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年終總結是映照得失的明鏡,而非粉飾功過的妝容。從以往情況來看,少數領導干部撰寫年終總結時慣于“選擇性呈現”,以放大鏡凸顯成績,用美顏濾鏡淡化問題,將總結異化為“政績秀場”,看似光鮮亮麗,實則掩蓋了真痛點、阻礙了真進步,最終導致問題積壓、作風浮泛。
究其根源,在于政績觀扭曲、擔當精神缺失,擔心“報憂”折損形象、影響考評,寧要虛假圓滿,不要真實進步。破解此弊,要強化思想引領,通過黨性剖析、案例警示重塑干部“成績不說跑不了、問題不講不得了”的認知自覺。要健全考評機制,將問題檢視深度與整改實效作為重要評價維度,形成“重實績、崇實干”的鮮明導向。要壓實領導責任,以上率下開展“問題導向式”述職,打造敢講真話、能聽諍言的組織生態,讓年終總結真正成為推動工作的“檢修站”與“規劃圖”。
來源:中國組織人事報
編輯:孫哲
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