云南保山婦聯激活新興業態中的“巾幗效能” 550個“家”扎進園區、直播間與外賣站

　　在云南保山，婦聯組織的建立正突破傳統的社區與村莊邊界，向著更廣闊、更活躍的經濟社會領域延伸。550家新興婦聯組織，如雨后春筍般出現在工業園區、電商直播間、律師協會以及外賣配送站點，將“娘家”的溫暖與力量傳遞給從業女性。

　　這并非簡單的數字增長，而是一場關于組織形態與服務效能變革的實踐：如何精準落地?又何以激活蘊藏在新興業態中的“巾幗動能”?保山市婦聯近年來的探索，提供了一份兼具創新與實效的樣本。

　　靈活建“家，讓組織根系扎進新土壤”

　　新興領域業態多元、人員流動大，用傳統方式建婦聯組織常遇壁壘。保山市婦聯的應對之策是：摒棄“一刀切”，推行“按需建家”。

　　在昌寧縣卡焙食品有限公司，婦聯組織已成為鄉村女性參與數字經濟的堡壘。而在更多規模尚小或人員分散的領域，“婦女微家”成為觸角的延伸，填補了組織空白。

　　面對全市6個省級園區，保山采用“一園一策”。施甸產業園區實行黨支部書記與婦聯主席“一肩挑”，確保黨建引領有力;高黎貢山文化創意產業園則整合街道、社區資源，打造“五位一體”服務綜合體;龍陵縣推行區域化聯建，一個園區婦聯輻射近百家企業。

　　為了讓組織鏈條與產業鏈條深度融合，騰沖市、龍陵縣緊扣本地優勢產業，成立了“藥婦聯”“花婦聯”“茶婦聯”等特色組織，實現了“園區、廠區、產區”的跨界覆蓋。與此同時，騰沖、龍陵等地積極組建“村播婦聯”，將活躍在田間地頭、手機屏幕前的女性主播與經紀人組織起來。

　　這種“單建、聯建、跨建”的立體網絡，確保了婦聯組織在新興領域“應建盡建”，真正扎下根來。

　　授人以漁，在發展中凝聚“她力量”

　　組織建起來，更要“轉起來”。保山市婦聯深知，唯有與發展同頻共振，為女性提供實實在在的賦能，組織才有持久的生命力。

　　技能提升是首要切入點。在保山產業園區，“巾幗技術攻關隊”帶動200多名女職工提升專業能力;隆陽區齊家樂收納公司婦聯開設短視頻制作、農產品包裝等課程;龍陵、騰沖的產業園區通過直播授課，提供“田間到直播間”的全鏈條培訓。今年以來，保山全市已開展各類婦女技能培訓13場，覆蓋2000余人。

　　創業扶持則提供了更廣闊的平臺。騰沖市“藥婦聯”發揮行業優勢，扶持7家由女性主廚領銜的藥膳餐館，開發“騰藥宴”等特色產品，年銷售額達1500萬元，帶動300多名婦女就業。2025年，全市發放的創業擔保貼息貸款直接扶持333名創業者，帶動就業近千人。

　　榜樣力量同樣不可忽視。保山美絲韻公司的寸靜娟將墩繡非遺與電商結合，帶動周邊婦女就業;齊家樂收納的陳香通過抖音發展加盟店23家，培養學員130人。她們的故事被廣泛傳播，樹立了“可學可做”的標桿，激發出更強的內生動力。

　　服務直達，從“娘家人”到“貼心人”

　　組織的凝聚力，最終體現在服務的溫度與精度上。保山市婦聯緊扣“急難愁盼”，推動服務直抵心坎，在保山產業園區“黨建+”鄰里中心，新增女性專項體檢和義診服務，備受女職工歡迎。更貼心的是，婦聯聯動園區內學校開設“五點課堂”，有效解決了職工子女放學后的托管難題。在施甸產業園區，暖心驛站、姐妹議事角等特色功能區，成為女性休憩、交流、尋求幫助的溫馨角落。

　　服務更向社會參與和基層治理延伸。保山市女企協的30余名“愛心媽媽”定期走進學校，關愛寄宿兒童;與物春教育科技有限公司婦聯利用專業優勢，為新興領域女性員工提供心理健康和家庭教育指導;騰沖高黎貢山文創園則通過創業沙龍等活動，同步推進巾幗建功與家庭文明建設。這些舉措讓“她力量”不僅體現在經濟領域，更轉化為促進和諧、倡導文明的治理效能。

　　“在新興領域的實踐，不僅僅是將組織網絡拓展至550個新點位的量變，更是工作理念、方式與效能的一次深刻質變。”保山市婦聯負責人表示，未來，隨著組織鏈條持續向產業鏈條深化延伸，“娘家人”的溫暖與力量，必將浸潤更多新興業態的角落，為保山的高質量發展注入更持久的巾幗動能。

　　原標題：《新興領域婦聯組織建設 | 云南保山婦聯激活新興業態中的“巾幗效能” 550個“家”扎進園區、直播間與外賣站》