近日浙江樂清一工廠徹底火了!!臨近年關,因為訂單根本做不贏,于是下發通知獎錢,以激勵員工守時。
- 這究竟是咋回事?
我們來仔細端詳這份激情洋溢的通知。
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春節放假通知
公司全體員工:
2026年春節將至,為了全體員工能度過一個平安,祥和的新春佳節,結合公司實際情況,現將2026年春節放假安排通知如下:一,放假時間:
1,一線員工:春節放假共20天,即2026年2月6日至2月25日,2月26日(初十,周四)開工報道,2月27日(周五)正式上班;
2,倉庫人員:春節放假共19天,即2026年2月7日至2月25日(若未完成盤庫,根據實際情況延遲放假),2月26日(初十,周四)開工報道,2月27日(周五)正式上班;
3,行政人員,財務,銷售人員:春節放假共18天,即2026年2月8日至2月25日,2月26日(初十,周四)開工報道,2月27日(周五)正式上班;
4,因公司經營管理需要,個別部門,崗位人員放假時間與管理人員相同,由行政部門逐一通知,望收到通知的人員做好年前最后工作。
二,獎勵發放
1,全體人員:今日起,所有員工無特殊情況不得隨意請假!凡根據公司規定時間休春假者,年后公司額外獎勵車費補貼1000元;凡準時開工報道并返工者,公司額外獎勵開門紅包200+到崗獎勵800元,共計1000元(到崗獎勵與車費補貼一起發放);
2,管理人員:未按公司規定時間休春假或返工者,年終獎減半;提前離崗且未按時返工者,取消當年年終獎。
三,全體員工做好防火防盜工作,關閉電源電器,關好門窗,做好辦公區域的衛生工作,保管好公司重要文件。
四,節日期間,外出做好個人防護工作,不聚集,不扎堆。不前往公共場所,盡量減少社會面接觸,預祝各位新春快樂,闔家幸福,萬事如意!
樂清市某某公司
行政部
2025年12月22日
從上述內容來看,這家工廠顯得豪氣,為了鼓勵員工按時放假,準時報到,推出2000元的雙重獎勵。可以說,放眼整個工廠圈也不多見。這背后也充分說明,這家企業經營勢頭強勁,運營良好。
不可否認,受全球經濟下行壓力,如今各行各業都有點舉步維艱的意思,哪怕是紅利賽道,肯定也是擁擠的。
同質化,產能過剩,沒有真正的核心技術,產品被人復制的難度低,這些都是各行各業的通病。于是,無論是中小微企業,還是行業的頭部企業,為了生存,大多數企業都將降本增效作為常規操作,而裁員降薪非常普遍,比比皆是。
特別是臨近年關,經常會刷到一些企業因為訂單不足,階段性放假的消息,其實背后的商業邏輯,就是降低人工成本。如今能夠將業務穩得住的企業,就是打工人眼里的香餑餑。
而上述這家企業顯得有些另類,訂單盆滿缽滿,根本做不贏,而且居然通過高額激勵來挽留員工,按時休假。這2000元,相當于如今很多放假企業發放的一個月低保。而且,這家企業放假時間也合理,超過半個月,并不是想象中的拼命“壓榨”。可以肯定,這家企業就是所處行業細分賽道的佼佼者。
總之,現在就業形勢嚴峻,如果當下擁有好平臺的打工人,也就是在不降薪不裁員,能按時發工資的企業工作,那就一定要好好守住。同時,也希望更多優質的企業能夠逆勢上揚,為社會提供更多優質的就業平臺。一句話,無論是老板還是員工,大家都要珍重!
對此,你怎么看呢?
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