！

?靈活就業社保和職工社保參保醫保的區別？

靈活就業只能繳納一檔醫保，待遇與職工一檔醫保一致，都有個賬返還以及門診報銷等待遇！

注意哦，這里提一個大家最關心的問題，靈活就業有沒有生育險？靈活就業的醫保包含生育險，也就是說可以報銷生育醫療費用，但是沒有生育津貼

?繳費比例的區別

簡單的來說，就是靈活就業需要自己全部繳納，而職工由公司和個人共同繳納！

綜上所述

靈活就業和職工社保

在待遇和效果上是一致的

沒有什么區別！

區別僅僅在險種以及繳費比例上

最后小編發現部分小伙伴對于

靈活就業失業險很感興趣

小編今天順便帶大家了解一下

靈活就業失業險

?失業保險參保條件

深戶：年滿16周歲且未達到法定退休年齡，未在全日制學校就讀，未在用人單位參加社保的在深靈活就業人員。

非深戶：年滿16周歲且未達到法定退休年齡，未在全日制學校就讀，未在用人單位參加社保，已在深圳辦理有效居住登記或居住證的在深靈活就業人員。

可參保失業保險的人群

①無雇工的個體工商戶

②依托電子商務、網絡約車、網絡送餐、快遞物流等新業態平臺實現就業，但未與平臺或機構等相關企業建立勞動關系，且取得平臺認可的服務資格，并實際開展業務的的新業態平臺從業人員。

?什么情況下可以領取失業險？

靈活就業“非因本人意愿中斷就業”的情形

無雇工個體工商戶：

因非因本人意愿原因被要求停產停業1個月及以上的，或者執照(許可證)被市場監管部門暫扣不少于30天或者吊銷、注銷的;

新業態平臺就業者：

平臺單位被吊銷執照、責令關閉、撤銷或提前解散、破產或停業整頓的；平臺不再提供靈活就業崗位；被平臺暫停服務資格連續30天及以上；

其他情形：因病或傷無法從事靈活就業；法律法規規定的其他不可抗力情形

圖源：攝圖網ID501083880

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