北京
參考消息網12月26日報道 據臺灣聯合新聞網12月23日報道，淡江大橋明年5月即將通車，橋上收尾工程緊鑼密鼓，一群泰籍移工戴著頭盔、電焊面罩和手套。臺籍領班說，最多的時候有300多泰籍移工投入蓋橋工程，沒有他們，這座大橋蓋不起來。
工信工程公司是大橋工程承包商，臺灣區綜合營造業公會理事長陳煌銘是工信工程前董事長。他說，大橋焊接技術吃重，本地找工人本來就難，碰上疫情沖擊與科技廠高薪搶工人，大缺工造成工程差點做不下去。他到泰國選工再訓練他們考焊接證照，這才解決人力缺口。
在新北市的三峽區長福橋改建工地，66歲綁鐵工王啟泰是現場少數的臺籍工人，其余9人則是泰籍移工。
“工地很熱又容易曬黑，多數年輕人不愿做這一行。”王啟泰直言。他兒子就選擇開計程車，完全不考慮到工地賺血汗錢。
兩項大小規模不同的橋梁工程，呈現工地人力老化、靠外籍移工支撐的缺工窘境，也是全臺工程的縮影。“不能沒有移工”成營造業的心聲。
臺當局公布的2024年“營造業經濟概況”顯示，營造業勞工空缺總數有52963人，基層勞工缺額為39859人，占75.3%最多。
缺工海嘯正襲向各行各業，工地只是冰山一角。臺當局預估，到2028年勞動力缺口將近35萬人，即便提高勞動參與率，也只能增加15萬人，缺口勢必仰賴移工填補。陳煌銘憂心，引進移工不是萬靈丹，一旦人力輸出國經濟富裕了，恐怕就會關上輸出移工之門，他主張要加緊培育本土人才。
“營造業勞動條件一直未能有效改善，成為吸引新血投入的一大障礙”，臺灣中正大學勞工關系學系教授馬財專分析，即便薪資有顯著提升，仍無法吸引年輕人投入，原因在于勞動環境依然惡劣，除工時長，高溫、高空作業的工作場域，高薪吸引力有限。改善職場安全、提升專業性，改變年輕人對營造業的刻板印象，才能順利攬才。
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