太難了！深圳一工廠放假兩個多月，發低保，要求員工清空個人物品

近日深圳一工廠已經開始放年假了，引發網絡關注。

我們來仔細端詳網傳的這份通知。

關于深圳廠區2026 年春節前后集中放假安排的通知

深圳廠區全體員工：
鑒于公司當前經營環境變化，并結合廠區租賃合同將于2026年7月31日到期的實際情況，經公司管理層慎重研究，現決定對深圳廠區全體員工實施集中放假安排，具體事宜通知如下一，放假時間
1,2025年12月24日至2026年2月28日。
2，全體員工于2026年3月2日(星期一)正式返崗報到，后續安排會另行通知。
3，還未休完年休假的員工，優先依據公司安排進行休年休假。
二，放假范圍
1，深圳廠區全體在職員工(因公出差或在其他廠區上班的人員，經公司特別批準的人員除外).
三，法律合規說明
1，薪資待遇：放假期間員工的工資支付，社會保險及住房公積金等，將嚴格依照《中華人民共和國勞動合同法》《深圳市員工工資支付條例》等相關法律法規執行。
2，勞動關系：放假期間勞動關系維持不變，公司將繼續依法履行用人單位義務。
四，注意事項與要求
1，工作交接：各部門負責人須組織好放假前的工作收尾，資料歸檔及區域安全檢查。
2，個人物品請各位員工妥善保管或帶走個人重要物品，離開前請確保工位整潔，關閉電源，水源，鎖好門窗。
3，后勤安排：
飯堂：放假期間廠區食堂將停止營業，請員工提前做好安排。
宿舍：放假期間，因廠區整體規劃及安全管理需要，公司將為所有入住公司宿舍的員工統一辦理退宿。
請住宿員工于2025年12月27日(星期六)下午18:00前，完成個人物品整理，打包，并搬離宿舍，宿舍清理及后續管理將按照公司同期發布的《宿舍清退與管理細則》執行，請各位員工務必予以配合。凡在2025年12月27日18:00后仍留存于宿舍內的任何物品，均視為員工自愿放棄所有權的"通棄物"。
公司有權自行進入宿舍，對遺棄物進行清理，處置(包括但不限于丟棄，捐贈等)，且無需向員工支付任何費用或承擔任何賠償責任。清理期間產生的費用，公司保留向相關責任員工追償的權利。
4，放假期間禁止進入公司，對于不遵守公司管理規定的，公司將按管理制度給予處罰，對于情節惡劣，嚴重違反公司管理規定的員工，公司將予以開除并追究法律責任。
5，通訊暢通：放假期間，請保持個人預留聯系方式的暢通，以便公司處理緊急事務時能夠取得聯系。
6，安全提示：請全體員工注意假期人身，財產及交通安全，合理安排假期生活，度過一個充實，平安的假期。
衷心感謝各位員工在此特殊時期的理解，支持與配合，預祝大家新春愉快，闔家幸福!
特此通知。
深圳某某公司
2025年12月23日

上述內容很長，但是核心要點就是，廠房租賃期將至，企業放長假兩個多月進行調整，2025年12月24日至2026年2月28日。放假期間，按相關規定發低保，繳納五險一金。同時，要求住宿舍的員工清空物品搬離廠區。且放假期間，任何員工不得進入廠區。

針對此事，有網友分析，這是要倒閉的節奏了。先拖，看誰能熬得住，熬不住了，自己離職，那就沒錢賠償。熬到最后的按上年最低工資賠償有沒有多少錢？

有網友認為，良心老板。年假兩個月多。還有工資社保。

也有網友表示，這是因為沒有訂單，自然就要放假了，那么多人，沒工作，先休假，年后再來接單。

不可否認，受全球經濟下行壓力，如今各行各業都有點舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質化，產能過剩，沒有真正的核心技術，產品被人復制的難度低，這些都是各行各業的通病。

于是，無論是中小微企業，還是行業的頭部企業，為了生存，大多數企業都將降本增效作為常規操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。特別是臨近年關，經常會刷到一些企業因為訂單不足，階段性放假的消息，其實背后的商業邏輯，就是降低人工成本。如今能夠將業務穩得住的企業，就是打工人眼里的香餑餑。

而上述這家企業或出于經營戰略的需要，及時放假調整布局，引發不小的震動。特別是臨近年關，員工直接打包回家，收入受到重創，對于他們而言，多少會有些焦慮。雖然有低保，繳納社保公積金，但是這點收入養家糊口肯定是遠遠不夠的。當然，唯一能夠欣慰的是，年后他們還將有工作，至少短期不用擔心失業的風險。

總之，現在就業形勢嚴峻，如果當下擁有好平臺的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時發工資的企業工作，那就一定要好好守住。同時，也希望更多優質的企業能夠逆勢上揚，為社會提供更多優質的就業平臺。一句話，無論是老板還是員工，大家都要珍重！

對此，你怎么看呢？