北京
本報北京12月25日電（記者郝赫 趙歡）記者從全國總工會新聞中心今天舉行的2025年勞動法律監督“一函兩書”典型案例新聞發布會上獲悉，目前，全國31個省（區、市）總工會均與同級人民法院、檢察院建立了勞動法律監督“一函兩書”協同協作機制，三方以勞動法律監督“一函兩書”為抓手，持續深化協同，強化工會勞動法律監督與司法審判、檢察監督協作機制，綜合運用多種手段合力化解勞動領域矛盾糾紛。
“一函兩書”包括《工會勞動法律監督提示函》和《工會勞動法律監督意見書》《工會勞動法律監督建議書》，今年以來，各級工會與人民法院、人民檢察院協同推進運用“一函兩書”，針對欠薪、違法超時加班、新就業形態勞動者權益保障、安全生產、社保欠繳等問題，依托協作機制，加強協同監督，充分發揮“一函兩書”在保障勞動報酬支付、督促企業完善規章制度方面的積極作用，協力為勞動者和企業提供低成本、高效率、有保障的多元解紛途徑，實現維權關口前移和處置效能提升，保障法律法規有效實施。
在共同維護勞動者特別是新就業形態勞動者合法權益方面，全國總工會今年推動頭部平臺企業及其地市級以上分支機構全部建立工會，組織開展勞動報酬、工作時間、勞動安全衛生等集體協商，及時通過“一函兩書”與執法、司法等環節有效銜接，在保障法律統一正確實施方面探索形成從個案辦理到類案治理，再到行業規范的系統性保障路徑。
與此同時，各地工會與法院、檢察院、人社等部門建立健全信息共享、線索移送、聯合調處、會商研判等常態化協作機制，協作聯動保護勞動者合法權益機制進一步健全；全面推行新時代“楓橋經驗”工會實踐，加強“一函兩書”與基層社會治理相融合，引導企業依法合規制定規章制度，糾正違法違規行為，完善內部管理制度，構建和諧勞動關系，推動經濟穩定健康發展，社會治理作用日益凸顯。
來源：工人日報
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