搭建成長舞臺 暢通訴求渠道 筑牢維權屏障 諸城市總工會“十條措施”提升職工幸福感

今年，諸城市出臺產業工人隊伍建設改革“十條措施”，從技能提升、權益維護、成長發展等維度多點發力，推動政策落地生根，不斷提升產業工人的榮譽感、獲得感、幸福感和自豪感。

搭建舞臺助力職工成長。諸城市總工會圍繞五大產業開展20余項職工職業技能競賽，將競賽與職業發展、表彰獎勵深度綁定，構建培訓、競賽、晉級、激勵“四位一體”培養機制，創新“5級培訓”和階梯式工匠培養體系。今年評選出的全國勞模、北汽福田汽車股份有限公司時代領航卡車工廠首席技師王浩名，多年在技能競賽中成績突出。目前，王浩名帶領團隊攻克多項技術難題，實現產品質量平均提升48%，減少質量損失2000多萬元。

暢通渠道解決職工訴求。為讓職工聲音“有處說、有人聽、有回應”，諸城市總工會與諸城市人大常委會創新建立“人大+工會”聯動機制，線下通過職代會會前報告、經理接待日等拓寬職工訴求渠道；線上搭建釘釘討論區、“提案碼上提”等平臺，實現雙向互動“零距離”。今年6月初，諸城市總工會聯合諸城市人大常委會開展職工議事會，深入企業一線開展座談交流，職工們提出的建議被逐條記錄、分類督辦。這是諸城市總工會落實“十條措施”其中之一的“保障產業工人民主權利”的實踐場景。目前，諸城市已建成16個人大工會代表聯絡站，接收職工訴求870余件，工會內部協商解決職工問題580余件；提出議案和建議12條，推動聯合解決問題120余件。

強化服務筑牢維權屏障。諸城市總工會組建“協商指導團”，推動新增集體協商協議160余份，將勞動報酬、休息休假等權益納入制度化保障。同時，打造“兩站兩庭”維權服務框架，實現市區“2公里”、非市區“半小時”維權服務全覆蓋，打通職工維權“快車道”。截至目前，已完成調解案例錄入200件，提供法律援助、咨詢協調等服務51次。

“十條措施”落地，讓技能大賽的汗水轉化為創新成果，讓車間心聲化作政策暖意，讓集體合同條款帶來踏實幸福。當這些措施融入職工日常，不僅讓勞動更有價值、奮斗更有底氣，更讓產業工人的幸福感持續升溫。

（記者 李洪明 通訊員　　劉佳慧 李穎）

1 條記錄 1/1 頁

編輯：岳娜