“叮——”12月24日下午,肇慶某電器公司的員工群彈出工資到賬提醒,可點(diǎn)開銀行APP的瞬間,數(shù)百名員工的心涼了半截:11月份的工資,只發(fā)了50%。剩下的一半,要等到明年2月28日才發(fā)放。平安夜的喜慶氛圍,瞬間被現(xiàn)實(shí)的冷水澆滅。
32歲的阿強(qiáng)盯著手機(jī)屏幕上的數(shù)字,手指忍不住發(fā)抖。他在這家公司做技術(shù)員3年,每月8000元的工資,是家里的主要收入來源。“房貸3800,車貸2000,還有孩子的奶粉錢、房租,哪一樣不要錢?”阿強(qiáng)的妻子沒有工作,全家都靠他支撐,本以為11月
工資能撐過年底,沒想到只收到4000元。
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更讓他焦慮的是公司公告里的說法:“因下半年訂單銳減、產(chǎn)值下滑,客戶回款周期拉長(zhǎng),公司資金周轉(zhuǎn)困難,故暫緩發(fā)放50%工資。”公告還補(bǔ)充,有房貸車貸壓力的員工可提交申請(qǐng),附上扣款記錄供財(cái)務(wù)部審核。“審核了又能怎樣?難道還能提前發(fā)?”阿強(qiáng)苦笑,他試著提交了申請(qǐng),卻至今沒收到任何回復(fù)。
車間里,議論聲此起彼伏。50多歲的陳叔是老員工,老家在肇慶懷集,原本打算拿了11月工資給父母買年貨,再給孫子包個(gè)大紅包。“現(xiàn)在好了,一半工資要拖到年后,年貨只能省著買,紅包也得縮水。”陳叔嘆著氣,手里的扳手都沒了力氣。
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95后文員小琳更委屈,她剛畢業(yè)兩年,每月要還3000元助學(xué)貸款,還要承擔(dān)1500元房租。“剩下的4000元,扣完這些基本沒剩多少,過年回家的路費(fèi)都得精打細(xì)算。”小琳刷著手機(jī),看到評(píng)論區(qū)里的留言,忍不住紅了眼眶——有肇慶網(wǎng)友說“8月份工資還沒發(fā),過年只能走路回家”,還有人吐槽“有些公司一年只發(fā)6個(gè)月工資,不干就滾蛋”。
最讓員工們生氣的是,有知情人透露,公司老板早已實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由,名下有多套房產(chǎn),甚至還在公司安插親屬任職。“老板住著豪宅、開著豪車,卻讓我們打工人扛資金壓力?”阿強(qiáng)越想越氣,“訂單少、回款難是公司經(jīng)營(yíng)問題,憑什么要員工買單?”
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這讓大家想起另一位老板的故事:有網(wǎng)友分享,自己之前的公司瀕臨倒閉,老板賣房賣車硬撐,卻10多年沒拖欠過一天工資。“同樣是老板,格局差距怎么這么大?”對(duì)比之下,這家電器公司的做法更顯寒心——一邊是老板的“財(cái)富自由”,一邊是打工人的“度日如年”,這種雙重標(biāo)準(zhǔn),徹底涼了員工的心。
年關(guān)將至,正是用錢最緊張的時(shí)候。買年貨、給長(zhǎng)輩盡孝、給孩子發(fā)紅包,再加上固定的房貸車貸,每一筆開銷都?jí)旱么蚬と舜贿^氣。對(duì)于肇慶這家公司的員工來說,拖欠的不僅是50%的工資,更是他們對(duì)生活的規(guī)劃和期待。
更讓人擔(dān)憂的是,11月工資都無法足額發(fā)放,12月和1月的工資又能指望嗎?在制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)下,企業(yè)遇到經(jīng)營(yíng)困難可以理解,但員工的勞動(dòng)報(bào)酬是底線。拖欠工資不僅違反勞動(dòng)法,更會(huì)摧毀員工對(duì)公司的信任。當(dāng)打工人的付出得不到應(yīng)有的回報(bào),當(dāng)生活的壓力壓得他們喘不過氣,最終只會(huì)用腳投票——畢竟,沒有誰愿意在一家不尊重員工的公司里耗下去。
這個(gè)平安夜,肇慶的許多打工人沒有心情慶祝。他們盯著銀行APP里的半截工資,盤算著下個(gè)月的房貸車貸該怎么湊,想著遠(yuǎn)在老家的親人,心里滿是無奈和焦慮。希望這家公司能盡快解決資金問題,足額發(fā)放工資,也希望更多企業(yè)能明白:?jiǎn)T工是公司的根基,善待員工,才是企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的正道。
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