字節跳動通報：120名員工被辭退，其中14人涉嫌刑事犯罪

來源：市場資訊

　　來源：晉江經濟報

　　12月25日，字節跳動企業紀律與職業道德委員會發布中國大陸地區2025年4號通報，披露2025年三季度內部違規案例的處理情況。

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　　通報顯示，共有120名員工因觸犯公司紅線被辭退，其中28名員工被實名通報。實名通報的28名員工中，14人因涉嫌刑事犯罪被移交司法機關處理，公司同步將其信息通報行業聯盟，并取消其期權；4人因違規情節惡劣，亦被同步行業聯盟或取消期權。

　　值得關注的是，此次通報增加了“泄露內部保密信息”“編造發布不實信息”等違規處置信息的披露。具體案例有：某前員工在小紅書編造公司裁員和變相降薪謠言，在外部平臺引發大量誤讀，對公司聲譽造成負面影響；某前員工多次在脈脈平臺泄露同事職級、工作履歷等公司機密信息，并編造公司和團隊人員變動的不實信息。上述2名員工因在社交媒體上的違規行為，已被公司辭退。

　　除上述2名員工外，另有多名員工在社交媒體上存在違規行為，并造成負面影響。具體情形包括：在社交媒體上發布工作相關內容引流，提供面試輔導服務并獲利；傳播公司福利不實信息，吸引流量并接受廣告投放；在職期間簽約MCN機構，運營社交媒體賬號，發布違規拍攝的工區畫面引流并接受廣告投放等。有部分前員工也存在類似行為，通報稱，“公司已對上述在職員工予以紀律處分，并保留對前員工追究法律責任的權利。”

　　字節跳動企業紀律與職業道德委員會今年9月份通報的二季度員工違規處理情況顯示，共有100名員工因觸犯公司紅線被辭退，其中18人因涉刑事犯罪、惡意損害公司利益等嚴重情節被實名通報，8人涉嫌刑事犯罪已移交司法機關，同步行業聯盟并取消期權。

　　近日，字節跳動發布面向全球員工的內部郵件，宣布繼續加大人才投入，提高薪酬競爭力、提升期權激勵力度。

　　具體包括四大措施：增加獎金（含績效期權）投入，2025全年績效評估周期相比上個周期提升35%；大幅增加調薪投入，較上個周期提升1.5倍；提高所有職級薪酬總包的下限（起薪）和上限（天花板）。字節跳動表示，此舉系為確保員工薪酬競爭力和激勵回報在全球各個市場都“領先于頭部水平”。