來源:市場資訊
來源:晉江經濟報
12月25日,字節跳動企業紀律與職業道德委員會發布中國大陸地區2025年4號通報,披露2025年三季度內部違規案例的處理情況。
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圖片來源:界面圖庫
通報顯示,共有120名員工因觸犯公司紅線被辭退,其中28名員工被實名通報。實名通報的28名員工中,14人因涉嫌刑事犯罪被移交司法機關處理,公司同步將其信息通報行業聯盟,并取消其期權;4人因違規情節惡劣,亦被同步行業聯盟或取消期權。
值得關注的是,此次通報增加了“泄露內部保密信息”“編造發布不實信息”等違規處置信息的披露。具體案例有:某前員工在小紅書編造公司裁員和變相降薪謠言,在外部平臺引發大量誤讀,對公司聲譽造成負面影響;某前員工多次在脈脈平臺泄露同事職級、工作履歷等公司機密信息,并編造公司和團隊人員變動的不實信息。上述2名員工因在社交媒體上的違規行為,已被公司辭退。
除上述2名員工外,另有多名員工在社交媒體上存在違規行為,并造成負面影響。具體情形包括:在社交媒體上發布工作相關內容引流,提供面試輔導服務并獲利;傳播公司福利不實信息,吸引流量并接受廣告投放;在職期間簽約MCN機構,運營社交媒體賬號,發布違規拍攝的工區畫面引流并接受廣告投放等。有部分前員工也存在類似行為,通報稱,“公司已對上述在職員工予以紀律處分,并保留對前員工追究法律責任的權利。”
字節跳動企業紀律與職業道德委員會今年9月份通報的二季度員工違規處理情況顯示,共有100名員工因觸犯公司紅線被辭退,其中18人因涉刑事犯罪、惡意損害公司利益等嚴重情節被實名通報,8人涉嫌刑事犯罪已移交司法機關,同步行業聯盟并取消期權。
近日,字節跳動發布面向全球員工的內部郵件,宣布繼續加大人才投入,提高薪酬競爭力、提升期權激勵力度。
具體包括四大措施:增加獎金(含績效期權)投入,2025全年績效評估周期相比上個周期提升35%;大幅增加調薪投入,較上個周期提升1.5倍;提高所有職級薪酬總包的下限(起薪)和上限(天花板)。字節跳動表示,此舉系為確保員工薪酬競爭力和激勵回報在全球各個市場都“領先于頭部水平”。
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